Law-lib.com 2022-12-12 10:43:08 中國法院網(wǎng)
李先生想換份新工作，便通過求職平臺(tái)與天藍(lán)公司（化名）進(jìn)行面試商談。在確定入職時(shí)間時(shí)，李先生向原單位提了離職申請，之后，天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為由，向李先生發(fā)出了不予錄用通知，原單位也向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。李先生認(rèn)為，天藍(lán)公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂以締約過失責(zé)任糾紛為由，向法院起訴天藍(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為天藍(lán)公司未違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù)，判決駁回李先生的全部訴請。
原告李先生訴稱，2021年7月24日，其與天藍(lán)公司在求職平臺(tái)溝通了面試事宜，并于7月27日安排了遠(yuǎn)程面試。8月1日天藍(lán)公司與其微信溝通了薪資待遇問題，并表示如其接收薪資安排就走后續(xù)流程，并詢問了其可入職的具體時(shí)間。其于8月1日當(dāng)日向原單位提交了辭職申請，并于8月2號上午回復(fù)天藍(lán)公司8月11號可以辦理入職。天藍(lán)公司于8月2日下午向其反饋，該崗位因調(diào)整暫停招錄入職審批未通過，并于8月3日向其發(fā)送不予錄用通知。后雙方溝通未果。
原告李先生認(rèn)為，2021年8月1日向原公司提交離職申請，該公司于2021年8月8日向其出具了離職證明，因天藍(lán)公司的原因?qū)е缕?021年8月當(dāng)月產(chǎn)生收入損失，且無法繳納五險(xiǎn)一金。天藍(lán)公司于2021年8月1日溝通時(shí)，與其溝通了薪資問題以及入職時(shí)間，即代表天藍(lán)公司通知其入職，使其產(chǎn)生了入職的信賴，故天藍(lán)公司應(yīng)當(dāng)賠償其失業(yè)損失。
天藍(lán)公司辯稱，其未向李先生發(fā)出入職要約。通過雙方聊天記錄，雙方對公司入職時(shí)間、是否錄用還在溝通中，屬于要約的前期磋商階段。天藍(lán)公司未要求李先生解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，未發(fā)出入職通知，合理信賴無從產(chǎn)生，故不同意李先生的訴訟請求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，天藍(lán)公司在溝通后并未明確作出是否與李先生確立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，更未向其發(fā)送錄用通知，同時(shí)亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”，因此，天藍(lán)公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍(lán)公司已錄用其入職的信賴。同時(shí)，天藍(lán)公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù)，而李先生接到天藍(lán)公司關(guān)于不能錄用的通知時(shí)，尚未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，故在天藍(lán)公司已告知李先生不能錄用之后，李先生由于自身原因仍然選擇與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而出現(xiàn)未能交納社會(huì)保險(xiǎn)等情況發(fā)生，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由李先生自行承擔(dān)。綜上，李先生主張?zhí)焖{(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。法院最終作出上述判決。
法官說法
在找工作的過程中，應(yīng)聘者面試成功后被招聘單位通知職位調(diào)整拒絕錄用的狀況時(shí)有發(fā)生，但應(yīng)聘者能否就此向招聘單位索賠損失，需視情況而定。
民法典第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。
本條是民法典關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定。締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人訂立合同過程中違反先合同義務(wù)，致對方信賴?yán)鎿p失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。而先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約階段，按照誠信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助、通知、保護(hù)、忠實(shí)等義務(wù)。招聘單位在招聘過程中，如果違反先合同義務(wù)，違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù)，造成應(yīng)聘者信賴?yán)鎿p失的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。
此外，勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與招聘單位之間正式建立勞動(dòng)關(guān)系，是以簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)志，單位解除勞動(dòng)合同需要遵循法律規(guī)定，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
法官在此提醒，訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位自主協(xié)商決定的結(jié)果。為避免浪費(fèi)時(shí)間、精力甚至是損失金錢，對于打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)與新單位確認(rèn)是否被錄用，并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動(dòng)合同，貿(mào)然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取，則有可能面臨“失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在應(yīng)聘階段要重點(diǎn)識別招聘單位是否存在惡意磋商、隱瞞真實(shí)情況或提供虛假信息、違背誠實(shí)信用等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù)，若因此遭受損失，可以主張對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求、停止招聘或拒絕錄用時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，避免因違反誠實(shí)信用原則給勞動(dòng)者造成不可挽回的信賴?yán)鎿p失。
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