湖北省人大常委會(huì)

湖北省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

（2024年9月26日湖北省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過）

目 錄

第一章 總 則

第二章 監(jiān)督組織

第三章 監(jiān)督職責(zé)

第四章 監(jiān)督實(shí)施

第五章 監(jiān)督保障

第六章 法律責(zé)任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范和保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)。

本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、依靠職工、注重預(yù)防的原則。

第四條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等負(fù)責(zé)本區(qū)域或者本行業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

用人單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全完善與同級(jí)工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督信息化建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與用人單位勞動(dòng)用工、社會(huì)保障、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳等信息的互聯(lián)互通，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防預(yù)警和源頭治理。

第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

縣級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、公安、司法行政、人力資源和社會(huì)保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場監(jiān)督管理、醫(yī)療保障、稅務(wù)等有關(guān)部門以及共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，按照各自職責(zé)支持工會(huì)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí)，可以邀請(qǐng)同級(jí)工會(huì)參加；在處理重大勞動(dòng)保障違法行為案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意聽取同級(jí)工會(huì)意見。

第七條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)與同級(jí)人民法院、人民檢察院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和司法監(jiān)督的協(xié)作，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。

第八條 工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全協(xié)商機(jī)制，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求，支持用人單位開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，接受和配合工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

第二章 監(jiān)督組織

第九條 工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

會(huì)員不足二十五人的基層工會(huì)，未設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。用人單位尚未建立工會(huì)的，可以由上級(jí)工會(huì)在該用人單位聘請(qǐng)職工擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，承擔(dān)所在單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

第十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由三名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，設(shè)主任一名，主任由同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員由同級(jí)工會(huì)從會(huì)員中推選產(chǎn)生。用人單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員中應(yīng)當(dāng)有一線職工，有女職工的應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性。

工會(huì)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者、社會(huì)人士等擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

第十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治覺悟，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備履職能力。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不得徇私舞弊、謀取不正當(dāng)利益，不得泄露在履職過程中知悉的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或者個(gè)人信息。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)行先培訓(xùn)合格、后持證上崗制度。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員由縣級(jí)以上地方總工會(huì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任職期滿或者發(fā)生勞動(dòng)合同變更、解除、終止等情況的，不再擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

第三章 監(jiān)督職責(zé)

第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督主要包括下列事項(xiàng)：

（一）平等就業(yè)情況；

（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止情況；

（三）集體協(xié)商和集體合同的訂立、履行情況；

（四）工作時(shí)間、休息、休假等規(guī)定執(zhí)行情況；

（五）工資報(bào)酬、工資支付、最低工資規(guī)定執(zhí)行情況；

（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定和強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，對(duì)生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故等處理情況；

（七）女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況；

（八）勞務(wù)派遣用工情況和被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益保障情況；

（九）職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定執(zhí)行情況；

（十）職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定執(zhí)行情況；

（十一）支持勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；

（十二）企事業(yè)單位民主管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；

（十三）制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)情況；

（十四）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)。

第十四條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)；

（二）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，指導(dǎo)、支持下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；

（三）培訓(xùn)、考核工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員；

（四）接收對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)；

（五）通過同級(jí)工會(huì)提請(qǐng)政府有關(guān)部門處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益等問題；

（六）配合人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的檢查；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)。

第十五條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)；

（二）對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)或者本單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行日常監(jiān)督；

（三）接收對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)，開展調(diào)查、處理和反饋；

（四）向用人單位提出依法改正意見；

（五）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)。

未設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，前款職責(zé)由工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行。

第十六條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的指導(dǎo)和督促檢查。對(duì)上級(jí)工會(huì)交辦的勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)，下級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理并報(bào)告。

涉及工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重大事項(xiàng)，或者開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作有困難的，下級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予指導(dǎo)幫助。必要時(shí)，上級(jí)工會(huì)可以代行下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)。

第十七條 平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)違反新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)政策，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的意見建議。工會(huì)收集新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者意見，并及時(shí)向企業(yè)反饋。對(duì)工會(huì)提出的意見和收集的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的意見建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，于三十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第四章 監(jiān)督實(shí)施

第十八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以采取網(wǎng)絡(luò)巡查、實(shí)地調(diào)查、隱患排查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式，實(shí)施日常勞動(dòng)法律監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患的，應(yīng)當(dāng)通過同級(jí)工會(huì)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督投訴舉報(bào)制度，公布工作地點(diǎn)和聯(lián)系方式，接收投訴、舉報(bào)。對(duì)投訴人、舉報(bào)人的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)予以保密。

第二十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為或者收到有關(guān)投訴、舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記。對(duì)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，向同級(jí)工會(huì)報(bào)告，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、反饋。對(duì)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院受理的投訴、舉報(bào)事項(xiàng)，自收到投訴、舉報(bào)之日起五日內(nèi)告知實(shí)名投訴人、舉報(bào)人。

第二十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)聽取職工和用人單位的意見，核查事實(shí)，如實(shí)記錄；必要時(shí)，可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制勞動(dòng)法律監(jiān)督所需的有關(guān)資料。用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十二條 用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通，督促其改正；必要時(shí)，可以組織職工和用人單位協(xié)商溝通解決。

經(jīng)督促拒不改正或者協(xié)商溝通解決不成的，由基層工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。用人單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并在收到提示函之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。

縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以就本區(qū)域勞動(dòng)用工普遍性問題，公開發(fā)布《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。

第二十三條 經(jīng)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》提示無效的，根據(jù)實(shí)際情況，由基層工會(huì)或者縣級(jí)以上地方總工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。

用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起三十日內(nèi)，向發(fā)出意見書的工會(huì)作出書面答復(fù)；未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，并提交相關(guān)材料。

第二十四條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》后，認(rèn)為不符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由；符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在辦理完成后及時(shí)向發(fā)出建議書的工會(huì)書面反饋調(diào)查處理結(jié)果。

第二十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于兩人；必要時(shí)，上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以派員參與調(diào)查。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)表明身份，做好調(diào)查筆錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。用人單位拒絕簽名或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄上注明。

第二十六條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與同級(jí)人民法院、人民檢察院的工作協(xié)同配合，完善信息共享、線索移送、調(diào)查配合、會(huì)商研判等機(jī)制，預(yù)防和化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

第二十七條 勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、提起行政復(fù)議或者訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助；需要使用工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)依法提供。

第五章 監(jiān)督保障

第二十八條 工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)工會(huì)預(yù)算�？h級(jí)以上地方總工會(huì)統(tǒng)籌使用同級(jí)人民政府給予的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，支持基層工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行職責(zé)需要的條件和時(shí)間，不得對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，無正當(dāng)理由不得以扣減勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、調(diào)整工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系等方式減損其合法權(quán)益。

第三十條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全勞動(dòng)法律監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，依法公布工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督結(jié)果；配合同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，建立健全守信激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒配套機(jī)制以及信用信息共享機(jī)制。

第三十一條 縣級(jí)以上人民政府對(duì)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益和開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督成績顯著的單位和個(gè)人，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十二條 新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及其實(shí)施情況，營造維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好社會(huì)氛圍。

第六章 法律責(zé)任

第三十三條 違反本條例，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十四條 用人單位違反本條例第二十一條規(guī)定，無正當(dāng)理由拒絕提供相關(guān)資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，依法處理。

第三十五條 用人單位違反本條例第二十九條規(guī)定，減損依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員合法權(quán)益，對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法賠償。

第三十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定，損害職工或者用人單位合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，免除其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格；造成損失的，依法賠償。

第三十七條 國家機(jī)關(guān)及其工作人員在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第三十八條 本條例所稱基層工會(huì)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)，區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和用人單位工會(huì)等。

第三十九條 本條例自2025年1月1日起施行。