色一情一乱一伦一视频免费看,国产无码黄色网站,小泽玛莉亚一区二区视频在线,久久精品亚洲视频

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • 東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知

    1. 【頒布時間】2011-12-12
    2. 【標題】東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知
    3. 【發(fā)文號】
    4. 【失效時間】
    5. 【頒布單位】山東省東營市人民政府
    6. 【法規(guī)來源】http://zfxxgk.dongying.gov.cn/gov/jcms_files/jcms1/web2/site/art/2011/12/27/art_7981_17050.html

    7. 【法規(guī)全文】

     

    東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知

    東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知

    山東省東營市人民政府


    東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知


    東營市人民政府關于印發(fā)東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知



    各縣區(qū)人民政府,市政府各部門、單位:
      現(xiàn)將《東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。



       東營市人民政府
       二O一一年十二月十二日



      東營市國有資產(chǎn)運營公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

      第一章 總 則第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵與約束機制,調(diào)動國有資產(chǎn)運營公司(以下簡稱公司)負責人的積極性,促進國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī),制定本辦法。
      第二條 本辦法所稱的公司負責人是指市屬公司的董事會成員(不含外部董事、職工董事)和不是董事的經(jīng)理層成員。
      第三條 公司負責人經(jīng)營業(yè)績考核(以下簡稱經(jīng)營業(yè)績考核)實行年度考核制度,以公歷年為考核期。
      第四條 市財政部門負責組織經(jīng)營業(yè)績考核工作。
      第五條 經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為公司負責人工作評價、職務任免、獎懲的重要依據(jù)。
      第二章 考核指標
      第六條 經(jīng)營業(yè)績考核指標主要由共性指標和專項指標構(gòu)成。
      (一)共性指標。
      1.公司年度利潤總額。財政部門或社會中介機構(gòu)專項審計后確認的公司年度利潤總額。
      2.公司國有資產(chǎn)保值增值率。公司扣除客觀因素后的年末國有資本及權(quán)益與年初國有資本及權(quán)益的比率。
      3.公司地方稅收貢獻增長率。公司當期地方稅收貢獻額(即實際上繳各項稅金總額中地方留成部分)比上一年度地方稅收貢獻額增長的比率。
      4.公司資產(chǎn)負債率。公司年末的負債總額同資產(chǎn)總額的比率。
      5.公司管理和創(chuàng)新能力。
      (二)專項指標。主要是指根據(jù)政府工作安排,需由公司完成的專項年度融資任務、政府性投資項目等指標。
      第七條 經(jīng)營業(yè)績考核指標權(quán)重,共性指標占60%,專項指標占40%。
      具體考核指標及權(quán)重在經(jīng)營業(yè)績考核責任書中確定。
      第八條 公司于每年1月10日前,提出年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營業(yè)績考核指標建議值,并附必要的說明材料報送市財政部門。
      第九條 經(jīng)營業(yè)績考核指標建議值原則上不低于前三年實際完成值的平均值。新成立的公司,依據(jù)公司所處行業(yè)發(fā)展水平和公司現(xiàn)狀,科學測算其經(jīng)營業(yè)績考核指標建議值。上一年度虧損的公司要分析原因,制定扭虧措施,提出經(jīng)營業(yè)績考核指標。
      第十條 市財政部門對公司提報的年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營業(yè)績考核指標建議值進行審核,報市政府批準后實施。
      第十一條 公司于每年7月20日前,將上半年經(jīng)營活動和考核指標完成情況、存在的問題、解決措施等向市財政部門報告。
      第三章 考核程序
      第十二條 市財政部門代表市政府同公司簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責任書。經(jīng)營業(yè)績考核責任書主要包括下列內(nèi)容:
      (一)考核指標及權(quán)重;
      (二)獎懲辦法;
      (三)責任書的變更、解除和終止;
      (四)其他需要約定的事項。
      第十三條 經(jīng)營業(yè)績考核按以下程序進行:
      (一)每年1月20日前,公司將經(jīng)營業(yè)績考核指標完成情況書面報告市財政部門。
      (二)市財政部門委托社會中介機構(gòu)對公司經(jīng)營業(yè)績考核指標等有關情況進行審計。
      (三)市財政部門依據(jù)審計報告和公司經(jīng)營業(yè)績考核責任書,審核確認公司經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,并報市政府。
      第十四條 經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個等級,分別用A、B、C、D、E表示。
      第十五條 公司遇到直接影響考核結(jié)果的下列情形之一時,可向市財政部門提出申請,按程序?qū)己酥笜俗龀鱿鄳{(diào)整:(一)通過無償劃撥方式增加或減少公司資產(chǎn)(產(chǎn)權(quán))的;(二)資產(chǎn)評估、清產(chǎn)核資或產(chǎn)權(quán)界定等引起所有者權(quán)益增加或減少的;
      (三)政府投資或財政扶持獎勵增加所有者權(quán)益的;
      (四)專項批準核銷或公司按規(guī)定上繳紅利引起所有者權(quán)益減少的;
      (五)自然災害等不可抗力因素發(fā)生的;
      (六)其他情況導致公司所有者權(quán)益發(fā)生較大變化的。
      第四章 考核結(jié)果運用
      第十六條 對納入考核范圍的公司,公司負責人實行年薪制度。
      公司負責人年薪分為基本薪酬和績效薪酬兩部分。
      第十七條 公司董事長的基本薪酬按照上一年度全省企業(yè)在崗職工平均工資總額以及根據(jù)公司規(guī)模和利潤額分類確定的倍數(shù)計算確定。
      第十八條 公司董事長的績效薪酬根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。
      (一)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級的,績效薪酬為基本薪酬的2-3倍。具體按“基本薪酬×〔2+(公司考核分數(shù)-A級起點分數(shù))÷(A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù))〕”計算確定。
      (二)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為B級的,績效薪酬為基本薪酬的1.5-2倍。具體按“基本薪酬×〔1.5+0.5×(公司考核分數(shù)-B級起點分數(shù))÷(B級封頂分數(shù)-B級起點分數(shù))〕”計算確定。
      (三)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為C級的,績效薪酬為基本薪酬的1-1.5倍。具體按“基本薪酬×〔1+0.5×(公司考核分數(shù)-C級起點分數(shù))÷(C級封頂分數(shù)-C級起點分數(shù))〕”計算確定。
      (四)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的,績效薪酬為基本薪酬的1倍之內(nèi)。具體按“基本薪酬×(公司考核分數(shù)-D級起點分數(shù))÷(D級封頂分數(shù)-D級起點分數(shù))”計算確定。
      (五)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為E級的,績效薪酬為0。
      第十九條 公司董事長之外的公司負責人年薪確定辦法,由公司研究提出,報市財政部門審定。
      公司總經(jīng)理年薪最高不超過公司董事長年薪的90%,其他公司負責人年薪最高不超過公司董事長年薪的80%。
      第二十條 公司負責人的基本薪酬,按月支付?冃匠攴制趦冬F(xiàn)。其中,績效薪酬的60%在公司經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束、公司完成國有資產(chǎn)收益收繳任務后兌現(xiàn),40%作為經(jīng)營風險金在連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
      第二十一條 公司負責人年薪要依法繳納個人所得稅,并且不再享受本公司內(nèi)部其他工資性收入。
      第二十二條 市財政部門負責將經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,按照干部管理權(quán)限通報有關部門。
      第五章 法律責任第二十三條 公司負責人違反法律、法規(guī)等,導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀事件,造成國有資產(chǎn)嚴重流失的,按所對應的國有資產(chǎn)損失額1%-3%扣減經(jīng)營風險金,并追回已兌現(xiàn)的績效薪酬。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
      第二十四條 公司違反《中華人民共和國會計法》等有關法律、法規(guī),弄虛作假,導致經(jīng)營成果不實的,由有關部門依法追究相關責任人法律責任,并追回已兌現(xiàn)的績效薪酬。
      第二十五條 社會中介機構(gòu)出具失真審計報告的,依法追究法律責任,財政部門不再委托其為政府項目進行審計、評估。
      第二十六條 考核人員在考核過程中,濫用職權(quán)、徇私舞弊的,有關部門按有關規(guī)定給予相應處分。
      第六章 附 則
      第二十七條 其他市屬國有獨資或控股公司(包括事業(yè)單位出資成立的公司)的經(jīng)營業(yè)績考核可參照本辦法執(zhí)行。
      第二十八條 本辦法由市財政局負責解釋。
      第二十九條 本辦法自2012年1月1日起施行。




    ====================================
    免責聲明:
    本站(law-lib.com)法規(guī)文件均轉(zhuǎn)載自:
    政府網(wǎng)、政報、媒體等公開出版物
    對本文的真實性、準確性和合法性,
    請核對正式出版物、原件和來源
    客服:0571-88312697更多聯(lián)系
    ====================================

    中央頒布單位

    Copyright © 1999-2024 法律圖書館

    .

    .

    亚洲一区二区三区网| 黄色 你懂得| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线| 亚洲欧美久久久久9999| 亚洲五月综合| 性xxxx| www.亚洲精品| 999无玛| 欧美日韩亚洲精品国产| 人妖-区二区美女| 色综合1| 东北妇女野外BBWBBW免费看| 亚洲传媒在线| h片免费观看| 九色在线精品| 人妻专区| 九九欧美激情| 国产怡春院无码一区二区| 成人日韩无码电影| 欧美城天堂网址| 青青草无码观看| 亚洲综合天堂| 乱女乱妇熟女熟妇综合网网站| 日韩av网址| 免费成人AV在线播放| www.一二三区.com| 免费国产视频| 国产亚洲自拍一区| 人妻体内射精一区二区| 国产区图片区小说区亚洲区| 在线成人免费观看视频一区| 欧美日韩亚州黄片| 内射在线Chinese| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 亚洲性动态| 日韩AV毛片精品久久久| 久久久中文| h在线| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 欧美熟妇二区| 四房色播在线官网|