乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方扣押勞動者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
本合同解除或終止后，甲方未及時出具解除或終止勞動關(guān)系證明，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
條文解析
本條是關(guān)于勞動合同解除或終止后，因用人單位原因造成勞動者損失的規(guī)定。現(xiàn)實中，許多企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，經(jīng)常利用自身的強勢地位，在勞動合同中約定一些不平等條款，對勞動者加以限制，如約定高額的違約金。勞動者在解除勞動關(guān)系時，經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生各種各樣的爭議，比如用人單位以扣留勞動者人事檔案和保險的方式，要求勞動者支付賠償金或違約金；解除勞動合同時，用人單位不給勞動者任何證明。用人單位的這些行為都給勞動者造成了各種損失，如不能及時就業(yè)、無法繳納社會保險、不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，《勞動合同法》為了糾正用人單位的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，明確規(guī)定了用人單位扣押勞動者各種檔案和物品，以及不出具解除或終止勞動關(guān)系證明的法律責(zé)任。
相關(guān)法規(guī)
《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取 財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百 元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔 案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
典型案例 單位扣押檔案要求勞動者支付違約金，不符合法律規(guī)定
(一) 案情簡介 喬某與某公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定，勞動合同期限為3年，由用人單位為喬某解決戶口；合同期限未滿，勞動者解除勞動合同的，需要向用人單位支付違約金兩萬元人民幣整。合同履行1年以后，因為各種原因，喬某向單位提出辭職，單位同意了，但是要求喬某支付違約金，喬某認(rèn)為違約金不合理，拒絕支付，用人單位于是扣押了喬某的戶口和人事檔案。
(二)案件點評 用人單位與勞動者就履行勞動合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁和法院訴訟的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以扣押檔案作為解決問題的手段，這是不合法的。檔案直接關(guān)系到勞動者的就業(yè)和其他權(quán)利的行使，因此，用人單位扣押勞動者的檔案會造成勞動者的諸多損失。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其給勞動
者造成的損失。
摘自：黃樂平著《無憂勞動合同范本151條精解》
