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  • 就業(yè)季,法官詳解求職路上那些“坑”

    Law-lib.com  2020-6-22 11:11:46  法制日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng)


    □ 法制日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫

    □ 通訊員 高琳琳 趙霏

    當(dāng)就業(yè)季撞上疫情期,包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的求職之路更是充滿挑戰(zhàn)。入職后,因薪酬不理想等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事情也時(shí)有發(fā)生。近日,北京市昌平區(qū)人民法院開啟“就業(yè)季勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范”新聞通報(bào)直播間,在線通報(bào)典型案例,助力勞動(dòng)者在疫情過(guò)后安其職、樂其業(yè)。

    昌平法院對(duì)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)研后發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)關(guān)系建立初期易引發(fā)糾紛;兼職就業(yè)、自由職業(yè)、共享員工等新型用工模式引發(fā)的糾紛約占30%;有六成以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生在中小微企業(yè)與勞動(dòng)者之間,在未簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、拖欠加班工資等糾紛中,企業(yè)敗訴率高達(dá)90%。法官提醒,勞動(dòng)者特別是畢業(yè)生,入職前應(yīng)全面了解勞動(dòng)法律法規(guī),審慎簽訂勞動(dòng)合同,查閱是否有限制性、附加條款,注意用人單位在額外收費(fèi)、試用期、培訓(xùn)等方面可能存在的陷阱。

    應(yīng)將提成細(xì)化寫入合同

    “2015年至今年5月,昌平法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4779件,其中,發(fā)生在3月至6月就業(yè)高峰期的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共1911件,占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的40%!辈椒ㄔ焊痹洪L(zhǎng)邢穎介紹,從糾紛產(chǎn)生原因上看,因試用期解約產(chǎn)生糾紛占15%,因用人單位欠薪引發(fā)糾紛占20%,因戶口、住房等特殊福利約定服務(wù)期引發(fā)爭(zhēng)議占5%,因工傷、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的普通勞動(dòng)爭(zhēng)議占60%。

    經(jīng)統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)者入職一年以內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件為554件。其中,部分勞動(dòng)者因試用期期限、試用期工資、是否符合錄用條件等,在試用期期間便與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,該類案件共286件;此外,部分勞動(dòng)者享受了用人單位提供的住房、車輛、戶籍指標(biāo)等特殊福利后即在短時(shí)間內(nèi)離職,也是爭(zhēng)議發(fā)生的原因之一。

    邢穎認(rèn)為,職場(chǎng)新人入職準(zhǔn)備不充分是就業(yè)季勞動(dòng)爭(zhēng)議案件產(chǎn)生的原因之一。畢業(yè)生在面對(duì)擇業(yè)時(shí)定位模糊,沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,未深入了解用人單位的具體工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和發(fā)展?fàn)顟B(tài),僅基于企業(yè)招聘信息輕率入職,工作后才發(fā)現(xiàn)用人單位的工作內(nèi)容、工作要求與自身能力不匹配,由此產(chǎn)生爭(zhēng)議的情形不在少數(shù)。此外,職場(chǎng)新人涉世未深,對(duì)招聘和簽約中的種種陷阱缺乏防范,在簽訂協(xié)議時(shí)未審慎審查合同內(nèi)容,未就工作期限、解除合同條款、福利待遇等進(jìn)行明確約定,對(duì)一些用人單位提出的苛刻或不合理的要求照單全收,也容易在后期引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    在昌平法院審理的一起案件中,姜女士入職某建筑咨詢公司擔(dān)任銷售,但事后卻發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常拖欠工資,為此與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系并訴至法院,要求公司支付基礎(chǔ)工資及業(yè)務(wù)提成共計(jì)4萬(wàn)余元。不過(guò),由于雙方在勞動(dòng)合同中約定的提成工資計(jì)算方法不明確,導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。后經(jīng)法官調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,由公司給付姜女士3萬(wàn)元。

    法官提醒,實(shí)際生活中,用人單位因拖欠提成等引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生,產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因多是勞資雙方對(duì)提成的約定不夠具體。勞動(dòng)者入職中介公司、咨詢公司等提成占工資比重較高的行業(yè)時(shí),應(yīng)與用人單位就提成進(jìn)行明確約定,并寫入書面的勞動(dòng)合同。明確、可執(zhí)行的提成約定應(yīng)包括提成基數(shù)、比例、條件、計(jì)算公式、支付方式等,據(jù)此確定具體的提成金額。此外,還要學(xué)會(huì)及時(shí)收集整理合法證據(jù),對(duì)涉及切身利益的工資條、加班記錄、請(qǐng)假手續(xù)等證據(jù)予以留存,為日后合理維權(quán)提供保障。

    不誠(chéng)信造成損失應(yīng)賠償

    昌平法院在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)者和用人單位的不誠(chéng)信行為仍然多發(fā)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,有的勞動(dòng)者提供虛假的學(xué)歷、技能證書,泄露用人單位商業(yè)秘密,從事競(jìng)業(yè)限制行為等,有的畢業(yè)生享受了用人單位提供的戶籍指標(biāo)等福利,卻在入職不久后自行離職,給用人單位造成損失。與此同時(shí),用人單位不誠(chéng)信行為也時(shí)有發(fā)生,有的偽造或篡改勞動(dòng)合同,編造虛假工資發(fā)放記錄,隱瞞勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度和加班情況等。

    在昌平法院審理的一起案件中,小田與某醫(yī)療公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》后,與公司簽訂了勞動(dòng)合同和落戶協(xié)議,并承諾了服務(wù)年限,也約定其如果提前離職時(shí)的補(bǔ)償金。隨后,小田通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生指標(biāo)落戶至北京一科技園區(qū)集體戶。不久,小田向公司提出離職。法院審理后認(rèn)為,小田并未遵守約定,未經(jīng)園區(qū)管委會(huì)和公司同意,自行將戶籍遷至自己購(gòu)買的房屋中,在提出離職后未再實(shí)際到公司工作,違反了雙方在落戶協(xié)議中的約定和借出戶籍卡時(shí)的承諾,違背誠(chéng)實(shí)信用原則。因勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。據(jù)此,法院綜合案情后判令小田向公司賠償15萬(wàn)元。

    對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期,邢穎解釋稱,這屬于勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。服務(wù)期的約定以用人單位給予勞動(dòng)者額外福利待遇為前提,基于意思自治及對(duì)等原則,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)以勞動(dòng)來(lái)支付對(duì)價(jià);诒本⿷艏笜(biāo)的稀缺性,且為勞動(dòng)者辦理落戶手續(xù)并非用人單位的法定義務(wù),因此用人單位以提供落戶指標(biāo)為前提與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,不違反法律規(guī)定,雙方均應(yīng)依約履行。需要特別說(shuō)明的是,服務(wù)期僅限制勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職的情況,如果用人單位違法在先,勞動(dòng)者則不受服務(wù)期限制。

    應(yīng)審慎行使調(diào)崗調(diào)薪權(quán)

    昌平法院調(diào)研發(fā)現(xiàn),隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的誕生和快速發(fā)展,兼職就業(yè)、自由職業(yè)、共享員工、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)等不斷涌現(xiàn)。新型用工模式用工極度靈活、高度自主化,突破了傳統(tǒng)模式下用工環(huán)境、工作內(nèi)容的固定性、報(bào)酬支付的周期性等特點(diǎn),勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征減弱。基于此,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,成為該類案件雙方當(dāng)事人的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

    與此同時(shí),昌平法院從用人單位角度分析,當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)成為吸納勞動(dòng)力就業(yè)的重要主體。中小微企業(yè)吸納了80%的就業(yè),六成以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生在中小微企業(yè)與勞動(dòng)者之間。部分中小微企業(yè)沒有相對(duì)完善的規(guī)章制度,在員工招錄、合同簽訂和解聘過(guò)程中存在較大的隨意性,如隨意修改員工考勤、單方調(diào)崗降薪等。由于缺少合同意識(shí)、程序意識(shí)和證據(jù)意識(shí),中小微企業(yè)敗訴率較高。

    邢穎指出,各類新型用工模式的產(chǎn)生事實(shí)上對(duì)企業(yè)用工管理提出了新的要求,部分企業(yè)在革新勞動(dòng)管理、報(bào)酬給付方式時(shí),用工管理模式還有待規(guī)范。邢穎建議,用人單位應(yīng)完善新型用工模式下的薪酬、考勤、休假等人力資源管理模塊,全面落實(shí)書面勞動(dòng)合同制度,在招聘錄用階段合理把控風(fēng)險(xiǎn),依法審慎行使調(diào)崗、調(diào)薪等用工自主權(quán);嚴(yán)守“勞動(dòng)基準(zhǔn)”底線,對(duì)標(biāo)勞動(dòng)法律法規(guī),及時(shí)調(diào)整與法律法規(guī)相抵觸的制度內(nèi)容,切實(shí)保障和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

    邢穎表示,企業(yè)在制定或修改規(guī)章制度時(shí),應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,并向勞動(dòng)者公示和告知,建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決機(jī)制,充分發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用,暢通職工利益訴求表達(dá)渠道,搭建內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理的第一道防線;勞動(dòng)者則要加強(qiáng)溝通交流能力,爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)學(xué)會(huì)理性維權(quán),正當(dāng)求助工會(huì)和各類調(diào)解組織,協(xié)調(diào)化解矛盾,形成良性互動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、互利共贏的勞資互動(dòng)關(guān)系。


    日期:2020-6-22 11:11:46 | 關(guān)閉 |

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