Law-lib.com 2024-12-23 15:34:29 人民網(wǎng)
帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”),是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。2024年即將結(jié)束,沒(méi)休完的年休假可以跨年休嗎?換工作了,能否在新單位享受當(dāng)年年休假?這些有關(guān)年休假的問(wèn)題,一起來(lái)看。
工作多久可以享受年休假?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假能休多少天?
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假可以跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)病假影響年休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
換工作了,能否在新單位享受當(dāng)年年休假?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
(綜合人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、《工人日?qǐng)?bào)》等整理)
日期:2024-12-23 15:34:29 | 關(guān)閉 |
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