案情簡介

2013年9月25日，黃某燕在操作折彎機時左手手面被機器壓傷骨折，后被緊急送往醫(yī)院住院治療。2014年9月，黃某燕起訴至一審法院稱，其于2013年8月5日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹入職北京A公司擔任操作工，月工資2500元，由直接上級成某龍發(fā)放。雙方未簽訂書面勞動合同，A公司未繳納社會保險。2013年9月25日其因工受傷后未再回崗工作，但雙方勞動關(guān)系尚未解除。庭審中，黃某燕提交了其與成某龍的談話錄音，該錄音主要涉及協(xié)商受傷賠償?shù)葍?nèi)容，用以證實雙方存在事實勞動關(guān)系。請求法院確認其與A公司于2013年8月5日至2014年11月13日期間存在勞動關(guān)系。

對此，A公司予以否認，稱公司沒有黃某燕這個職工，也沒有折彎機，但對錄音的真實性及成某龍系其公司員工予以認可。

黃某燕就雙方之間的勞動爭議申請勞動仲裁，北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年8月25日作出仲裁裁決：駁回黃某燕的仲裁請求。黃某燕不服裁決，提起訴訟。

審判者說

一審法院認為，依據(jù)法律規(guī)定，黃某燕與A公司屬于適格的勞動關(guān)系主體。從黃某燕與成某龍的錄音內(nèi)容可以推出黃某燕在成某龍任職的公司工作并受傷，A公司否認錄音內(nèi)容與其公司有關(guān)，但鑒于成某龍僅在A公司任職，且成某龍未能就錄音談話內(nèi)容作進一步解釋，故認定黃某燕與A公司存在事實勞動關(guān)系。A公司未對黃某燕的入職時間以及雙方勞動關(guān)系是否解除進行舉證，根據(jù)舉證責任分配，A公司應(yīng)對此承擔舉證不能的法律后果。

二審法院認為，A公司于二審中認可與黃某燕自2013年8月5日起存在勞動關(guān)系，但上訴稱雙方勞動關(guān)系于2014年1月8日經(jīng)協(xié)商一致解除。黃某燕對A公司所述勞動合同解除的事實予以認可，并明確表示不再要求確認2014年1月8日之后雙方存在勞動關(guān)系。

審理結(jié)果

北京市大興區(qū)人民法院[ 2014]大民初字第12072號民事判決書（節(jié)選）：

確認黃某燕與北京A公司于二O-三年八月五日至二O-四年十一月十三日期間存在勞動關(guān)系。

北京市第二中級人民法院[ 2015]二中民終字第02172號民事判決書（節(jié)選）：

變更北京市大興區(qū)人民法院[ 2014]大民初字第12072號民事判決為確認黃某燕與A公司于二O-三年八月五日至二O-四年一月八日期間存在勞動關(guān)系。

本判決為終審判決。

審理機關(guān)

北京市大興區(qū)人民法院

北京市第二中級人民法院

判決依據(jù)

1．《中華人民共和國勞動合同法》第七條：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

2．《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項：

第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：......

（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更：......

金誠同達·研析與提示

近年來，在《勞動法》相關(guān)司法實踐中，誠信缺失問題成為了勞動案件中一個引入注目的社會問題，本案即是其中一個典型。勞動者入職公司后，雙方未訂立書面勞動合同勞動者發(fā)生工傷后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險賠償責任。對此，公司試圖通過否認用工事實的手段逃避相關(guān)法律責任，拒絕對勞動者進行工傷賠償。后經(jīng)法院審理，終于承認了其與勞動者存在勞動關(guān)系的事實。

值得注意的是，本案中，出現(xiàn)誠信問題的并非只有公司一方。勞動者明知雙方已于2014年1月8日解除了事實勞動關(guān)系，仍然在起訴中稱事實勞動關(guān)系延續(xù)至2014年11月13日，也存在誠信問題。結(jié)合案件最后結(jié)果來看，訴訟雙方其實對案件事實都是心知肚明，卻陷入了“你不說實話，我也不說實話”的怪圈當中，直到歷經(jīng)了勞動仲裁、一審、二審三個階段，才算“握手言和”。這種缺乏誠信，浪費司法資源的行為，應(yīng)被社會譴責。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，應(yīng)從誠信二字做起。

摘自：《訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示》P164-166頁，中國法制出版社2018年4月出版。內(nèi)容簡介："本書通過對近年來全國各地法院發(fā)布的大量勞動爭議案件進行梳理，結(jié)合金誠同達律師事務(wù)所在勞動法業(yè)務(wù)方面的豐富經(jīng)驗，選取司法實踐中最普遍、最具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現(xiàn)實意義。 本書具有以下“五大特點”： 1.案例覆蓋范圍廣。在全國發(fā)生勞動爭議較多地區(qū)的法院近年來向社會發(fā)布的勞動人事爭議案例中，精選了最具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。 2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發(fā)生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結(jié)成功經(jīng)驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學(xué)習(xí)和解讀熟練掌握訴訟應(yīng)對技巧。 3.緊密結(jié)合司法審判實務(wù)�！按蜈A官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設(shè)“審判者說”部分，方便了解法官思維，進一步分析案件成敗原因。 4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，最大限度降低和避免勞動爭議風險。 5.法律條文索引方便快速找到相關(guān)案例。本書結(jié)合律師一線實務(wù)經(jīng)驗，特別設(shè)計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關(guān)案例，進一步加深對法律的理解。"

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