山東省人民政府辦公廳

山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法的通知



各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
　　經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年十一月十日



山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家
選拔管理辦法

第一章　總　　則

　　第一條　為大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)并被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，每次選拔100名左右，管理期限為5年。

　　第四條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

　　(一)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的原則；

　　(二)鼓勵創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

　　(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　(四)以用為本、動態(tài)管理的原則。

　　第五條　省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章　選拔條件

　　第六條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是：

　　熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一：

　　(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲得國家或省(部)級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員；

　　(二)在完成國家或省(部)重點工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；

　　(三)在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的學(xué)科帶頭人；

　　(四)在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，作出突出成績或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第七條　選拔時以近5年的工作實績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

第三章　選拔程序

　　第八條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評審的方法進(jìn)行。設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門和省直有關(guān)部門(單位)人事管理機(jī)構(gòu)組織實施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評人選的推薦工作。

　　第九條　基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人力資源社會保障部門推薦人選。在推薦過程中，應(yīng)認(rèn)真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

　　第十條　設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門、省直有關(guān)部門(單位)和中央駐魯單位人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門(單位)、中央駐魯單位審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳。

　　第十一條　省人力資源社會保廳組織成立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評審委員會進(jìn)行評審。

　　評審委員會由17―21名專家組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員3―5人。評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組，每個專業(yè)評審組由3―5人組成，對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核評議，提出評價意見。經(jīng)評審委員會綜合評審，采取無記名投票方式確定山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選。

　　第十二條　省人力資源社會保障廳組織對評審委員會確定的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選名單予以公示(公示期為10天)，進(jìn)行考察。

　　第十三條　經(jīng)公示無異議，省人力資源社會保障廳將評選和考察情況向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告并報省政府批準(zhǔn)后，予以通報表彰，頒發(fā)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書。

第四章　工作生活待遇

　　第十四條　積極為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

　　(一)根據(jù)工作需要，所在單位要為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場所和設(shè)施；

　　(二)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持；

　　(三)有關(guān)部門和所在單位要積極支持山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

　　(四)對山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用；在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

　　第十五條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，5年管理期內(nèi)由省財政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。

　　第十六條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期內(nèi)享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、人力資源社會保障部門予以落實。所在單位每年組織山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費由所在單位負(fù)責(zé)。

　　第十七條　所在單位每年為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間所花費用，依據(jù)現(xiàn)行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷。

　　第十八條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所在地。專家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請，公安部門可憑《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章　考核與聯(lián)系

　　第十九條　建立業(yè)績考核與聯(lián)系制度。

　　(一)建立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。由單位和個人根據(jù)工作實際，共同制定5年管理目標(biāo)和年度計劃，報省人力資源社會保障廳和主管部門備案；

　　(二)建立考核制度。按照山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次認(rèn)真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。省人力資源社會保障廳將不定期地對各單位的管理情況進(jìn)行檢查；

　　(三)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家全部納入山東省高層次人才信息庫管理。省人力資源社會保障廳對山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時為其提供必要的服務(wù)；

　　(四)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長。

　　第二十條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在省內(nèi)變動工作單位的，主管部門要及時報省人力資源社會保障廳備案，調(diào)往省外的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

　　(一)不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

　　(二)調(diào)往省外工作的；

　　(三)未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

　　(四)學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

　　第二十一條　山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在設(shè)區(qū)的市或省直主管部門(單位)同意后，經(jīng)省人力資源社會保障廳核實，取消其山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號和有關(guān)待遇：

　　(一)弄虛作假，謊報成果，采取不正當(dāng)手段騙取山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號的；

　　(二)被追究刑事責(zé)任，因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

　　(三)其他原因不宜繼續(xù)作為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第六章　附　　則

　　第二十二條　本辦法自2011年12月1日起施行�！渡綎|省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法的通知》(魯政辦發(fā)〔2003〕90號)同時廢止。