Law-lib.com 2021-12-6 15:12:08 最高檢網(wǎng)站
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中、六中全會(huì)精神，全面貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)和干部考核的重要指示精神，提升檢察業(yè)務(wù)和隊(duì)伍管理水平，推動(dòng)新時(shí)代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展，近日，最高檢印發(fā)《檢察人員考核工作指引》（下稱《指引》），并發(fā)出通知，要求各地檢察機(jī)關(guān)結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
《指引》共6章33條內(nèi)容，主要包括總則，考核指標(biāo)和方法，檢察官考核，檢察輔助人員、司法行政人員考核，等次確定及結(jié)果運(yùn)用、附則等內(nèi)容。
《指引》指出，檢察人員實(shí)行分級(jí)分類考核。檢察官考核應(yīng)當(dāng)落實(shí)司法責(zé)任制要求，突出對(duì)辦案工作質(zhì)量、效率、效果的考核。檢察輔助人員考核指標(biāo)計(jì)分總體上采用基礎(chǔ)分結(jié)合加減分的方式，具體工作量在基礎(chǔ)分中體現(xiàn)，原則上不逐一細(xì)化計(jì)分。檢察輔助人員加減分指標(biāo)以工作質(zhì)效為主要標(biāo)準(zhǔn)，可以圍繞輔助辦案工作的質(zhì)量、效率、效果具體設(shè)置。司法行政人員考核可以參考基礎(chǔ)分（平均分）結(jié)合加減分模式、目標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)模式、按件計(jì)分結(jié)合加減分模式、綜合評(píng)價(jià)模式等，結(jié)合具體崗位職責(zé)采用簡(jiǎn)便有效的考核方法。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有別于其他檢察人員的考核機(jī)制。
《指引》指出，檢察人員考核采取量化評(píng)分的方式，得分由業(yè)績(jī)指標(biāo)得分、共性指標(biāo)得分和綜合評(píng)價(jià)得分三部分組成。檢察人員考核評(píng)分實(shí)行分值總量控制，其中業(yè)績(jī)指標(biāo)分值不低于滿分分值的60%。業(yè)績(jī)指標(biāo)側(cè)重不同類別人員崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，按照政治與業(yè)務(wù)深度融合要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)檢察人員的政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。檢察人員考核指標(biāo)要突出質(zhì)效導(dǎo)向，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。檢察人員考核應(yīng)當(dāng)與日常檢察隊(duì)伍管理相融合，建立以月、季度、半年、年度為時(shí)間節(jié)點(diǎn)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制。
《指引》明確，檢察人員考核實(shí)行逐月累計(jì)計(jì)分、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)排名，年度考核以及平時(shí)考核的周期、結(jié)果等執(zhí)行公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定。檢察人員考核結(jié)果是績(jī)效獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職級(jí)晉升、交流任職、檢察官等級(jí)升降、退出員額的重要依據(jù)。檢察人員考核工作開展和結(jié)果運(yùn)用情況，作為評(píng)價(jià)檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員、部門負(fù)責(zé)人政治擔(dān)當(dāng)和組織管理能力的重要依據(jù)。
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