人民法院審判長選任辦法（試行）
人民法院審判長選任辦法（試行）
最高人民法院
人民法院審判長選任辦法（試行）
人民法院審判長選任辦法（試行）
（2000年7月11日最高人民法院審判委員會第1123次會議通過）
為了提高法官隊伍的素質，充分發(fā)揮合議庭的職能作用，確保司法公正，提高審判效率，根據《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》和有關法律規(guī)定的精神，結合審判實踐，制定本辦法。
一、選任工作原則
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（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（四）動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰；
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二、審判長的配備
各級人民法院審判長的配備數額，應當根據審判工作的需要，參考本院合議庭的數量確定。最高人民法院審判長的配備數額，由最高人民法院確定。地方人民法院審判長的配備數額，由高級人民法院確定。
審判長一般由審判員擔任。優(yōu)秀的助理審判員被選為審判長的，應當依法提請任命為審判員。
院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長參加合議庭審理案件時，依照法律規(guī)定擔任審判長。
三、審判長的條件
擔任審判長，應當具備以下條件：
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�。ǘ┥眢w健康，能夠勝任審判工作。
（三）最高人民法院、高級人民法院的審判長應當具有高等院校法律本科以上學歷；中級人民法院的審判長一般應當具有高等院校法律本科以上學歷；基層人民法院的審判長應當具有高等院校法律專科以上學歷。
�。ㄋ模┳罡呷嗣穹ㄔ汉透呒壢嗣穹ㄔ旱膶徟虚L必須擔任法官職務從事審判工作5年以上；中級人民法院的審判長必須擔任法官職務從事審判工作4年以上；基層人民法院的審判長必須擔任法官職務從事審判工作3年以上。
�。ㄎ澹┯斜容^豐富的審判實踐經驗，能夠運用所掌握的法律專業(yè)知識解決審判工作中的實際問題；能夠熟練主持庭審活動；并有較強的語言表達能力和文字表達能力，能夠規(guī)范、熟練制作訴訟文書。
經濟、文化欠發(fā)達地區(qū)的人民法院，經本院審判委員會研究決定并報上一級人民法院批準，可以適當放寬審判長的學歷條件和從事審判工作年限。
四、選任程序
選任審判長，遵循以下程序：
(一）公布待任審判長名額及要求；
(二）由符合條件的法官提出書面申請或由庭長、主管院長從符合條件的法官中推薦人選；
(三）根據選任條件對自薦和推薦人員進行資格初審，確定預選人員名單，并予以公示；
(四)對預選人員進行審判業(yè)務考試、考核；
(五)審判委員會綜合考慮選任條件和考試、考核結果，確定任用名單并由院長公布。
五、職責
審判長的職責是：
（一）擔任案件承辦人，或指定合議庭其他成員擔任案件承辦人；
�。ǘ┙M織合議庭成員和有關人員做好庭審準備及相關工作；
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�。ㄋ模┲鞒趾献h庭對案件進行評議，作出裁判；
（五）對重大疑難案件和合議庭意見有重大分歧的案件，依照規(guī)定程序報請院長提交審判委員會討論決定；
�。┮勒找�(guī)定權限審核、簽發(fā)訴訟文書；
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六、管理與監(jiān)督
對審判長實行動態(tài)管理。
建立案件評查制度，對合議庭審理的案件進行重點評查和抽樣評查，評查結果作為對審判長考核的重要內容。
對審判長實行年度考核。在全面考核的基礎上，突出對審判工作實績的考核。年度考核不合格的，應當免去審判長職務。
七、免職與懲戒
審判長在任職期間有下列情形之一的，應當免去審判長職務：
�。ㄒ唬┻`法審判的；
（二）受黨紀、政紀處分的；
�。ㄈ┮蛏眢w狀況難以繼續(xù)擔任審判長的；
�。ㄋ模┍救颂岢鲛o職并被批準的；
�。ㄎ澹┱{離審判工作崗位的；
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（七）其他不宜擔任審判長的。
審判長由于違法審判被免去職務的，應當根據《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》追究責任。
免去審判長職務，由庭長報請院長提請審判委員會作出決定并由院長公布。
八、待遇
審判長可以享受特殊津貼。
九、附則
各高級人民法院應當根據本辦法有關規(guī)定，結合本地區(qū)的實際情況，制定具體實施細則。
