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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院
民 事 判 決 書


（2013）麗蓮民初字第207號


原告：黃××。
委托代理人（特別授權）：金××。
被告：浙江××××醫(yī)藥有限公司。住所地：麗水市××街××號。組織機構代碼：70475642-0。
法定代表人：鄭××。
委托代理人（特別授權）：王××。
原告黃××與被告浙江××××醫(yī)藥有限公司勞動爭議一案，本院于2013年2月20日立案受理后，依法由代理審判員趙敏沖適用簡易程序于2013年3月13日公開開庭進行了審理。原告黃××及其委托代理人金××，被告浙江××××醫(yī)藥有限公司的委托代理人王××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告黃××訴稱：原告自1998年1月1日起與被告建立勞動關系，中間并無中斷。期間，雙方分別于2005年、2008年、2010年訂立書面勞動合同。2012年1月起，被告與原告保持原有勞動關系的情況下，一直未與原告訂立書面勞動合同。2012年6月14日，被告以公司生產經營困難為由單方解除與原告之間的勞動關系。據此，請求依法判令：1、被告向某告支付2008年1月至2012年7月期間的雙倍部分工資362886元；2、被告向某告支付2012年2月至2012年7月間的雙倍部分工資20196元；3、被告向某告支付賠償金1097316元。
被告浙江××××醫(yī)藥有限公司辯稱：1、原、被告建立勞動關系的時間應自2005年4月1日職工身份置換后開始計算，同時原告要求連續(xù)訂立固定期限的次數(shù)也應從2008年4月1日開始計算，因此他以沒有訂立無固定期限勞動合同而要求被告支付雙倍工資的訴請是不能夠得到支持的。2、2012年1月份起，由于被告單位進行經濟性裁員，并且通過合法裁員程序，包括根據企業(yè)經營的虧損情況，結合審計情況，同時召開會議，通過工會對于裁員方案形成之后及時報人力社保部門及主管部門，同時向職員宣布相關的裁員情況，因此被告裁員的行為符合法律規(guī)定，程序上也沒有違法之處，因此不存在在裁員過程中未及時簽訂合同的情形。在2012年1月起，被告實際上也是發(fā)放了相應的工資報酬。3、被告與原告解除勞動關系屬于某某的經濟性裁員，程序合法，無需向某告支付賠償金。綜上，本案如果調解的話，被告也愿意按照裁員時的條件來進行處理。如不能調解，被告認為勞動仲裁部門的裁決意見是正確的，要求按照裁決意見進行處理。
經審理本院認定：原告黃××自1998年起在被告浙江××××醫(yī)藥有限公司工作。2005年4月21日，原、被告簽訂《協(xié)議書》，約定雙方重新簽訂勞動合同，原勞動合同廢止，并由被告支付給原告勞動關系轉換金人民幣7000元。同日，該筆款項由原告領取。原、被告分別于2005年、2008年、2010年簽訂書面勞動合同。2011年12月31日勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但原告仍在被告處工作。2012年4月20日，被告以會議形式決定進行經濟性裁員并安排相關事宜，于2012年5月4日，向公司某會說明情況，聽取工會意見后于2012年6月11日形成正式的裁員方案并向麗水市蓮都區(qū)人力資源和社會保障局、麗水市蓮都區(qū)經濟商務局進行報告。2012年6月14日，被告以公司生產經營發(fā)生困難為由，向某告發(fā)出解除勞動合同通某某，單方解除與原告之間的勞動關系。
另查明，被告支付原告的工資至2012年3月份止，原告2012年2月份工資為3160元，2012年3月份工資為977元。2012年麗水市蓮都區(qū)最低工資標準為1060元／月，原告黃××2011年的平均工資為3366元／月。
本院采信并據以認定上述事實的證據有：原告身份證、被告工商登記資料、社保繳費明細、三份勞動合同、解除勞動合同通某某、企業(yè)裁減人員報告表、工資賬戶明細、仲裁裁決書、浙中強藥字（2005）9號文件及《浙江××××醫(yī)藥有限公司轉換職工勞動關系實施方案》、蓮都區(qū)人事勞動社會保障局《關于浙江××××醫(yī)藥有限公司職工勞動關系轉換職工安置審核的復函》、浙中強藥字（2005）14號文件及《繼續(xù)留在企業(yè)職工身份置換費》名單、解除勞動關系協(xié)議書和公某某、資產負債表、利潤及利潤分配表、會議記錄、工會意見函、《關某某濟性裁減人員的方案》、《企業(yè)裁減人員報告表》、《企業(yè)擬裁減職工名冊》、證明、工資發(fā)放清單、領付款憑證及當事人庭審陳述。
本院認為：原、被告簽訂勞動關系轉換協(xié)議書，系雙方當事人真實意思表示，且已實際履行完畢，合法有效，雙方的勞動關系應自2005年4月1日起計算。被告自2009年至2011年連續(xù)三年出現(xiàn)虧損，生產經營發(fā)生嚴重困難符合經濟性裁員的實體條件，且裁員程序符合法律規(guī)定，雙方的勞動關系于2012年6月14日解除。
關于雙倍工資問題。原告訴稱其與被告已連續(xù)工作滿十年，沒有事實和法律依據。且勞動合同法自2008年開始實施，雙方連續(xù)簽訂勞動合同次數(shù)應自2008年雙方簽訂的書面勞動合同起算。綜上，原、被告并不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。故對原告據此要求被告支付2008年1月至2012年1月的雙倍工資，本院不予支持。2012年1月至2012年6月14日，原、被告繼續(xù)保持勞動關系的情況下，被告未與原告簽訂書面勞動合同，應自2012年2月1日起支付原告雙倍工資。雙倍工資以實發(fā)工資為準，無證據證明實發(fā)工資的以基本工資為準，實發(fā)工資不足最低工資標準的補足最低工資標準，無法確定基本工資的參照上一年度十二個月平均工資。故被告應支付原告2012年2月1日至2012年6月14日的雙倍工資共計人民幣12522.8元（3160＋1060＋3366×2＋3366×14／30）。
關于賠償金問題。被告符合經濟性裁員的實體條件，且經過了相應的裁員程序，原告目前提供的證據尚不足以證實被告的裁員程序違法，故對原告訴請要求被告支付賠償金，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第十四條、第四十一條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：
一、被告浙江××××醫(yī)藥有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告黃××2012年2月1日至2012年6月14日的雙倍工資12522.8元；
二、駁回原告黃××的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告浙江××××醫(yī)藥有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。




代理審判員　　趙敏沖




二〇一三年四月二十四日
本件與原本核對無異
書　記　員　　魏小云