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徐 州 市 泉 山 區(qū) 人 民 法 院
民 事 判 決 書


（2013）泉民初字第2918號


原告杜某某。

被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園。

法定代表人張某某某某。

原告杜某某訴被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園勞動爭議糾紛一案，本院于2013年7月11日受理后，依法由審判員崔平獨(dú)任審判，于2013年8月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告杜某某到庭參加了訴訟，被告徐州某某某某高等專科學(xué)校附屬幼兒園經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告杜某某訴稱，原告于2008年1月到被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園工作，于2011年7月27日被被告朱園長電話辭退。由于在幼兒園工作期間，被告一直不愿與原告簽訂勞動合同，也未給原告交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，請求判令被告依法賠償11個月雙倍工資7700元，賠償被告拖欠工作期間的獎金、津貼和補(bǔ)貼及寒暑假工資94230元，賠償原告代付的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金17419元，賠償違法辭退金24000元，賠償失業(yè)金損失4176元，合計228648元。

被告徐州某某某某高等專科學(xué)校附屬幼兒園未作答辯。

經(jīng)審理查明，原告杜某某自2008年1月份起至2011年7月27日止在被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園處工作，從事生活輔助工作。雙方未簽訂書面勞動合同。原告的月收入狀況為2008年1月- 2009年6月每月700元，2009年9月-2010年6月每月750元，2010年9月-2011年1月每月800元，2011年3月-6月每月為1000元。寒暑假均未發(fā)放工資。

2011年7月27日被告口頭通知將原告辭退。2011年11月1日，原告杜某某向徐州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2012年2月17日徐州市勞動人事爭議仲裁委員會作出徐勞人仲案字[2011]第291號仲裁決定書，終結(jié)案件的審理。

以上事實(shí)有原告的陳述、徐勞人仲案字[2011]第291號仲裁決定書等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告與原告建立勞動關(guān)系后未與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告辦理各項(xiàng)保險，顯屬違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。一、關(guān)于原告主張的雙倍工資7700元。用人單位未簽訂書面勞動合同的仲裁時效為違法行為結(jié)束一年次日開始計算一年。如勞動者在用人單位工作已滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。原告2008年1月即在被告處工作，因此原告的訴訟請求已經(jīng)超過法定的仲裁時效，本院不予支持；二、關(guān)于原告主張的獎金、津貼、補(bǔ)貼金及寒暑假工資。原被告在用工時對工資進(jìn)行了約定，即每個月按固定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也逐年予以了增加。該約定并未違反法律規(guī)定，合法有效。原告無證據(jù)證實(shí)雙方約定除工資以外上還存在獎金、津貼、補(bǔ)貼之類的待遇。原告的該項(xiàng)訴訟請求無事實(shí)依據(jù)。本院不予支持。對原告主張的寒暑假工資，本院認(rèn)為在假期期間原告雖不提供勞動，但該情形是其工作的特點(diǎn)所致。被告依法應(yīng)當(dāng)向原告支付未付的假期期間工資7550元；三、關(guān)于賠償應(yīng)繳而由原告代繳的養(yǎng)老及醫(yī)療保險費(fèi)問題。原被告之間建立勞動合同關(guān)系后，被告即應(yīng)當(dāng)為被告辦理職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險并繳納相應(yīng)的保險金。如被告給原告開設(shè)了賬戶卻未繳費(fèi)而是由原告先行墊付費(fèi)用，則原告主張被告賠償墊付款的損失是符合法律規(guī)定的。但被告并未履行該法定義務(wù)為原告辦理職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險。依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)由有關(guān)社會保險行政部門對被告的違法行為進(jìn)行處理，原告未向社會保險行政部門申請解決而是自行辦理了個人賬戶并繳費(fèi)。因是個人賬戶，故其所繳費(fèi)用中并無被告應(yīng)承擔(dān)部分。原告主張的代用人單位墊付的保險費(fèi)用并不存在。同時原告的該項(xiàng)請求亦不屬于人民法院審理勞動爭議案件時涉及社會保險問題應(yīng)該受理的范圍，故對原告的該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持；四、關(guān)于違法辭退賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此規(guī)定被告違法解除勞動合同，應(yīng)向原告支付法定的賠償金。根據(jù)原告在被告處的工作年限及解除前12月的平均工資。賠償金應(yīng)為2*4*858元= 6864元；五、關(guān)于失業(yè)金損失。在違法解除勞動合同后，因用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，導(dǎo)致勞動者不能享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，根據(jù)徐州市失業(yè)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以及原告在被告處工作的時間，原告主張賠償失業(yè)金金額為4176元（696元*6個月）符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園給付原告杜某某工資7550元；

二、本判決生效后十日內(nèi)被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園支付原告杜某某賠償金6864元；

三、本判決生效后十日內(nèi)被告徐州某某某某高等專科學(xué)校附屬幼兒園賠償原告杜某某失業(yè)金損失4176元；

四、駁回原告杜某某其他訴訟請求。

案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園負(fù)擔(dān)（原告已預(yù)交，被告隨案款一并給付原告）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級人民法院。










審 判 員 崔 平




二〇一三年八月十四日


見習(xí)書記員 尤 丹