Law-lib.com 2020-8-25 13:48:46 法治日報——法制網
法治日報全媒體記者 丁國鋒 羅莎莎
因疫情依法被隔離期間工資怎么算?居家辦公期間工資如何算?何種情況下用人單位可以解除合同?8月25日,江蘇高院聯合省人社廳、省司法廳共同研究制定《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調解和案件審理工作的指導意見》,加強司法應對,落實“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ魅蝿�,服務保障“雙勝利”。
《指導意見》提出,因醫(yī)療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資,應予支持。在隔離措施結束后,仍需停止工作進行治療的,請求用人單位按照醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資的,應予支持。
受疫情影響,勞動者按照用人單位安排通過電話、網絡等靈活方式提供正常勞動,對該期間的工資支付雙方有約定的,從其約定。未約定的,勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資,應予支持。
《指導意見》還提出,勞動者患有或者疑似患有新冠肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的,或符合規(guī)定復工的用人單位,勞動者經勸導無效或者以其他非正當理由拒絕返崗的,用人單位可以根據相關規(guī)定解除勞動合同。
勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施而不能提供正常勞動,用人單位以此為由解除勞動合同,或者終止在上述期間到期的勞動合同,勞動者請求繼續(xù)履行勞動合同的,應予支持;勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,勞動者請求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的,應予支持。
對于涉疫勞動爭議案件的處置,《指導意見》明確,要深推進勞動爭議多元化解,推動建立健全人民調解、行政調解、律師調解、行業(yè)調解、仲裁調解、司法調解等共建、共享、共治聯動工作機制,將涉疫情勞動爭議的處理納入一站式多元解紛機制統(tǒng)籌推進,充分運用 “審務進基層、法官進網格”機制、“無訟村居(社區(qū))”創(chuàng)建、“互聯網+調解”和“江蘇微解紛”平臺以及“非訴訟服務分中心”等開展勞動爭議化解工作,最大限度地把矛盾糾紛及時化解在萌芽、妥善解決在當地。
在案件調解過程中充分運用邀請調解、委托調解機制,充分發(fā)揮人民調解員、勞動爭議調解員、工會干部、企業(yè)代表等促進調解的作用,整合資源、多方聯動,形成工作合力,力促案結事了人和。同時,要加強用工指導和爭議化解,引導勞動者與用人單位共渡難關、共謀發(fā)展,促進雙方共同營造新型和諧勞動關系。
日期：2020-8-25 13:48:46 | 關閉 |
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