色一情一乱一伦一视频免费看,国产无码黄色网站,小泽玛莉亚一区二区视频在线,久久精品亚洲视频

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • 關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知

    1. 【頒布時(shí)間】2012-7-19
    2. 【標(biāo)題】關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知
    3. 【發(fā)文號(hào)】保監(jiān)發(fā)〔2012〕63號(hào)
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
    6. 【法規(guī)來(lái)源】http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab40/i209180.htm

    7. 【法規(guī)全文】

     

    關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知

    關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知

    中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)


    關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知


    關(guān)于印發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》的通知

    保監(jiān)發(fā)〔2012〕63號(hào)



    各保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司:

      為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司治理監(jiān)管,健全激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為,發(fā)揮薪酬在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用,促進(jìn)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,我會(huì)制定了《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》,F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      

                               中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

                               二○一二年七月十九日

      

    保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)

      

    第一章 總 則

      第一條 為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司治理監(jiān)管,健全激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為,發(fā)揮薪酬在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用,促進(jìn)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《保險(xiǎn)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,參照有關(guān)國(guó)際準(zhǔn)則,制定本指引。

      第二條 本指引所稱薪酬,是指保險(xiǎn)公司工作人員因向公司提供服務(wù)而從公司獲得的貨幣和非貨幣形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

      本指引所稱的工作人員是指與保險(xiǎn)公司簽訂書面勞動(dòng)合同的人員,不包括非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事、獨(dú)立監(jiān)事及工作顧問等。

      本指引所稱董事是指在保險(xiǎn)公司領(lǐng)取薪酬的董事,監(jiān)事不包括職工監(jiān)事,高管人員僅限于總公司高管人員。

      本指引所稱關(guān)鍵崗位人員是指對(duì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重大影響的人員。關(guān)鍵崗位人員范圍由公司確定,至少包括但不限于總公司直接從事銷售業(yè)務(wù)或投資業(yè)務(wù)的部門主要負(fù)責(zé)人及省級(jí)分公司主要負(fù)責(zé)人。

      第三條 本指引適用于在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)的保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司。

      國(guó)有保險(xiǎn)公司薪酬管理另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。

      第四條 保險(xiǎn)公司薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

     。ㄒ唬┛茖W(xué)合理。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向,制定科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制和合理的薪酬基準(zhǔn)。

     。ǘ┮(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理的要求,制定規(guī)范的薪酬管理程序,確保薪酬管理過(guò)程合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)。

     。ㄈ┓(wěn)健有效。保險(xiǎn)公司薪酬體系應(yīng)當(dāng)既能有效激勵(lì)工作人員,又與合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理相銜接,有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平。

      (四)公平適當(dāng)。保險(xiǎn)公司薪酬政策應(yīng)當(dāng)平衡股東、管理層、員工、被保險(xiǎn)人及其它利益相關(guān)者的利益,符合我國(guó)國(guó)情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。

      

      第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

      第五條 本指引所指的保險(xiǎn)公司薪酬包括以下四個(gè)部分:

      (一)基本薪酬;

     。ǘ┛(jī)效薪酬;

     。ㄈ└@允杖牒徒蜓a(bǔ)貼;

      (四)中長(zhǎng)期激勵(lì)。

      第六條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)際和市場(chǎng)水平,嚴(yán)格按照規(guī)范的程序,合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

      第七條 保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確定。

      績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi),目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

      保險(xiǎn)公司設(shè)立保底獎(jiǎng)金的,應(yīng)當(dāng)只適用于入職第一年的員工或者成立不足一年的公司。

      第八條 保險(xiǎn)公司支付給工作人員的福利和津補(bǔ)貼,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。

      由外資保險(xiǎn)公司股東另行支付的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不受前兩款限制。

      第九條 中長(zhǎng)期激勵(lì)包括股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)措施和現(xiàn)金激勵(lì)等。保險(xiǎn)公司實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)備案。

      保險(xiǎn)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法由中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定另行制定。

      第十條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素,合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平。

      保險(xiǎn)公司償付能力不足的,中國(guó)保監(jiān)會(huì)按照有關(guān)償付能力的監(jiān)管規(guī)定限制其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬。

      保險(xiǎn)公司不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。

      

      第三章 薪酬支付

      第十一條 保險(xiǎn)公司基本薪酬按月支付。保險(xiǎn)公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況,合理確定一定比例的績(jī)效薪酬隨基本薪酬一起支付,其余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)年度考核結(jié)果支付。

      第十二條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在薪酬管理制度中規(guī)定績(jī)效薪酬延期支付制度,促使績(jī)效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況對(duì)延期支付制度進(jìn)行調(diào)整。

      績(jī)效薪酬延期支付制度應(yīng)當(dāng)包括適用人員范圍、條件、期限、比例、風(fēng)險(xiǎn)及損失情形、程序、停發(fā)等內(nèi)容。

      第十三條 保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付,延期支付比例不低于40%。其中,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。

      保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定績(jī)效薪酬支付期限,原則上不少于三年。支付期限為三年的,不延期部分在績(jī)效考核結(jié)果確定當(dāng)年支付,延期部分于考核結(jié)果確定的下兩個(gè)年度同期平均支付。支付期限超過(guò)三年的,延期支付部分遵循等分原則。

      第十四條 發(fā)生績(jī)效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)責(zé)任人員未支付的績(jī)效薪酬。

      

      第四章 績(jī)效考核

      第十五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范、結(jié)果與實(shí)際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核機(jī)制。

      第十六條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定公司總體績(jī)效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)?傮w業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解落實(shí)到具體業(yè)務(wù)單位、管理部門和崗位。

      崗位考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確、清晰,充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求,并盡可能量化,便于比對(duì)和評(píng)價(jià),同時(shí)與業(yè)務(wù)單位和公司總體績(jī)效相掛鉤。

      績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合崗位特點(diǎn),不與崗位職責(zé)相沖突?(jī)效考核過(guò)程中,風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)既可以作為構(gòu)成性指標(biāo),也可以作為調(diào)節(jié)性指標(biāo),但應(yīng)當(dāng)保證與績(jī)效考核結(jié)果顯著相關(guān)。

      第十七條 保險(xiǎn)公司績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司戰(zhàn)略。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)反映以下風(fēng)險(xiǎn):

     。ㄒ唬﹥敻赌芰Τ渥懵剩

     。ǘ┕局卫盹L(fēng)險(xiǎn)指標(biāo);

     。ㄈ﹥(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo);

     。ㄋ模┖弦(guī)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo);

     。ㄎ澹┵Y金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo);

     。I(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo);

     。ㄆ撸┴(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

      每類風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的構(gòu)成參照中國(guó)保監(jiān)會(huì)有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定確定。保險(xiǎn)集團(tuán)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)由公司根據(jù)自身情況和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定確定。

      第十八條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的考核流程,按照“層層負(fù)責(zé)、逐級(jí)考評(píng)”的原則明確考核人、考核對(duì)象及考核程序,合理確定考核方式。

      第十九條 保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。

      分類監(jiān)管確定為C類的公司,其董事、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬不得高于上年度水平。

      分類監(jiān)管確定為D類的公司,其董事、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮,下浮幅度不得低于5%。其中,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)高于平均值。連續(xù)被確定為D類的公司,其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)逐年下浮,直至與公司部門負(fù)責(zé)人平均薪酬水平相當(dāng)。但該公司新聘董事、監(jiān)事和高管人員前兩個(gè)年度的薪酬不受本條款限制。

      分類監(jiān)管被確定為A、B類的公司,可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相應(yīng)崗位的董事、監(jiān)事和高管人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。

      

      第五章 薪酬管理

      第二十條 保險(xiǎn)公司薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下不同對(duì)象,采取不同的管理方式:

     。ㄒ唬┒、監(jiān)事和高管人員;

      (二)關(guān)鍵崗位人員;

     。ㄈ┢渌麔徫蝗藛T;

     。ㄋ模┎活I(lǐng)取薪酬的董事、監(jiān)事和常任顧問的工作報(bào)酬或費(fèi)用等。

      第二十一條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任。董事履行薪酬管理職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)勝任能力,獨(dú)立發(fā)表意見,避免受管理層不當(dāng)影響。

      董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理中的如下內(nèi)容進(jìn)行審核:

      (一)薪酬管理的基本制度;

     。ǘ┠甓刃匠昙(lì)方案和年度薪酬預(yù)算總額;

     。ㄈ┒隆⒈O(jiān)事和高管人員個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重、考核結(jié)果和薪酬發(fā)放情況;

     。ㄋ模┌凑毡O(jiān)管規(guī)定提交的薪酬報(bào)告。

      第二十二條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬委員會(huì),薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力,由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T。

      保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮薪酬委員會(huì)的輔助決策作用。薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行充分研究和討論,向董事會(huì)提出專業(yè)意見和建議。

      董事會(huì)薪酬委員會(huì)可以就公司薪酬管理體系對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響及關(guān)聯(lián)性征求其他相關(guān)專業(yè)委員會(huì)意見。

      第二十三條 保險(xiǎn)公司管理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬管理制度及董事會(huì)相關(guān)決議。

      保險(xiǎn)公司人力資源等部門負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作,并為董事會(huì)及其薪酬委員會(huì)工作提供支持。

      第二十四條 保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公司薪酬管理制度相關(guān)的績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)提出意見,促進(jìn)保險(xiǎn)公司薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。

      前款所列部門工作人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況關(guān)聯(lián),但相對(duì)獨(dú)立于該領(lǐng)域的財(cái)務(wù)績(jī)效。其薪酬水平應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)保證,以確保能夠吸引與其職責(zé)相匹配的專業(yè)人員。

      第二十五條 保險(xiǎn)公司工作人員違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬、擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目或者在績(jī)效考核中弄虛作假的,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)制度,對(duì)違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回。

      

      第六章 薪酬監(jiān)管

      第二十六條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理依法實(shí)施監(jiān)管,不直接干預(yù)薪酬水平。監(jiān)管內(nèi)容重點(diǎn)包括:

     。ㄒ唬┬匠旯芾沓绦虻耐陚湫、規(guī)范性及其執(zhí)行情況;

     。ǘ┛(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響。

      第二十七條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)薪酬管理工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià),撰寫薪酬管理報(bào)告,按照規(guī)定的審核程序和時(shí)限提交中國(guó)保監(jiān)會(huì)。薪酬管理報(bào)告的內(nèi)容包括:

     。ㄒ唬┬匠旯芾碇贫群土鞒淌欠裢陚、規(guī)范;

      (二)公司總體績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略,崗位績(jī)效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)狀況;

     。ㄈ┛(jī)效考核過(guò)程和結(jié)果是否公正、合理,是否有利于激勵(lì)工作人員和樹立以績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的企業(yè)文化;

     。ㄋ模┕径、監(jiān)事和高管人員薪酬與公司績(jī)效、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配,是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的敏感性,是否會(huì)激勵(lì)過(guò)度冒險(xiǎn)行為或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失;

     。ㄎ澹┦欠翊嬖诠芾硎М(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為;

     。┢渌麑(duì)公司戰(zhàn)略或風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的薪酬管理情形。

      第二十八條 保險(xiǎn)公司薪酬管理中存在以下情形的,中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以采取要求提交書面說(shuō)明、監(jiān)管談話、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會(huì)或董事會(huì)反饋監(jiān)管意見、要求公司作為重大事項(xiàng)公開披露等措施進(jìn)行處理:

      (一)中途改變績(jī)效考核指標(biāo)或績(jī)效目標(biāo),致使公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理實(shí)際薪酬總額高于原指標(biāo)考核結(jié)果的;

     。ǘ┬匠晁脚c公司風(fēng)險(xiǎn)狀況嚴(yán)重不匹配或顯著高于市場(chǎng)同等規(guī)模和業(yè)績(jī)水平公司的;

     。ㄈ┬匠旯芾硇袨椴环媳O(jiān)管規(guī)定的;

     。ㄋ模┬匠旯芾碜栽u(píng)與公司實(shí)際情形不一致的;

     。ㄎ澹┢渌赡艽嬖诨?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn),需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示的情形。

      第二十九條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以根據(jù)監(jiān)管需要,對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查或組織進(jìn)行監(jiān)管評(píng)價(jià)。

      監(jiān)管評(píng)價(jià)可以委托獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)配合并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

      第三十條 保險(xiǎn)公司薪酬管理過(guò)程中,不得有下列行為:

     。ㄒ唬┪窗幢O(jiān)管規(guī)定作出說(shuō)明或提交相關(guān)報(bào)告資料的;

     。ǘ┛(jī)效考核以及報(bào)送的報(bào)告資料弄虛作假的。

      保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的,由中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十二條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。

      中介機(jī)構(gòu)在為保險(xiǎn)公司服務(wù)過(guò)程中故意提供明顯不實(shí)信息,致使保險(xiǎn)公司做出錯(cuò)誤決策的,中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以在行業(yè)內(nèi)公布該中介機(jī)構(gòu)名稱,其他保險(xiǎn)公司不得接受該機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)。

      第三十一條 保險(xiǎn)公司具有下列情形之一的,其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬由救助機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)監(jiān)管部門確定:

      (一)已由中國(guó)保險(xiǎn)保障基金有限責(zé)任公司或者其他法定機(jī)構(gòu)實(shí)施救助或參與風(fēng)險(xiǎn)處置的;

      (二)被中國(guó)保監(jiān)會(huì)依法接管的;

     。ㄈ┥暾(qǐng)破產(chǎn)或被關(guān)停的。

      

      第七章 附 則

      第三十二條 本指引自2013年1月1日起開始實(shí)施。

      

      附件:XX公司XX年度薪酬管理報(bào)告

     http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab40/i209180.htm 





    附件:
    XX公司XX年度薪酬管理報(bào)告

    聯(lián)系人:
    辦公電話:
    手機(jī)號(hào)碼:
    報(bào)告時(shí)間:


    聲明

    本報(bào)告于×年×月×日召開的公司第×屆董事會(huì)第×次會(huì)議審議通過(guò)。公司保證本報(bào)告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,并就此承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。
    特此聲明

    董 事 長(zhǎng):

    公司印章
    年 月 日






    一、薪酬基本情況
    姓名 現(xiàn)任職務(wù) 任職時(shí)間 基本薪酬 目標(biāo)績(jī)效薪酬 績(jī)效薪酬 其他貨幣化的福利性收入 是否有中
    長(zhǎng)期激勵(lì)
    高管1
    高管2
    關(guān)鍵崗位人員1
    ......
    說(shuō)明:1.基本薪酬、目標(biāo)績(jī)效薪酬、績(jī)效薪酬、其他貨幣化的福利性收入填寫稅前數(shù)字,單位萬(wàn)元。
    2.績(jī)效薪酬根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確定,不包括前幾年度遞延至當(dāng)年發(fā)放的績(jī)效薪酬。
    3.是否有中長(zhǎng)期激勵(lì)一欄填寫是或者否。
    二、薪酬結(jié)構(gòu)
    2.1薪酬結(jié)構(gòu)自評(píng)表
    項(xiàng)目 內(nèi)容 公司自評(píng)
    基本薪酬 基本薪酬確定依據(jù)
    績(jī)效薪酬 目標(biāo)績(jī)效薪酬是否不低于基本薪酬?
    績(jī)效薪酬是否控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)?
    福利性收入 福利性收入包括哪些項(xiàng)目?其發(fā)放是否符合國(guó)家政策和公司的相關(guān)規(guī)定?其總和是否控制在基本薪酬的10%以內(nèi)?請(qǐng)?jiān)诟@允杖敕诸惐碇邪错?xiàng)目詳細(xì)列舉。
    中長(zhǎng)期激勵(lì) 如果已經(jīng)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明,包括執(zhí)行方案和受益人數(shù)等。
    2.2福利性收入分類表
    法定福利 補(bǔ)充福利 津補(bǔ)貼
    分項(xiàng)目 項(xiàng)目1(如住房公積金) 項(xiàng)目2 項(xiàng)目3 項(xiàng)目4 項(xiàng)目5 .....
    數(shù)額


    三、延期支付
    延期支付對(duì)象 績(jī)效薪酬 當(dāng)年發(fā)放績(jī)效薪酬 比例 次年發(fā)放績(jī)效薪酬 比例 第3年發(fā)放績(jī)效薪酬 比例 第N年發(fā)放績(jī)效薪酬 比例 是否存在前幾年度遞延至當(dāng)年發(fā)放的績(jī)效薪酬,如果有,請(qǐng)列出
    高管1

    高管2
    關(guān)鍵崗位人員1
    ......
    自評(píng)
    說(shuō)明:1.績(jī)效薪酬根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確定,不包括前幾年度遞延至當(dāng)年發(fā)放的績(jī)效薪酬。
    2.在自評(píng)一欄中請(qǐng)自我評(píng)估延期支付政策的適用范圍、期限和比例是否符合監(jiān)管要求。
    四、薪酬管理
    項(xiàng)目 內(nèi)容 公司自評(píng)
    薪酬管理制度 薪酬管理制度是否完備?是否針對(duì)不同對(duì)象制定了相應(yīng)的管理制度?
    薪酬管理流程 薪酬管理流程是否規(guī)范?不同層級(jí)的考核人、考核對(duì)象及考核程序是否清晰合理?
    董事會(huì)及薪酬委員會(huì) 董事會(huì)是否下設(shè)薪酬委員會(huì)?是否由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T?
    董事會(huì)是否具備專業(yè)勝任能力?
    董事會(huì)對(duì)薪酬管理的哪些內(nèi)容進(jìn)行過(guò)審核?請(qǐng)?zhí)峁⿻?huì)議決議等相應(yīng)材料。
    薪酬委員會(huì)是否對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行過(guò)充分研究和討論并提出專業(yè)意見和建議?如果有,請(qǐng)?zhí)峁⿻?huì)議記錄等相應(yīng)材料。
    風(fēng)險(xiǎn)管控部門 風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)和審計(jì)部門是否對(duì)薪酬管理制度相關(guān)的績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)提出過(guò)意見?如果有,請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)材料。
    責(zé)任追究 公司是否發(fā)現(xiàn)工作人員存在違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬、擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目或者在績(jī)效考核中弄虛作假的情況?如果有,是否進(jìn)行了責(zé)任追究?
    薪酬水平 公司薪酬總體水平是否符合行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際,公司高管人員薪酬水平是否充分考慮了公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素?
    五、績(jī)效考核
    5.1績(jī)效考核自評(píng)表
    項(xiàng)目 內(nèi)容 公司自評(píng)
    績(jī)效考核機(jī)制 公司是否建立了指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范、結(jié)果與實(shí)際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核機(jī)制?
    績(jī)效考核指標(biāo) 公司是否制定了公司總體績(jī)效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)?
    公司總體績(jī)效考核指標(biāo)是否包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo),各自的權(quán)重如何?如果風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作為調(diào)節(jié)性指標(biāo),請(qǐng)說(shuō)明相關(guān)情況。
    崗位考核指標(biāo)是否能充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求,同時(shí)也與業(yè)務(wù)單位和公司總體績(jī)效相掛鉤?
    風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整 風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)具體包括哪些?是否參照保監(jiān)會(huì)有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定,重點(diǎn)反映了償付能力充足率;公司治理、內(nèi)控和合規(guī)等方面的風(fēng)險(xiǎn)?
    公司是否根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別(C、D)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整?
    公司(A、B類)是否自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相應(yīng)崗位的高管人員薪酬進(jìn)行了調(diào)整?
    風(fēng)險(xiǎn)管控部門薪酬確定 風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)和審計(jì)部門工作人員的薪酬是否與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況關(guān)聯(lián),是否獨(dú)立于該領(lǐng)域的財(cái)務(wù)績(jī)效?
    5.2績(jī)效考核指標(biāo)詳表
    主要職責(zé) 考核指標(biāo) 描述 比重 目標(biāo) 達(dá)成情況 備注
    高管1 指標(biāo)1
    指標(biāo)2
    ......
    高管2
    說(shuō)明:在備注欄中可以對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的相關(guān)情況做補(bǔ)充說(shuō)明。
    六、自評(píng)結(jié)論
    請(qǐng)說(shuō)明公司薪酬管理制度自我評(píng)估的總體結(jié)論,可以用文字描述,至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
    (一)薪酬管理制度和流程是否完備、規(guī)范;
    (二)公司總體績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略,崗位績(jī)效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)狀況;
    (三)高管人員薪酬與公司績(jī)效、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配,是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的敏感性,是否會(huì)激勵(lì)過(guò)度冒險(xiǎn)行為或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失;
    (四)是否存在管理失當(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為。












    ====================================
    免責(zé)聲明:
    本站(law-lib.com)法規(guī)文件均轉(zhuǎn)載自:
    政府網(wǎng)、政報(bào)、媒體等公開出版物
    對(duì)本文的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性,
    請(qǐng)核對(duì)正式出版物、原件和來(lái)源
    客服:0571-88312697更多聯(lián)系
    ====================================

    中央頒布單位

    Copyright © 1999-2024 法律圖書館

    .

    .

    国产综合区| 永久免费AV无码不卡在线观看| 人妻诱惑| 日韩AV综合无码| 欧美激情图区| 国产av黄色| 国产精品美女久久久久人| 免费精品综合久久久久| 无码一区二区三区视频| 视色4se成人午夜精品| www.亚洲777| 色综合第四伊人激情在线网站| 善良的嫂子在线观看| 碰超| 久久亚洲| 亚洲成av人片在www| 色欲人妻网天天| 中文亚洲综合| 操老熟女老女人一区二区| 毛片毛片毛片毛片| 日韩精品综合成人欧美| 国产成人无码AA精品一区91| 国产精品久久福利网站| 久久亚洲AⅤ精品网站婷婷| xxx窝窝美女色www| 打开这个你会感谢我的网站| 大香蕉一区| 美女天堂AV在线| 欧美V亚洲V综合Ⅴ国产V| 中国女人free性hd国语| 香蕉视频免费在线观看亚洲| 亚洲无码中文4| www.久久久.com| 狠狠狠狠狠狠天天爱| 秋霞欧美| 天堂91精品系列| 99久久精品久久免费观看不卡| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 欧美精品宗合| 91精品一区二区三区在线观看| 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大|