Law-lib.com 2023-7-25 10:32:58 人民法院報
若退休后再就業(yè)人員在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，權益如何救濟？近日，湖南省綏寧縣人民法院審結了一起退休后再就業(yè)人員因突發(fā)疾病倒在工作崗位上的提供勞務者受害責任糾紛案，依法判決被告某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院補償原告楊某10萬元，駁回原告楊某的其他訴訟請求。
楊某的丈夫楊某某于2015年從某事業(yè)單位退休后，受聘于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院從事司機工作，并與用人單位簽訂了聘用合同，用人單位為楊某某購買了工傷保險。2021年11月12日，楊某某按照用人單位的工作安排，上午8點開始上班，9點50分左右被人發(fā)現(xiàn)暈倒在廁所內(nèi)，后被送往縣醫(yī)院進行搶救，經(jīng)搶救無效于11月14日死亡，死亡原因為中樞性呼吸循環(huán)衰竭（腦干出血）。2021年11月25日，楊某向人社部門提出工傷認定申請。人社部門認為楊某某與被告不存在勞動關系，遂作出《不予認定工傷決定書》。楊某不服提起行政訴訟。一審駁回了楊某的訴訟請求，二審駁回上訴，維持原判。楊某遂提起民事訴訟，請求法院判決用人單位承擔賠償責任。
法院審理后認為，楊某丈夫楊某某與某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院之間形成的是勞務合同關系，楊某丈夫楊某某在提供勞務過程中因自身疾病原因導致死亡，且用人單位無過錯，并在楊某丈夫楊某某發(fā)病后，及時將其送往縣醫(yī)院救治，已盡到合理的施救義務，因此楊某要求用人單位承擔賠償責任的訴求無事實和法律依據(jù)�？紤]到楊某丈夫楊某某確實是在被告單位工作過程中突發(fā)疾病后死亡，楊某家庭遭受巨大經(jīng)濟損失是客觀事實，用人單位作為楊某丈夫楊某某提供勞務的受益人，應酌情對楊某給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。綜合楊某的經(jīng)濟損失和用人單位的承受能力，法院遂作出由用人單位補償楊某10萬元，駁回楊某的其他訴訟請求的判決。
■法官說法■
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條已經(jīng)明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應當按勞務關系處理。本案中，楊某丈夫楊某某2015年已從某事業(yè)單位退休，其與用工單位的用工關系是勞務關系而非勞動關系，不受勞動法的保護，但其權益受民法典的保護。
退休后再就業(yè)人員權益保護，現(xiàn)實和法律存在沖突，成為老齡化背景下社會亟須關注的問題。一方面，退休后再就業(yè)群體在不斷擴大，另一方面，退休后再就業(yè)人員權益卻難以得到勞動法律保障。防范和化解退休人員再就業(yè)中的矛盾糾紛，作為用工關系的雙方，退休后再就業(yè)人員要及時與用工單位簽訂書面勞務合同，明確工作期間的報酬、內(nèi)容、時間、醫(yī)療、工傷、休假、加班待遇以及違約責任等，一旦發(fā)生爭議，可以按照合同法，而非勞動合同法主張相關權益。用工單位則可以通過為擬聘用的退休后再就業(yè)人員購買商業(yè)意外險等形式規(guī)避風險。如果是勞動者在達到法定退休年齡前已與用人單位建立勞動關系，達到法定退休年齡后仍繼續(xù)在原用人單位工作，且未領取養(yǎng)老保險待遇的，則仍然適用《工傷保險條例》。
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