人力資源和社會保障部

人力資源社會保障部關(guān)于建立中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺的通知

人社部發(fā)〔2017〕76號




中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：

為規(guī)范中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令，以下簡稱《條例》）等規(guī)定，現(xiàn)就建立中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺有關(guān)事項通知如下。

一、目標任務(wù)

搭建公開招聘統(tǒng)一服務(wù)平臺，集中統(tǒng)一發(fā)布中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位招聘信息，拓寬事業(yè)單位選人用人視野，提高事業(yè)單位工作人員隊伍素質(zhì)；方便應(yīng)聘人員及時了解招聘信息，擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、促進大學生就業(yè)；廣泛接受社會監(jiān)督，維護選人用人公平正義，解決用人不規(guī)范問題；發(fā)揮中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位在公開招聘中的示范引領(lǐng)作用，進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作。

二、平臺設(shè)置

在人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站設(shè)置“事業(yè)單位公開招聘”專欄，建立中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺（以下簡稱服務(wù)平臺）。

三、平臺主要功能

（一）集中發(fā)布招聘信息

服務(wù)平臺主要發(fā)布公開招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時發(fā)布。有條件的單位，可同時在本部門、本單位網(wǎng)站等面向社會發(fā)布公開招聘信息。

（二）開展政策咨詢和信息交流

刊載政策規(guī)定，提供政策咨詢，對公開招聘中遇到的問題，及時予以解答。同時，也為各單位交流經(jīng)驗提供平臺。

（三）提供下載服務(wù)

服務(wù)平臺設(shè)置下載服務(wù)功能，提供事業(yè)單位公開招聘公告模板、擬聘人員公示模板、報名表格、聘用合同范本等。

四、招聘信息發(fā)布

（一）擬訂招聘公告

按照《條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等規(guī)定擬訂招聘方案，嚴格執(zhí)行關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考察、聘用等方面的要求。

（二）報送和發(fā)布招聘信息程序

　招聘公告經(jīng)主管部門審核同意后，一般在招聘開始前20天將公告和其他相關(guān)材料并附電子文檔報送人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司。擬聘人員信息應(yīng)在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示。調(diào)整招聘崗位條件、數(shù)量或取消招聘崗位等，應(yīng)及時在招聘公告發(fā)布的同一范圍公布相關(guān)信息。

（三）審查資格條件

用人單位或主管部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查。要求考生誠信應(yīng)聘，真實、準確提供個人信息材料。按照招聘公告規(guī)定的崗位資格條件，認真核實應(yīng)聘人員的學歷、專業(yè)等材料的真實性、有效性，切實把好資格審查關(guān)。

（四）嚴肅工作紀律

　嚴格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀律，招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改，經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更公告。不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序，不得擅自設(shè)置加分條件、放寬開考比例。要設(shè)立并公布監(jiān)督電話或信箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，并及時反饋調(diào)查處理情況。中央事業(yè)單位人事綜合管理部門設(shè)立專門的監(jiān)督舉報方式，在平臺上公布。

五、組織保障

中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作是政策性強、社會關(guān)注度高、具有較強示范引領(lǐng)作用的重要工作和陽光工程。各部門要高度重視，切實增強責任感，狠抓制度落實，確保招聘工作順利進行。要按照招聘信息集中發(fā)布月的時間要求，統(tǒng)籌安排，認真研究制定公開招聘實施辦法和工作方案，明確具體操作細則，加強對所屬事業(yè)單位公開招聘方案審核把關(guān)，并及時報送。要精心組織，嚴格落實招聘方案，深入細致地做好政策解釋、輿論引導和突發(fā)事件處置工作，確保公開招聘平穩(wěn)有序。中央組織部公務(wù)員管理辦公室、人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司建立工作協(xié)調(diào)機制，及時溝通信息，定期召開會議，加強綜合研判、工作指導和監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范和加強公開招聘工作。



人力資源社會保障部

2017年10月16日