人力資源和社會保障部辦公廳

關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法的通知

人社廳發(fā)〔2012〕64號



各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，國務院有關部委、直屬機構人事部門，有關行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，為做好專業(yè)技術人才知識更新工程組織實施工作，我部根據《專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》，研究制定了《專業(yè)技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》�，F(xiàn)將實施辦法印發(fā)你們，請結合實際認真貫徹落實。



人力資源和社會保障部辦公廳

二○一二年七月五日




專業(yè)技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法

　　

　　為做好專業(yè)技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施工作，根據《專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》，制定本實施辦法。

　　一、目標任務

　　2011年至2020年期間，在裝備制造、信息、生物技術、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災減災、現(xiàn)代交通運輸、農業(yè)科技、社會工作等12個重點領域和現(xiàn)代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業(yè)設計、知識產權、食品安全、旅游等9個現(xiàn)代服務業(yè)領域，每年培養(yǎng)培訓高層次急需緊缺專業(yè)技術人才80萬名。大力開展以提升崗位適應能力和職業(yè)發(fā)展能力為重點的崗位培訓，每年培訓具有中高級職稱的骨干專業(yè)技術人才19萬人。

　　二、組織實施

　　（一）項目實施實行統(tǒng)一領導、分工負責、分類指導、分級組織的原則，采取年度項目計劃管理的方式進行。

　�。ǘ�）國家專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調小組根據國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的工程重點領域急需緊缺專門人才開發(fā)一覽表和實際情況，制訂各領域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目年度實施計劃。

　�。ㄈ�）各領域牽頭部門，負責本領域兩個項目的總體規(guī)劃、專業(yè)指導、技術引領、行業(yè)動員。根據本領域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓任務，將培訓指標分解到省級牽頭部門，由省級牽頭部門提出落實方案報省級人力資源社會保障部門。

　�。ㄋ模┦〖壢肆�資源社會保障部門對省內各部門的落實方案進行總體平衡調整，確認本地區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓項目總體指標，報國家工程指導協(xié)調小組審核后組織實施。

　�。ㄎ澹┲醒氪怪惫芾淼牟块T、中央企業(yè)和國家級重點行業(yè)協(xié)會等涉及急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓需求較多的單位，可直接向工程指導協(xié)調小組申報培訓指標，并按工程指導協(xié)調小組批準的計劃組織實施。

　　（六）中國繼續(xù)工程教育協(xié)會及各地各部門繼續(xù)工程教育協(xié)會、行業(yè)性協(xié)會學會要充分發(fā)揮職能作用，積極配合相關領域牽頭部門，主動承擔工程培訓任務。

　�。ㄆ撸┟磕昴甑祝�由各省級牽頭部門匯總本地區(qū)本領域培訓情況，同時報省級人力資源社會保障部門和上級牽頭部門。省級人力資源社會保障部門對本地區(qū)工程各領域培訓情況進行匯總，報國家工程指導協(xié)調小組；中央層面各領域牽頭部門對本領域培訓情況進行匯總并報國家工程指導協(xié)調小組。

　　三、培訓要求

　�。ㄒ唬┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓主要依托國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地和有關培訓機構，開展集中培訓、高級研修、崗位輪訓、實地考察、案例研討、在線學習等活動，也可根據實際情況和行業(yè)特色采取靈活多樣的培養(yǎng)培訓方式。

　�。ǘ�）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓要緊貼實際需要不斷創(chuàng)新，根據急需緊缺人才的職業(yè)發(fā)展需求，以更新知識、掌握先進技術、提升專業(yè)技術水平為主要內容。對專業(yè)性強且需要持續(xù)深化的相關領域，可采取跟蹤培養(yǎng)方式進行。

　　（三）崗位培訓要結合工作崗位的專業(yè)特點，針對專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，開展人才理念更新、知識更新拓展、科學精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、實踐能力提升、團隊合作、技術適應、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓練，重在完善知識結構，增強綜合素質，提升崗位適應、職業(yè)發(fā)展能力。

　�。ㄋ模┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓時間每人每年不少于72學時，崗位培訓每人每年不少于36學時。

　　四、考核監(jiān)管

　　（一）工程項目承辦單位對學員學習情況進行考核，合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術人才知識更新工程培訓證書》，相關情況記入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書，并記錄相應學時。

　�。ǘ�）建立急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目的課程備案公示、證書登記統(tǒng)計制度，依托國家專業(yè)技術人才知識更新工程管理網站和工程各重點領域相關網站進行。

　　(三)各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，不定期對本地區(qū)各領域培養(yǎng)培訓的課程設置、師資力量、組織管理和實施效果等進行抽查，提出考核意見，記錄考核結果。

　 （四）國家工程指導協(xié)調小組要加強指導和監(jiān)督，通過督導檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、情況通報、專家評估等辦法，加強對工程組織實施工作的監(jiān)管。

　　五、經費支持

（一）按照分稅制財政體制要求，各級政府承擔的工程項目任務，由同級財政予以保障；各部門承擔的具體工程項目任務，按照部門預算管理規(guī)定，向同級財政申請經費支持。

（二）政府財政專項經費主要發(fā)揮對工程項目經費的支持和引導作用，用于培養(yǎng)培訓的選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)等費用。

（三）各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓費。要保障本單位開展工程項目支出，加強企事業(yè)單位繼續(xù)教育經費提取和使用的監(jiān)督管理。

（四）鼓勵社會、用人單位、個人共同參與，建立多元化投入機制。