律師事務(wù)所勞動(dòng)管理及福利待遇的規(guī)定
第一條 根據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)以及本律師事務(wù)所的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第二條 凡在本所工作者經(jīng)與本所簽訂《聘任協(xié)議》，并將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)到或存在本所指定的或認(rèn)可成為本所正式員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。本規(guī)定適用于本所員工。
第三條 在本所工作的試用期間的人員、交換的人員、實(shí)習(xí)生、兼職律師等未與本所簽訂聘任協(xié)議者，不按本規(guī)定執(zhí)行。
第四條 本所實(shí)行每周４０小時(shí)的工作時(shí)間。每周超過(guò)４０小時(shí)的工作時(shí)間按本規(guī)定第十條處理。
第五條 病假、醫(yī)療費(fèi)
�。保舅鶠槊课粏T工投《大額醫(yī)療保險(xiǎn)》，故醫(yī)藥費(fèi)用執(zhí)行保險(xiǎn)公司的規(guī)定。如醫(yī)藥費(fèi)數(shù)額超過(guò)保險(xiǎn)公司的規(guī)定，則超出部分按下比例支付：
自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年者，本所支付１０％，個(gè)人支付９０％；
成為員工一年以上，未滿二年的，本所支付２０％，個(gè)人支付８０％；
成為員工二年以上，未滿三年的，本所支付４０％，個(gè)人支付６０％；
成為員工三年以上，未滿四年的，本所支付６０％，個(gè)人支付４０％；
成為員工四年以上，未滿五年的，本所支付８０％，個(gè)人支付２０％；
成為員工五年以上，本所支付９０％，個(gè)人支付１０％。
�。玻畣T工應(yīng)到保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就診。非指定醫(yī)院出具的急診證明需經(jīng)本所各級(jí)行政負(fù)責(zé)人認(rèn)可，否則按事假處理。
３．員工每月病假在三天之內(nèi)的，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)。每月病假在三天以上的，病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：
自與本所簽訂《聘任協(xié)議》正式工作未滿一年的，扣病假期間工資的７０％；
成為員工在一年以上未滿二年的，扣病假期間工資的５０％；
成為員工在二年以上不滿三年的，扣病假期間工資的２０％；
成為員工滿三年以上的，病假期間工資照發(fā)。
�。矗畣T工在一年之內(nèi)，病假累計(jì)滿三個(gè)月，將延遲晉級(jí)并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的２０％－３０％；病假累計(jì)滿六個(gè)月，將延遲晉級(jí)并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的５０％；病假在六個(gè)月以上的，停薪留職三個(gè)月；超過(guò)停薪留職三個(gè)月的，視為自動(dòng)離職，本所將酌情給予一次性離職補(bǔ)助，最高補(bǔ)助額不超過(guò)１０００元。
第六條 婚假、喪假、探親假
�。保榧偃�。在本所工作滿兩年或符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女２３歲以上，男２５歲以上）的初婚員工，婚假十天。
�。玻毕涤H屬亡故，喪假三天。
�。常诒舅焦ぷ鳚M一年，兩地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市的）已婚員工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
４．成為本所員工滿一年的，婚、喪假期間，工資、津貼及獎(jiǎng)金照發(fā)；探親假期間工資照發(fā)，不發(fā)津貼及獎(jiǎng)金。成為正式員工不滿一年的，按事假處理。
第七條 產(chǎn)假
�。保舅挲g在２４歲以上的女員工可享有三個(gè)月的產(chǎn)假及十五天的晚育假。
�。玻a(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)。
�。常蚍置涠l(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按保險(xiǎn)公司的規(guī)定執(zhí)行。
�。矗a(chǎn)假超過(guò)三個(gè)月至六個(gè)月的（晚育者另加十五天晚育假）。發(fā)基本工資的５０％；超過(guò)六個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過(guò)保留期仍未上班的，則視為自動(dòng)離職，免發(fā)離職費(fèi)。
第八條 公假
１．本所員工每年享有十一天的法定節(jié)假日（五一節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、元旦二天、春節(jié)三天）。
２．在本所工作滿一年未滿兩年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定節(jié)假日。工作滿二年的，從第二年起按所齡每年遞增一天年休假日，但總數(shù)不超過(guò)三十天。
�。常畣T工享受休假的具體時(shí)間，應(yīng)由各地行政負(fù)責(zé)人視工作情況并考慮員工的要求而定。
�。矗畣T工享受年休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
�。担晷菁俨荒芸缒甓仁褂�。
�。叮萏接H假，不再享受年休假。
第九條 事假
１．員工在事假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：
成為員工未滿一年的，扣事假期間的全部工資；
成為員工未滿二年的，扣事假期間工資的８０％；
成為員工未滿三年的，扣事假期間工資的５０％；
成為員工滿三年的，扣事假期間工資的２０％；
每月事假在三天之內(nèi)（包括三天），扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的１０％－３０％。每月事假累計(jì)超過(guò)三天則扣發(fā)全月獎(jiǎng)金。
�。玻畣T工全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，本所可解除《聘用協(xié)議》。員工如有特殊原因，經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)本所同意，可保留職務(wù)三個(gè)月，以觀后效。
第十條 加班
�。保貢�(shū)加班須經(jīng)律師或各級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
�。玻貢�(shū)加班應(yīng)盡量安排在次日或當(dāng)月倒休。倒休必須事先經(jīng)行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的倒休按事假處理。因工作需要，不能倒休時(shí)，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
具體辦法：平日加班支付秘書(shū)平均工資的１５０％；休息日加班支付秘書(shū)平均工資的２００％；法定節(jié)假日加班支付秘書(shū)平均工資的３００％。
倒休當(dāng)月３０天之內(nèi)有效。
第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
１．員工有如下表現(xiàn)者可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法為通報(bào)表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金及提前晉級(jí)：
�。ǎ保┕ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)顯著的；
�。ǎ玻┚S護(hù)本所整體利益，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)互助，勤儉節(jié)約；
�。ǎ常┢渌麘�(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事宜。
�。玻畣T工有如下表現(xiàn)者予以懲戒，其方式為批評(píng)、警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、罰款及解聘：
�。ǎ保┻`反本所規(guī)定，且屢教不改的；
（２）由于個(gè)人原因，給所里工作造成重大損失的；
�。ǎ常┢渌麘�(yīng)給予懲式的事宜。
�。常话阈元�(jiǎng)勵(lì)及懲戒由各地行政負(fù)責(zé)人決定。涉及晉級(jí)或解聘的獎(jiǎng)懲由各地行政負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)。
第十二條 職業(yè)培訓(xùn)
�。保脖舅鶈T工均享有參加培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及出國(guó)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或工作，按《××律師事務(wù)所關(guān)于學(xué)習(xí)期間待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
�。玻栌杀舅患{培訓(xùn)費(fèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在與本所簽訂《聘用協(xié)議》后，本所方可支付培訓(xùn)費(fèi)。領(lǐng)取培訓(xùn)費(fèi)的員工必須在本所工作滿一定年限，方可提出離職。
（１）高中及職高畢業(yè)需在本所工作滿一年；
（２）大專(zhuān)以上畢業(yè)生需在本所工作滿兩年；
不滿上述年限而要求離職的，需退還培訓(xùn)費(fèi)的一部至全部。
第十三條 其他
�。保舅鶠閱T工投保家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、人身意外及人身意外醫(yī)療險(xiǎn)。
�。玻畣T工的住房，執(zhí)行本所《關(guān)于建立住房基金為員工提供購(gòu)房貸款或擔(dān)保的規(guī)定》及《關(guān)于解決本所同仁住房問(wèn)題的規(guī)定》。
�。常畣T工的退休
�。ǎ保┓苍诒舅ぷ鳚M十年的正式員工，男６０歲，女５５歲，按《本所退休休養(yǎng)老辦法》（另定）執(zhí)行。
�。ǎ玻┤绫舅鶇⒓由鐣�(huì)保險(xiǎn)，則按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。矗畣T工子女的入托、上學(xué)及直系親屬醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等由員工自行解決。
第十四條 此規(guī)定經(jīng)合伙人會(huì)議或管委會(huì)批準(zhǔn)公布，管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定適用于本所國(guó)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)。
