深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知
深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知
廣東省深圳市人力資源和社會保障局 廣東省深圳市財政委員會
深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知
深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知
深人社規(guī)〔2012〕5號
各有關(guān)單位:
為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案〉的通知》(國發(fā)〔2008〕10號)、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案〉的通知》(深人社發(fā)〔2010〕109號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際制定了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。
深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會
二〇一二年四月十九日
深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法
第一條 為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案〉的通知》(國發(fā)〔2008〕10號)、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案〉的通知》(深人社發(fā)〔2010〕109號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》(深人社發(fā)〔2010〕109號,以下簡稱《實施方案》)實施后新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員(以下簡稱事業(yè)單位新聘人員)。
企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員,不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。
第四條 市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實施和監(jiān)督檢查工作。
市財政部門負(fù)責(zé)財政核撥經(jīng)費、財政核撥補(bǔ)助(含定項)經(jīng)費事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費安排工作,并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。
市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。
第五條 本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。
第六條 事業(yè)單位新聘人員參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》等有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
事業(yè)單位新聘人員依照本辦法規(guī)定參加職業(yè)年金。職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
第七條 事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額,包括全國工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。其中獎勵性績效工資超出基礎(chǔ)性績效工資÷70%×30%的部分不計入職業(yè)年金繳費基數(shù)。
本條之年度是指上年7月1日至當(dāng)年6月30日。職業(yè)年金繳費基數(shù)每年7月調(diào)整。當(dāng)年7月至次年6月之間入職參加職業(yè)年金的,以本人起薪之月月工資總額為繳費基數(shù)。
第八條 事業(yè)單位新聘人員職業(yè)年金月繳費基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的,繳費比例為8%;月繳費基數(shù)達(dá)到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的,繳費比例為9%。
事業(yè)單位新聘人員月工資總額與上年度在崗職工月平均工資的倍數(shù)發(fā)生變化需要調(diào)整繳費比例的,統(tǒng)一在每年7月進(jìn)行。
職業(yè)年金繳費比例根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
第九條 職業(yè)年金繳費列入事業(yè)單位年度預(yù)算,由單位全額繳交,并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。
職業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。
第十條 事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的,可領(lǐng)取職業(yè)年金:
。ㄒ唬┻_(dá)到國家規(guī)定的退休條件且按規(guī)定辦理了退休(退職)手續(xù)的,其職業(yè)年金個人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取,直至個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢;
。ǘ┏鰢ň常┒ň拥模殬I(yè)年金個人賬戶余額一次性支付給本人;
。ㄈ┧劳龅模殬I(yè)年金個人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。
事業(yè)單位新聘人員未達(dá)到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的,不得提前領(lǐng)取。
第十一條 事業(yè)單位新聘人員在聘任期間工作表現(xiàn)突出,具有以下情形之一的,獎勵一定數(shù)額的職業(yè)年金,一次性計入其個人賬戶。所需經(jīng)費依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費來源渠道解決:
。ㄒ唬┇@得中共中央、國務(wù)院授予榮譽(yù)稱號的,以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎勵20倍的職業(yè)年金;
。ǘ┇@得廣東省委、省政府授予榮譽(yù)稱號的,以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎勵10倍的職業(yè)年金。
第十二條 事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的,職業(yè)年金同時暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開除處分、刑事處罰的,補(bǔ)繳職業(yè)年金;受到開除處分、刑事處罰的,不予補(bǔ)繳。
第十三條 事業(yè)單位新聘人員有以下情形之一的,其職業(yè)年金個人賬戶余額按照原繳交渠道收回:
。ㄒ唬╇x開我市事業(yè)單位,在我市機(jī)關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的;
(二)離開我市,在異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休并享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的;
。ㄈ┮蛟谖沂惺聵I(yè)單位聘用期間的行為受到開除處分或被判處刑罰的。
第十四條 職業(yè)年金按國家有關(guān)政策規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)(以下簡稱受托人)管理。
受托人應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)投資運營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的投資運營,有關(guān)投資運營的具體監(jiān)督管理辦法另行制定。
第十五條 事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過企業(yè)年金計劃的,可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后,可以將其職業(yè)年金個人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶;若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的,其職業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
事業(yè)單位新聘人員離開我市事業(yè)單位到異地工作的,其基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。
第十六條 事業(yè)單位新聘人員有下列情形之一的,按其工作年限一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。所需經(jīng)費依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費來源渠道解決。
。ㄒ唬┦状芜M(jìn)入我市事業(yè)單位時在任期內(nèi)的以及首次進(jìn)入我市事業(yè)單位后一年內(nèi)認(rèn)定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”A類人才等三類人才及其配偶;
。ǘ┪沂形沃乒珓(wù)員(含參公管理人員)。
第十七條 符合本辦法第十六條規(guī)定的人員,其繳費基數(shù)按我市財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)首次核算的繳費基數(shù)為基礎(chǔ),以年均遞減4%的比例進(jìn)行模擬倒算,直至其參加工作的首年。
基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)繳額為其工作年限內(nèi)各年度模擬倒算的繳費基數(shù)乘以當(dāng)年我市規(guī)定繳費比例后的本息和,年利率按我市養(yǎng)老保險基金歷年記賬利率計算。若模擬倒算的繳費基數(shù)超過我市當(dāng)年在崗職工月平均工資3倍,其當(dāng)年繳費工資按在崗職工月平均工資3倍計算。上述人員1992年7月之前的工作年限視作繳費年限,不需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
職業(yè)年金補(bǔ)繳額為其工作年限內(nèi)各年度模擬倒算的繳費基數(shù)乘以本辦法第八條繳費比例后的本息和,年收益率按4%計算。
上述人員進(jìn)入我市事業(yè)單位之前已參加基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的,應(yīng)相應(yīng)轉(zhuǎn)入其進(jìn)入事業(yè)單位后參加的基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,其在企業(yè)工作的年限不計為基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的補(bǔ)繳年限。
第十八條 事業(yè)單位在實行基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度中,財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位的單位繳交部分由同級財政保障;財政核撥補(bǔ)助、定向補(bǔ)助單位的單位繳交部分,根據(jù)不同公益事業(yè)單位的特點,按照財政核撥補(bǔ)助經(jīng)費事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定予以分類明確,相關(guān)規(guī)定由市財政部門另行制定;經(jīng)費自理事業(yè)單位的單位繳交部分按原經(jīng)費渠道由單位自行解決。
第十九條 《實施方案》實施之前進(jìn)入我市事業(yè)單位且聘用在常設(shè)崗位的工作人員參加本辦法規(guī)定的養(yǎng)老保障制度,具體辦法另行制定。
新進(jìn)入我市事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部暫按市政府《批轉(zhuǎn)深圳市社會保險管理局人事局財政局〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位實施基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的請示〉的通知》(深府〔1997〕75號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本辦法由市人力資源和社會保障部門會同市財政部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自2010年7月13日起實施,試行5年。