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（2012）甬慈民初字第1001號(hào)

　　

　　原告：寧波某某新能源開發(fā)有限公司。

　　法定代表人：魏某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：蔡進(jìn)，浙江鑫目律師事務(wù)所律師。

　　被告：陳某某。

　　原告寧波某某新能源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）訴被告陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2012年10月24日立案受理。依法由審判員許琴適用簡(jiǎn)易程序于2012年11月30日進(jìn)行了公開開庭審理。原告某某公司的委托代理人蔡進(jìn)，被告陳某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告某某公司起訴稱：2012年3月24日，被告開始在原告處從事鍋爐工工作，雙方約定試用期3個(gè)月，即從2012年3月24日至2012年6月23日，試用期間月基本工資1 310元。在被告入職工作之日起一個(gè)月內(nèi)，原告已依法通知被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告一直未與原告簽訂勞動(dòng)合同。被告在試用期間，多次不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，違章操作，給公司生產(chǎn)安全帶來隱患。2012年6月22日，原告依法解除與被告的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，原告依法行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)，不屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的事實(shí)與實(shí)際不符，作出的裁決缺乏依據(jù)�，F(xiàn)訴請(qǐng)判令原告無須支付被告違約解除勞動(dòng)合同賠償金3 000元；判令原告無須支付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不足部分7 775.02元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審中，原告陳述原、被告之間解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2012年6月29日，且原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系的原因是被告拒簽勞動(dòng)合同和被告未向原告提供鍋爐工的操作證。

　　被告陳某某答辯稱：原告訴稱無事實(shí)和法律依據(jù)。首先，從被告入職之日起，原告從未通知被告簽訂勞動(dòng)合同，且被告曾于2012年5月要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，但被告公司管理人員拒絕。原、被告之間約定月工資為3 000元，外加生活補(bǔ)貼每天12元。其次，原告之所以解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，是由于2012年6月28日某某針織廠解除了原告的供熱合同，同時(shí)原告只顧公司的自身經(jīng)濟(jì)利益而不顧對(duì)燒鍋爐員工的經(jīng)濟(jì)損害，違法解除了與燒鍋爐的四個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。原告所說的因?yàn)楸桓鏇]有操作證才解除合同的理由是不成立的，原告在招聘被告時(shí)曾經(jīng)問過被告有無操作證，被告告訴原告說沒有，但被告會(huì)燒，原告就讓被告去上班了，且原告在與被告解除勞動(dòng)合同時(shí)未說明任何理由。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，依照仲裁裁決判決。

　　原告某某公司向本院提供了寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的甬新勞仲字（2012）第55號(hào)仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)及順風(fēng)速運(yùn)快遞單各一份，以證明本案已經(jīng)過仲裁裁決的事實(shí)以及起訴未超時(shí)效的事實(shí)。被告對(duì)原告提供的證據(jù)無異議。本院經(jīng)審核，上述證據(jù)符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，本院對(duì)該證據(jù)的證明力予以確認(rèn)。

　　被告為證明其辯稱事實(shí)成立，向本院提供了證明人馮某某、喻某某和丁某某書寫的證明材料一份。對(duì)被告提供的證據(jù)，原告對(duì)其真實(shí)性有異議，認(rèn)為證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。本院認(rèn)定意見為，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，對(duì)該證據(jù)本院不予認(rèn)定。

　　經(jīng)審理查明：2012年3月24日，陳某某開始在某某公司從事鍋爐工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年6月29日，某某公司以陳某某在試用期內(nèi)多次不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，違章操作，給公司安全生產(chǎn)帶來隱患為由解除了與陳某某的勞動(dòng)關(guān)系。某某公司實(shí)際發(fā)放給陳某某的工資為2012年3月950.90元、4月3 454元、5月3 521元、6月3 460元，以銀行打卡形式發(fā)放。后陳某某申請(qǐng)仲裁，要求：某某公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)5 100元；支付雙休日加班費(fèi)6 700元；支付五一節(jié)、端午節(jié)加班費(fèi)1 350元；支付因未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9 000元；支付補(bǔ)償金1 500元；支付賠償金3 000元。2012年9月29日，寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)了仲裁裁決書，裁決：某某公司向陳某某支付違約解除勞動(dòng)合同賠償金3 000元；某某公司向陳某某支付2012年4月24日至2012年6月29日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不足部分7 775.02元；駁回陳某某的其他仲裁請(qǐng)求。

　　本院認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)原、被告之間于2012年3月24日建立勞動(dòng)關(guān)系，于2012年6月29日解除勞動(dòng)關(guān)系，在此期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告認(rèn)為未簽訂合同的責(zé)任在被告，但未提供證據(jù)予以證明，本院認(rèn)定原告對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同存在明顯過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資罰則，根據(jù)雙方確認(rèn)的2012年3月、4月、5月和6月的工資發(fā)放情況，原告應(yīng)支付從2012年4月24日至2012年6月29日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資不足部分計(jì)7 775.02元。原告在勞動(dòng)仲裁時(shí)以被告在試用期內(nèi)不服從指揮，違章操作為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，在本案庭審中又以被告拒簽勞動(dòng)合同且被告未提供鍋爐工的操作證為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，本院認(rèn)為應(yīng)以原告在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的解除理由為審理依據(jù)，但原告未提供與被告之間的試用期約定證明，也未提供被告在工作期間違章操作的證據(jù)，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付賠償金3 000元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

　　一、駁回原告寧波某某新能源開發(fā)有限公司的訴訟請(qǐng)求；

　　二、原告寧波某某新能源開發(fā)有限公司支付被告陳某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額7 775.02元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金3 000元，共計(jì)10 775.02元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行。

　　如不按上述判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　本案受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元,由原告寧波某某新能源開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效后七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級(jí)人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級(jí)人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。如銀行匯款，收款人為寧波市財(cái)政局非稅資金專戶，帳號(hào)：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級(jí)人民法院立案室。匯款一律注明原審案號(hào)。逾期不交，作自動(dòng)放棄上訴處理。



（本頁無正文）









　　審 判 員 許 琴

　　

　　

　　

　　二○一二年十一月三十日

　　

　　

　　代書 記 員 鄭 嘉





















附:本判決依據(jù)的法律條文及司法解釋:

　　一、相關(guān)法律

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

附二：關(guān)于申請(qǐng)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

　　第二百一十五條 申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

　　前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

　　最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》

　　18．人民法院受理執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　（1）申請(qǐng)或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；

　�。�2）申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；

　�。�3）申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)；

　�。�4）申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；

　�。�5）義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；

　�。�6）屬于受申請(qǐng)執(zhí)行的人民法院管轄。

　　人民法院對(duì)符合上述條件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)予以立案；不符合上述條件之一的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。