Law-lib.com 2023-6-13 15:59:03 中國法院網(wǎng)
交納社會保險(xiǎn)記錄是判斷用人單位和員工是否存在勞動關(guān)系的重要參考依據(jù)，但僅憑社保交納記錄，不能證明雙方存在勞動關(guān)系，還需對當(dāng)事人交納社保的目的進(jìn)行判斷以排除是否掛靠代繳社保。近期，新疆維吾爾自治區(qū)庫爾勒市人民法院審理一起以掛靠代繳社保確認(rèn)勞動關(guān)系的案件。
2013年，某企業(yè)與王某照簽訂《掛靠社保繳費(fèi)協(xié)議》，協(xié)議約定王某掛靠某企業(yè)交納職工社會保險(xiǎn)，但王某并非某企業(yè)正式職工，不享受其正式職工任何待遇，社保費(fèi)用均由王某承擔(dān)。2013年至2021年期間，該企業(yè)為王某繳納社會保險(xiǎn)，其費(fèi)用均為王某自行承擔(dān)，該企業(yè)未給原告安排過工作，也未向其支付過工資。2022年1月王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請確認(rèn)雙方自2006年1月1日至2021年12月31日期間存在勞動關(guān)系，仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決王某與該企業(yè)在2006年1月1日至2021年12月31日期間不存在勞動關(guān)系。王某仲裁裁決書不服向本院提起訴訟。
法院認(rèn)為，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)從勞動者與用人單位之間是否存在法律上的隸屬關(guān)系，包括人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性具體分析。2006年至2021年期間，王某與企業(yè)并未簽訂書面勞動合同，該企業(yè)也未給原告安排過工作和發(fā)放過工資。王某并非受企業(yè)的勞動管理，也未從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，雖該企業(yè)為王某交納社會保險(xiǎn)，但雙方的《掛靠社保繳費(fèi)協(xié)議》違反《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無效。王某以企業(yè)為其繳納社保為由主張雙方之間存在勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
與企業(yè)無勞動關(guān)系，不應(yīng)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，通過虛構(gòu)勞動關(guān)系，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳等，均屬于《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》明確的違法情形。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定， 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。王某不僅不能依據(jù)掛靠交納的社保確認(rèn)勞動關(guān)系，以獲得企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且掛靠交納社保亦屬于違法行為。以掛靠參保的形式參保繳費(fèi)、辦理退休、領(lǐng)取待遇，是屬于騙取社會保險(xiǎn)金的違法行為，一經(jīng)查實(shí)，除了要被清除繳費(fèi)記錄，退回已經(jīng)領(lǐng)取的待遇，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
日期：2023-6-13 15:59:03 | 關(guān)閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
