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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》的通知

人社廳發(fā)〔2013〕127號(hào)



各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：
　　勞動(dòng)人事爭議仲裁員是具有一定的法學(xué)基礎(chǔ)，熟悉人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握仲裁理論和技能，把握仲裁工作規(guī)律和特點(diǎn)的專業(yè)性人才。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)，提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)能力，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支專業(yè)化水平較高的調(diào)解仲裁隊(duì)伍。針對當(dāng)前部分仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力還不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的狀況，我們組織制定了《勞動(dòng)人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》（以下簡稱《培訓(xùn)大綱》）�！杜嘤�(xùn)大綱》規(guī)定了仲裁員履職所必須掌握的勞動(dòng)人事爭議處理基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及必須具備的職業(yè)道德和行為規(guī)范，是仲裁員聘前培訓(xùn)的主要依據(jù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基本依據(jù)。
　　加強(qiáng)培訓(xùn)是提高調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化水平的有效途徑，制定實(shí)施培訓(xùn)大綱是增強(qiáng)培訓(xùn)工作規(guī)范性、有效性及針對性的重要舉措。各地要把培訓(xùn)工作作為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的重要措施，擺到重要位置。在仲裁員聘前培訓(xùn)中一定要按綱施訓(xùn)，夯實(shí)仲裁員基本功；在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中可根據(jù)實(shí)際情況增加新頒布的法律法規(guī)、仲裁實(shí)操技能等內(nèi)容。要保證仲裁員培訓(xùn)時(shí)間，每名仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不低于40學(xué)時(shí)。
　　現(xiàn)將《培訓(xùn)大綱》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際遵照執(zhí)行。各地在貫徹實(shí)施《培訓(xùn)大綱》及培訓(xùn)中出現(xiàn)的新情況新問題請及時(shí)反饋給部調(diào)解仲裁管理司。

附件：《勞動(dòng)人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》



人力資源社會(huì)保障部辦公廳
2013年12月22日







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·附件：《勞動(dòng)人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》.doc


勞動(dòng)人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）

目 錄

第一部 勞動(dòng)人事爭議處理基礎(chǔ)理論 7
第一章 勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí) 7
第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 7
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 7
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 8
第二章 爭議處理制度概述 8
第一節(jié) 爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類 8
第二節(jié) 爭議處理制度、方式和機(jī)構(gòu) 8
第三節(jié) 爭議處理制度的特點(diǎn)和作用 9
第四節(jié) 爭議處理基本原則 9
第五節(jié) 爭議處理的一般依據(jù)和特有依據(jù) 9
第三章 爭議協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁和訴訟 9
第一節(jié) 協(xié)商和解 9
第二節(jié) 調(diào)解 10
第三節(jié) 仲裁 10
第四節(jié) 訴訟 11
第四章 人事爭議仲裁基礎(chǔ)理論 11
第一節(jié) 人事爭議仲裁概述 11
第二節(jié) 聘用合同 12
第三節(jié) 解除人事關(guān)系 12
第二部 勞動(dòng)人事爭議仲裁程序法基本知識(shí) 12
第一章 爭議仲裁制度 12
第一節(jié) 受理范圍與管轄 13
第二節(jié) 仲裁參與人 13
第三節(jié) 仲裁證據(jù) 13
第四節(jié) 仲裁時(shí)效 13
第二章 仲裁程序 14
第一節(jié) 申請和受理 14
第二節(jié) 開庭審理 14
第三節(jié) 庭審筆錄 15
第四節(jié) 決定和裁決 15
第五節(jié) 期間與送達(dá) 15
第六節(jié) 仲裁監(jiān)督 15
第七節(jié) 涉外爭議處理 16
第八節(jié) 集體爭議處理 16
第三章 仲裁文書的概念、作用及分類 16
第一節(jié) 仲裁文書概述 16
第二節(jié) 仲裁文書的作用 16
第三節(jié) 仲裁文書的種類 17
第三部 勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)體法基礎(chǔ)知識(shí) 19
Ⅰ 勞動(dòng)基準(zhǔn)篇 19
第一章 工作時(shí)間和休息休假 19
第一節(jié) 工時(shí)立法 19
第二節(jié) 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式 20
第三節(jié) 休假 20
第四節(jié) 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期 20
第五節(jié) 延長工作時(shí)間的限制與補(bǔ)償 20
第二章 工資 20
第一節(jié) 概述 21
第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式 21
第三節(jié) 工資保障 21
第三章 勞動(dòng)保護(hù) 21
第一節(jié) 概述 22
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 22
第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度 22
第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù) 22
第五節(jié) 法律責(zé)任 23
Ⅱ 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇 23
第一章 勞動(dòng)合同 23
第一節(jié) 概述 23
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 24
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂 24
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 24
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 24
第二章 集體合同 25
第一節(jié) 概述 25
第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更和終止 25
第三節(jié) 法律責(zé)任 26
第三章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 26
第一節(jié) 概述 26
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 26
第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力 27
第四章 三方協(xié)商機(jī)制 27
第一節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展 27
第二節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的機(jī)構(gòu)、功能與運(yùn)行 27
第三節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制在中國 27
第五章 勞動(dòng)保障監(jiān)察 28
第一節(jié) 概述 28
第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體和客體 28
第三節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和管轄 28
第四節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施 28
第五節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)人事爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系 29
Ⅲ 特殊（非標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)關(guān)系篇 29
第一章 勞務(wù)派遣 29
第一節(jié) 勞務(wù)派遣 29
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的法律規(guī)范 29
第二章 非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系及法律規(guī)范 30
第一節(jié) 非全日制用工 30
第二節(jié) 非全日制用工的法律規(guī)范 30
Ⅳ 社會(huì)保險(xiǎn)篇 31
第一章 社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí) 31
第一節(jié) 概述 31
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素 31
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)爭議 32
第二章 主要社會(huì)保險(xiǎn) 32
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 32
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn) 33
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn) 33
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn) 33
第五節(jié) 生育保險(xiǎn) 33
第六節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與管理 34
第四部 勞動(dòng)人事爭議仲裁相關(guān)法律、法規(guī) 34
第一章 民法相關(guān)知識(shí) 34
第一節(jié) 民法的概念和調(diào)整對象 34
第二節(jié) 民事合同 35
第三節(jié) 訴訟時(shí)效與期限 35
第四節(jié) 違約責(zé)任 35
第五節(jié) 締約過失責(zé)任 35
第二章 民事訴訟法相關(guān)知識(shí) 35
第一節(jié) 民事訴訟 36
第二節(jié) 訴 36
第三節(jié) 管轄 36
第四節(jié) 當(dāng)事人 36
第五節(jié) 民事證據(jù) 37
第六節(jié) 期間、送達(dá) 37
第七節(jié) 法院調(diào)解 37
第八節(jié) 法院判決 37
第九節(jié) 財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行 37
第十節(jié) 執(zhí)行程序 38
第三章 仲裁法 38
第一節(jié) 仲裁概述 38
第二節(jié) 仲裁法概述 38
第五部 仲裁員職業(yè)道德與行為規(guī)范 39
第一章 仲裁員職業(yè)道德 39
第一節(jié) 仲裁員的職業(yè)要求 39
第二節(jié) 仲裁員的職業(yè)道德 39
第二章 仲裁員行為規(guī)范 39
第一節(jié) 仲裁員行為規(guī)范的特點(diǎn) 40
第二節(jié) 仲裁員行為規(guī)范 40
第三節(jié) 仲裁員的語言規(guī)范 40
附錄：法律法規(guī)政策目錄 41
　　　
　　

　　　　
第一部 勞動(dòng)人事爭議處理基礎(chǔ)理論

第一章 勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)
　　　　　　　　
基本要求：
　　　 了解：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，與民商事法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。
　　　　理解：勞動(dòng)法律的構(gòu)成、基本結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)法律在保護(hù)勞動(dòng)者方面的作用。
　　　　掌握：勞動(dòng)法律在法律體系中的地位，勞動(dòng)法律的基本原則，勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型和協(xié)調(diào)體系。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　　　
勞動(dòng)法概述

　　　　概念、基本原則和體系
　　　　調(diào)整對象
　　　　主體
　　　　
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系

　　　　勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征
　　　　集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
　　　　勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)體系
　　　　特殊勞動(dòng)關(guān)系



勞動(dòng)法律關(guān)系

　　　　勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
　　　　勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的要素
　　　　勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

第二章 爭議處理制度概述

基本要求：
　　　　了解：爭議及爭議處理制度的概念。
　　　　理解：爭議原因、類型及特征。
　　　　掌握：爭議處理制度特點(diǎn)、作用、方式；爭議處理的基本原則、依據(jù)。

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類

　　　　概念和特征
　　　　性質(zhì)和分類

第二節(jié) 爭議處理制度、方式和機(jī)構(gòu)

　　　　處理制度的產(chǎn)生與發(fā)展
　　　　處理方式
　　　　處理機(jī)構(gòu)



第三節(jié) 爭議處理制度的特點(diǎn)和作用

　　　　特點(diǎn)
　　　　作用

第四節(jié) 爭議處理基本原則

　　　　合法原則
　　　　公正原則
　　　　及時(shí)原則
　　　　著重調(diào)解原則
　　　　
第五節(jié) 爭議處理的一般依據(jù)和特有依據(jù)

　　　　一般依據(jù)
　　　　特有依據(jù)

第三章 爭議協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁和訴訟

基本要求：
　　　　了解：爭議的基本處理方式。
　　　　理解：爭議處理基本方式的特點(diǎn)。
　　　　掌握：協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等幾種爭議處理程序和方法。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 協(xié)商和解

　　　　協(xié)商和解的概念、特征
　　　　協(xié)商和解的范圍、基本程序、方式
　　　　和解協(xié)議
　　　　協(xié)商和解的效力
　　　　協(xié)商和解與調(diào)解、仲裁的關(guān)系

第二節(jié) 調(diào)解

　　　　調(diào)解的概念、特征、依據(jù)、類型
　　　　調(diào)解組織、調(diào)解員
　　　　調(diào)解的原則、程序、時(shí)限
　　　　調(diào)解協(xié)議書及效力
　　　　調(diào)解方法、技巧
　　　　調(diào)解與仲裁的銜接
　　　　重大爭議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制

第三節(jié) 仲裁

　　　　仲裁的概念和特征
　　　　仲裁委員會(huì)的概念和性質(zhì)
　　　　仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成
　　　　仲裁委員會(huì)的職責(zé)
　　　　仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
　　　　仲裁庭的概念和組成
　　　　仲裁員的條件和聘任
　　　　仲裁員的管理和監(jiān)督
　　　　仲裁活動(dòng)的監(jiān)督



第四節(jié) 訴訟

　　　　訴訟一般規(guī)定
　　　　訴訟程序
　　　　裁審銜接
　　　　人民法院審理爭議案件的程序
　　　　人民法院處理爭議案件的法律依據(jù)
　　　　執(zhí)行

第四章 人事爭議仲裁的基礎(chǔ)理論

基本要求：
　　　　了解：人事爭議仲裁的性質(zhì)、歷史沿革；聘用制度的意義，聘用制度與原人事管理制度的區(qū)別；辭職、辭退、離職政策的適用對象及范圍。
　　　　理解：人事爭議仲裁的管轄、特點(diǎn)、時(shí)效；聘用合同的作用，聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，聘用合同的種類；辭職、辭退、離職政策的作用，與聘用制度的區(qū)別。
　　　　掌握：人事爭議仲裁的主要內(nèi)容和處理方式。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 人事爭議仲裁概述

　　　　1.人事爭議
　　　　2.人事爭議仲裁的歷史沿革、性質(zhì)和特征
　　　　3.受案范圍
　　　　4.管轄
　　　　5.時(shí)效
　　　　6.特點(diǎn)

第二節(jié) 聘用合同

　　　　1.聘用制度的意義，與原人事管理制度的區(qū)別，簽訂聘用合同的組織程序和基本程序
　　　　2.聘用合同的種類、適用的范圍和形式
　　　　3.聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止
　　　　4.崗位類別、崗位等級(jí)、崗位聘用
　　　　5.聘任制公務(wù)員概念、特點(diǎn)，聘任合同的簽訂、變更、解除和終止
　　　　6.軍隊(duì)文職人員的概念、崗位等級(jí)，文職人員聘用合同的簽訂、續(xù)聘和解聘
　　　　
第三節(jié) 解除人事關(guān)系

　　　　1.辭職、辭退、離職（自動(dòng)離職）的概念、政策適用對象及范圍
　　　　2.辭職、辭退、離職（自動(dòng)離職）政策的作用，與聘用制度的區(qū)別
　　　　3.法律后果


第二部 勞動(dòng)人事爭議仲裁程序法基本知識(shí)

第一章 爭議仲裁制度

　基本要求:
　　　　了解：爭議仲裁的基本制度。
　　　　理解：相關(guān)的概念和特征。
　　　　掌握：受理范圍與管轄；爭議仲裁原則；爭議仲裁證據(jù)及其種類。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 受理范圍與管轄

　　　　受理范圍
　　　　管轄

第二節(jié) 仲裁參與人

　　　　當(dāng)事人
　　　　代理人及其種類
　　　　第三人
　　　　其他參與人
　　　　
第三節(jié) 仲裁證據(jù)

　　　　證據(jù)及其種類
　　　　當(dāng)事人的舉證責(zé)任
　　　　調(diào)取證據(jù)的相關(guān)要求
　　　　證據(jù)保全和鑒定
　　　　舉證時(shí)限與證據(jù)交換
　　　　質(zhì)證
　　　　證據(jù)的審核認(rèn)定

第四節(jié) 仲裁時(shí)效

　　　　時(shí)效的概念及意義
　　　　時(shí)效的一般規(guī)定和特別規(guī)定
　　　　仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)
　　　　時(shí)效的中斷、中止

第二章 仲裁程序

　基本要求：
　　　　了解：仲裁的基本程序。
　　　　理解：仲裁的程序特點(diǎn)。
　　　　掌握：仲裁活動(dòng)的流程；仲裁文書的特點(diǎn)；送達(dá)的幾種方式；仲裁時(shí)限。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 申請和受理

　　　　仲裁申請
　　　　立案審查
　　　　仲裁申請的受理和不予受理
　　　　答辯書和反申請
　　　　申請人撤回仲裁申請
　　　　調(diào)解建議書
　　　　
第二節(jié) 開庭審理

　　　　開庭前準(zhǔn)備
　　　　庭審程序
　　　　仲裁程序的中止和終止
　　　　特殊情況的處理
　　　　
第三節(jié) 庭審筆錄

庭審筆錄制作的原則
庭審筆錄制作的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
庭審筆錄確認(rèn)

第四節(jié) 決定和裁決

　　　　概念
　　　　決定
　　　　仲裁裁決的作出
　　　　先行裁決
　　　　先予執(zhí)行裁決
　　　　撤銷
　　　　7.撤訴、調(diào)解和裁決
　　　　8.終局裁決
　　　　
第五節(jié) 期間與送達(dá)

　　　　法定期間
　　　　送達(dá)方式及要求

第六節(jié) 仲裁監(jiān)督

1.仲裁活動(dòng)監(jiān)督
　　　　2.仲裁事后監(jiān)督
　　　　3.裁決書補(bǔ)正


第七節(jié) 涉外爭議處理

　　　　概念、特點(diǎn)
　　　　處理原則

第八節(jié) 集體爭議處理

　　　　概念、特點(diǎn)
　　　　處理原則

第三章 仲裁文書的概念、作用及分類

　基本要求：
　　　　了解：仲裁文書的概念、作用及分類。
　　　　理解：仲裁文書制作的要求。
　　　　掌握：各類仲裁文書的書寫、制作。
　
　培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 仲裁文書概述

　　　　概念
　　　　特點(diǎn)
　　　　制作要求
　　　　文書種類
　　　　寫作要求

第二節(jié) 仲裁文書的作用

　　　　解決爭議
　　　　憑證和依據(jù)作用
　　　　宣傳和引導(dǎo)作用

第三節(jié) 仲裁文書的種類

　　　　一、仲裁申請階段文書
　　　　申請仲裁須知
　　　　仲裁申請書
　　　　口述申請筆錄
　　　　收件回執(zhí)
　　　　集體爭議案件推舉代表人申請書
　　　　二、立案審查階段文書
　　　　立案組庭審批表
　　　　受理通知書
　　　　不予受理通知書
　　　　應(yīng)訴通知書
　　　　仲裁第三人通知書
　　　　答辯書
　　　　放棄（減少）答辯期同意書
　　　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書
　　　　授權(quán)委托書
　　　　指定代理人通知書
　　　　舉證通知書
　　　　證據(jù)清單
　　　　關(guān)于移送案件管轄的函
　　　　案件移送接收回執(zhí)
　　　　三、庭前準(zhǔn)備階段文書
　　　　1.證人出庭作證申請書
　　　　2.回避申請書
　　　　3.協(xié)助查詢函
　　　　4.委托鑒定/勘驗(yàn)函
　　　　5.調(diào)查筆錄
　　　　6.庭前調(diào)解建議書
　　　　7.庭前調(diào)解筆錄
　　　　四、開庭審理階段文書
　　　　旁聽人員登記表
　　　　庭審筆錄
　　　　仲裁庭評(píng)議筆錄
　　　　案件延期處理審批表
　　　　案件中止處理審批表
　　　　五、結(jié)案階段文書
　　　　撤回仲裁申請書
　　　　同意撤回仲裁申請通知書
　　　　撤回仲裁申請通知書
　　　　視為撤回仲裁申請通知書
　　　　仲裁調(diào)解書
　　　　仲裁裁決書
　　　　仲裁決定書
　　　　仲裁結(jié)案審批表
　　　　六、送達(dá)階段文書
　　　　送達(dá)回證
　　　　裁決書送達(dá)證明
　　　　公告
　　　　七、歸檔文書
　　　　仲裁案卷
　　　　案卷目錄
　　　　備考表
　　　　八、其他文書
　　　　財(cái)產(chǎn)保全申請書
　　　　先予執(zhí)行申請書
　　　　移送人民法院先予執(zhí)行函
　　　　仲裁建議書
　　　　仲裁員辦案監(jiān)督表
　　　　仲裁案件回訪登記表
　
　

第三部 勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)體法基礎(chǔ)知識(shí)
　　　　　
Ⅰ 勞動(dòng)基準(zhǔn)篇

第一章 工作時(shí)間和休息休假

基本要求：
　　　 了解：工作時(shí)間和休息休假、休息時(shí)間的含義。
　　　　理解：現(xiàn)行立法關(guān)于工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)形式、休假和延長工作時(shí)間的規(guī)定。
　　　　掌握：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以及休息休假的法律規(guī)定及相關(guān)計(jì)算方法。

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 工時(shí)立法

　　　　概念和劃分
　　　　工時(shí)立法的起源和發(fā)展
　　　　工時(shí)立法的主要任務(wù)和內(nèi)容
第二節(jié) 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式

　　　　工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
　　　　工時(shí)形式
　　　　　　　
第三節(jié) 休假

　　　　法定節(jié)假日
　　　　年休假
　　　　探親假
　　　　其他假期

第四節(jié) 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期

　　　　概念
　　　　待遇

第五節(jié) 延長工作時(shí)間的限制與補(bǔ)償

　　　　概念和形式
　　　　延長工作時(shí)間的限制
　　　　延長工作時(shí)間的補(bǔ)償
　　　　法律責(zé)任

第二章 工資

基本要求：
　　　 了解：工資的概念、職能、構(gòu)成和形式。
　　　　理解：工資立法現(xiàn)狀、工資保障制度的要素。
　　　　掌握：工資構(gòu)成和形式、工資支付保障制度、社會(huì)平均工資以及最低工資。

培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 概述

　　　　工資的概念和職能
　　　　工資立法的原則
　　　　勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)、用人單位的工資分配權(quán)、國家的工資管理權(quán)

第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式

　　　　工資構(gòu)成
　　　　工資與報(bào)酬的區(qū)別與聯(lián)系
　　　　工資形式
　　　　以工資為基數(shù)的用途

第三節(jié) 工資保障

　　　　最低工資概念、組成、制定
　　　　社會(huì)平均工資
　　　　基本工資的構(gòu)成
　　　　工資支付保障
　　　　特殊工資保障規(guī)定

第三章 勞動(dòng)保護(hù)

基本要求：
　　　　了解：勞動(dòng)保護(hù)法律體系、勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范、勞動(dòng)保護(hù)管理制度、女職工和未成年工的特殊保護(hù)的基本內(nèi)容。
　　　　理解：勞動(dòng)保護(hù)的含義、任務(wù)和方針、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)。
　　　　掌握：職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 概述

　　　　勞動(dòng)保護(hù)的概念和特征
　　　　勞動(dòng)保護(hù)法律的概念和立法概況
　　　　勞動(dòng)保護(hù)法律體系
　　　　勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)

第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

　　　　勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
　　　　勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
　　　
第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度

　　　　一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
　　　　安全生產(chǎn)管理制度
　　　　職業(yè)病防治管理制度
　　　
第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　　　女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
　　　　未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
　　　　
第五節(jié) 法律責(zé)任

　　　　勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律責(zé)任
　　　　安全生產(chǎn)法、礦山安全法及其實(shí)施條例、職業(yè)病防治法、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的法律規(guī)定


Ⅱ 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第一章 勞動(dòng)合同

基本要求：
　　　　了解：勞動(dòng)合同概念特點(diǎn)、種類，先合同義務(wù)、勞動(dòng)合同的訂立、條款、效力，履行變更、解除終止，后合同義務(wù)。
　　　　理解：勞動(dòng)合同的作用，與民事合同的區(qū)別，與勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別。
　　　　掌握：勞動(dòng)合同生效、勞動(dòng)合同幾種期限、勞動(dòng)合同的履行變更、勞動(dòng)合同終止的法定情形、勞動(dòng)合同解除的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　
第一節(jié) 概述

　　　　勞動(dòng)合同的概念、效力及與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
　　　　勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
　　　　勞動(dòng)合同與相近民事合同的區(qū)別
　　　　勞動(dòng)合同的分類

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

　　　　勞動(dòng)合同的形式
　　　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容
3.未正確履行或變更勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂

　　　　勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
　　　　無固定期限合同的認(rèn)定及處理
　　　　勞動(dòng)合同的法律效力
　　　　試用期
　　　　服務(wù)期
　　　　保密協(xié)議
　　　　競業(yè)限制
　　　　未訂立和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　　　　
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

　　　　勞動(dòng)合同的履行
　　　　勞動(dòng)合同的變更

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

　　　　勞動(dòng)合同解除的概念和種類
　　　　勞動(dòng)合同解除的條件
　　　　勞動(dòng)合同解除的程序
　　　　勞動(dòng)合同終止的情形
　　　　勞動(dòng)合同解除、終止的法律后果
　　　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

第二章 集體合同

基本要求：
　　　　了解：集體合同的含義和特征、集體合同制度的要素。
　　　　理解：集體合同制度的意義、集體合同制度變遷的方向、集體合同的法律效力、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。
　　　　掌握：學(xué)會(huì)分析集體合同條款、處理好集體合同與勞動(dòng)法律、勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的關(guān)系。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　　
第一節(jié) 概述

　　　　集體合同概念
　　　　集體合同的立法概況
　　　　集體合同的意義
　　　　集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
　　　　　
第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更和終止

　　　　集體合同的訂立
　　　　集體合同的效力
　　　　集體合同的履行、變更、解除和終止
　　　　　
　　　　　
第三節(jié) 法律責(zé)任

　　　　用人單位的法律責(zé)任
　　　　工會(huì)的法律責(zé)任

第三章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

基本要求：
　　　　了解：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的含義、特征、制定模式。
　　　　理解：規(guī)章制度在用人單位內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。有效要件和法律效力，紀(jì)律處分的制度要素。
　　　　掌握：規(guī)章制度概念、制定方法、程序。在處理勞動(dòng)爭議過程中的證據(jù)功能。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　　
第一節(jié) 概述

　　　　概念
　　　　勞動(dòng)規(guī)章制度法律淵源

第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定

　　　　制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利和義務(wù)
　　　　勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
　　　　制定、修訂程序
　　　　協(xié)商程序
　　　　告知程序
　　　　　
　　　　　
第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力

　　　　有效要件
　　　　效力的表現(xiàn)
　　　　集體合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系

第四章 三方協(xié)商機(jī)制

基本要求：
　　　　了解：三方協(xié)商機(jī)制的意義。
　　　　理解：三方協(xié)商機(jī)制的機(jī)構(gòu)特點(diǎn)、功能。
　　　　掌握：三方協(xié)商機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展

1.概念
2.發(fā)展過程

第二節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的機(jī)構(gòu)、功能與運(yùn)行

1.機(jī)構(gòu)構(gòu)成
　　　　2.運(yùn)行特點(diǎn)
　
第三節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制在中國

1.現(xiàn)狀
2.特點(diǎn)

第五章 勞動(dòng)保障監(jiān)察

基本要求：
　　　　了解：勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義及其體系。
　　　　理解：理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征、形式和制度要素。
　　　　掌握：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度在勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督中的作用。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 概述

　　　　概念
　　　　形式

第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體和客體

　　　　勞動(dòng)保障監(jiān)察主體
　　　　勞動(dòng)保障監(jiān)察客體
　　　　
第三節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和管轄

　　　　職責(zé)
　　　　管轄
　　　　
第四節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

　　　　普通不立案檢查程序
　　　　普通立案檢查程序
　　　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效
　　　　勞動(dòng)保障檢查程序

第五節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)人事爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系

　　　　區(qū)別
　　　　聯(lián)系


Ⅲ 特殊（非標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)關(guān)系篇

第一章 勞務(wù)派遣

基本要求：
　　　　了解：勞務(wù)派遣的概念。
　　　　理解：人力資源市場中勞務(wù)派遣的作用，勞務(wù)派遣用工的結(jié)構(gòu)與問題。
　　　　掌握：勞務(wù)派遣相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　
第一節(jié) 勞務(wù)派遣

　　　　勞務(wù)派遣的概念、特征
　　　　國際上勞務(wù)派遣就業(yè)方式的由來
　　　　國際勞工公約與勞務(wù)派遣
　　　　我國勞務(wù)派遣的由來與特征

第二節(jié) 勞務(wù)派遣的法律規(guī)范

　　　　勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)、行政許可
　　　　勞務(wù)派遣的適用范圍
　　　　勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
　　　　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　　　被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與待遇
　　　　用工單位的權(quán)利與義務(wù)
　　　　勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)
　　　　勞務(wù)派遣三方關(guān)系中的法律責(zé)任

第二章 非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系及法律規(guī)范

基本要求：
　　　　了解：非全日制用工的概念。
　　　　理解：人力資源市場中非全日制用工的作用，非全日制用工的結(jié)構(gòu)與問題。
　　　　掌握：非全日制用工相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。

培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 非全日制用工

　　　　非全日制用工的概念
　　　　非全日制用工的勞動(dòng)合同形式與特點(diǎn)

第二節(jié) 非全日制用工的法律規(guī)范

　　　　非全日制用工相關(guān)規(guī)定
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
Ⅳ 社會(huì)保險(xiǎn)篇

第一章 社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)
　　　　
基本要求：
　　　　了解：社會(huì)保險(xiǎn)的含義、特征和歷史沿革；我國社會(huì)保險(xiǎn)改革的趨勢。
　　　　理解：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素，理解各險(xiǎn)種的制度要素。
　　　　掌握：我國社會(huì)保險(xiǎn)爭議的含義、范圍、處理及與訴訟的銜接。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 概述

　　　　社會(huì)保險(xiǎn)的概念
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)的特征
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之區(qū)別
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障之區(qū)別聯(lián)系
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救濟(jì)
　　　　職業(yè)性社會(huì)保險(xiǎn)與非職業(yè)性社會(huì)保險(xiǎn)

第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素

　　　　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)參保主體與繳費(fèi)主體
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)人事關(guān)系的關(guān)系
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算

第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)爭議

1.社會(huì)保險(xiǎn)爭議的含義
　　　　2.社會(huì)保險(xiǎn)爭議的范圍
　　　　3.社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理的原則
　　　　4.與訴訟的銜接

第二章 主要社會(huì)保險(xiǎn)

基本要求：
　　　　了解：社會(huì)保險(xiǎn)的種類、含義、特征和歷史沿革；我國社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢。
　　　　理解：社會(huì)保險(xiǎn)的基本要素，各險(xiǎn)種的制度要素。
　　　　掌握：我國各種社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，尤其是農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，我國社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。
　　　　
培訓(xùn)內(nèi)容：

第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　概念
　　　　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件
　　　　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付
　　　　
　　　　
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)

　　　　概念
　　　　失業(yè)保險(xiǎn)的對象和條件
　　　　失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付
　　　　失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源
　　
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)

　　　　概念
　　　　工傷的范圍
　　　　工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定
　　　　工傷保險(xiǎn)待遇
　　　　工傷保險(xiǎn)基金先行支付
　　　　用人單位責(zé)任
　　　　
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)

　　　　概念
　　　　醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容
　　　　醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、使用和管理
　　　　
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)

　　　　概念
　　　　生育保險(xiǎn)的實(shí)施對象
　　　　生育保險(xiǎn)基金的籌集
　　　　生育保險(xiǎn)待遇的給付


第六節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與管理

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)
社會(huì)保險(xiǎn)基金概念和基金安全
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)


第四部 勞動(dòng)人事爭議仲裁相關(guān)法律、法規(guī)

第一章 民法相關(guān)知識(shí)

　基本要求：
　　　　了解：民法的概念、民法的調(diào)整對象、民事法律關(guān)系的特征、民事權(quán)利、民事義務(wù)、民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、民事代理。
　　　　理解：民事權(quán)利、民事義務(wù)和民事責(zé)任的分類及其意義、民事法律事實(shí)的概念和分類。
　　　　掌握：民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等概念及與勞動(dòng)法律的關(guān)聯(lián)。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 民法的概念和調(diào)整對象

　　　　民法的概念和調(diào)整對象
　　　　民法的基本原則
　　　　民事權(quán)利的分類
　　　　民事權(quán)利能力和民事行為能力
　　　　民事行為的有效與否
　　　　民事責(zé)任
第二節(jié) 民事合同

　　　　概念
　　　　合同的訂立、履行、變更和解除

第三節(jié) 訴訟時(shí)效與期限

　　　　訴訟時(shí)效的概念
　　　　訴訟時(shí)效的法律要件和法律效果
　　　　訴訟時(shí)效期間
　　　　期限的含義、效力
　　　　
第四節(jié) 違約責(zé)任

　　　　違約責(zé)任的概念和特征
　　　　違約責(zé)任的歸責(zé)原則與構(gòu)成要件
　　　　違約行為的形態(tài)
　　　　違約責(zé)任的免責(zé)事由
　　　　違約責(zé)任的形式

第五節(jié) 締約過失責(zé)任

　　　　締約過失責(zé)任的概念和構(gòu)成要件
　　　　締約過失責(zé)任的適用
　　　　締約過失責(zé)任的賠償范圍

第二章 民事訴訟法相關(guān)知識(shí)

　基本要求：
　　　　了解：民事糾紛、民事訴訟與民事訴訟法的概念以及我國民事訴訟法的效力范圍；民事訴訟主管、民事訴訟各類管轄的概念；訴的概念和特征；當(dāng)事人、代理人、民事證據(jù)概念與特征；期間與送達(dá)的概念。
　　　　理解：訴的要素、種類、訴的合并與分離；民事訴訟法規(guī)定的各種證據(jù)、理論上對證據(jù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)；期間的意義與送達(dá)的效力。
　　　　掌握：訴訟當(dāng)事人、原告、被告；民事證據(jù)，期間與送達(dá)，財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行，執(zhí)行與強(qiáng)制執(zhí)行。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　　　　
第一節(jié) 民事訴訟

　　　　民事訴訟的解決方式、民事訴訟的特征
　　　　民事訴訟法
　　　　
第二節(jié) 訴

　　　　訴的概念、訴權(quán)與起訴
　　　　訴的要素
　　　　反訴
　　　　
第三節(jié) 管轄

　　　　案件管轄、管轄權(quán)異議及處理
　　　　
第四節(jié) 當(dāng)事人

　　　　當(dāng)事人的概念和特征
　　　　原告與被告
　　　　第三人
　　　　訴訟代理人
　　　　
第五節(jié) 民事證據(jù)

　　　　民事證據(jù)的概念與分類
　　　　訴訟證據(jù)及證據(jù)規(guī)則
　　　　
第六節(jié) 期間、送達(dá)

　　　　期間的概念
　　　　送達(dá)的概念
　　　　
第七節(jié) 法院調(diào)解

　　　　法院調(diào)解的概念和性質(zhì)
　　　　法院調(diào)解與訴訟外調(diào)解
　　　　調(diào)解書及調(diào)解效力

第八節(jié) 法院判決

1.一審判決
　　　　2.二審判決
　　　　3.再審與抗訴
　　　　
第九節(jié) 財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行

　　　　財(cái)產(chǎn)保全的概念和意義
　　　　先予執(zhí)行的概念與適用范圍
　　　　
第十節(jié) 執(zhí)行程序

　　　　執(zhí)行和執(zhí)行程序
　　　　執(zhí)行措施

第三章 仲裁法

　基本要求：
　　　　了解：仲裁的概念與特點(diǎn)、我國仲裁法的特點(diǎn)。
　　　　理解：仲裁與民事訴訟的關(guān)系、仲裁作為糾紛解決方式的優(yōu)勢。
　　　　掌握：仲裁法關(guān)于仲裁適用范圍、仲裁的基本原則和制度規(guī)定。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　
第一節(jié) 仲裁概述

1.仲裁的概念
　　　　2.仲裁的特點(diǎn)
　　　　3.仲裁的類型
　　　　4.仲裁與民事訴訟的關(guān)系
　　　　5.勞動(dòng)人事爭議仲裁與民事仲裁的區(qū)別
　　　　
第二節(jié) 仲裁法概述

　　　1.仲裁法的概念和特點(diǎn)
　　　　2.仲裁的范圍
　　　　3.仲裁法的基本原則和基本制度


第五部 仲裁員職業(yè)道德與行為規(guī)范

第一章 仲裁員職業(yè)道德

　基本要求：
　　　　了解：仲裁員自身職業(yè)特點(diǎn)。
　　　　理解：仲裁員職業(yè)道德的基本要求。
　　　　掌握：在仲裁職業(yè)活動(dòng)中能夠充分體現(xiàn)仲裁員的職業(yè)道德要求。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　
第一節(jié) 仲裁員的職業(yè)要求

　　　　道德要求
　　　　專業(yè)要求
　　　　職業(yè)目標(biāo)

第二節(jié) 仲裁員的職業(yè)道德

　　　　特點(diǎn)
　　　　基本要求

第二章 仲裁員行為規(guī)范

　基本要求：
　　　　了解：仲裁員行為規(guī)范的特點(diǎn)。
　　　　理解：仲裁員行為規(guī)范的基本要求。
　　　　掌握：在仲裁職業(yè)活動(dòng)中遵守的行為規(guī)范。
　　　　
　培訓(xùn)內(nèi)容：
　
第一節(jié) 仲裁員行為規(guī)范的特點(diǎn)

　　　　含義、特點(diǎn)
　　　　遵守行為規(guī)范的重要性

第二節(jié) 仲裁員行為規(guī)范

　行為準(zhǔn)則
　行為原則
　行為規(guī)則
　行為紀(jì)律
　職業(yè)操守
　職業(yè)活動(dòng)中的儀容儀表、言語、舉止
　
第三節(jié) 仲裁員的語言規(guī)范

　　　　仲裁員語言規(guī)范的意義
　　　　仲裁員規(guī)范用語
　
　

附錄：法律法規(guī)政策目錄

一、法律
中華人民共和國未成年人保護(hù)法
（2012年10月26日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布　自2013年1月1日起施行的《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國未成年人保護(hù)法〉的決定》第二次修正）
中華人民共和國工會(huì)法
（1992年４月３日第七屆全國人民代表大會(huì)第5次會(huì)議通過 根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》修正 中華人民共和國主席令第57號(hào)發(fā)布）
中華人民共和國教師法
（1993年10月31日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第4次會(huì)議通過 1993年10月31日中華人民共和國主席令第15號(hào)公布 自1994年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動(dòng)法
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布 自1995年1月1日起施行）
中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法
（1998年６月26日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第3次會(huì)議通過 1998年６月26日中華人民共和國主席令第5號(hào)公布 自1999年5月1日起施行）
中華人民共和國職業(yè)病防治法
（2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過 2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》 2011年12月31日中華人民共和國主席令第52號(hào)公布 自公布之日起施行）
中華人民共和國公務(wù)員法
（2005年4月27日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第15次會(huì)議通過 2005年4月27日中華人民共和國主席令第35號(hào)公布 自2006年1月1日起施行）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法
（2006年8月27日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第23次會(huì)議通過 2006年8月27日中華人民共和國主席令第54號(hào)公布，自2007年6月1日起施行）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
（2007年８月30日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第29次會(huì)議通過 2007年8月30日中華人民共和國主席令第70號(hào)公布 自2008年１月１日起施行）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第31次會(huì)議通過 2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號(hào)公布 自2008年5月1日起施行）
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
（2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第17次會(huì)議通過 2010年10月28日中華人民共和國主席令第35號(hào)公布 自2011年7月1日起施行）
全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定
（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第30次會(huì)議通過 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號(hào)公布 自2013年7月1日起施行）

二、法規(guī)
失業(yè)保險(xiǎn)條例
（1998年12月26日國務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過 1999年1月22日國務(wù)院令第258號(hào)發(fā)布 自發(fā)布之日起施行）
禁止使用童工規(guī)定
（2002年９月18日國務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過 2002年10月1日中華人民共和國國務(wù)院令第364號(hào)公布 自2002年12月１日起施行）
工傷保險(xiǎn)條例
（2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過 2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)公布 2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》 2010年12月20日國務(wù)院令第586號(hào)公布 2011年1月1日起施行）
中國人民解放軍文職人員條例
（2005年6月23日國務(wù)院中央軍事委員會(huì)令第438號(hào)公布 自2005年8月1日起施行）
殘疾人就業(yè)條例
（2007年2月14日國務(wù)院第169次常務(wù)會(huì)議通過 2007年2月25日中華人民共和國國務(wù)院令第488號(hào)公布 自2007年5月1日起施行）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布  根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂  根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過 2007年12月14日國務(wù)院令第513號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過 2007年12月14日國務(wù)院令第514號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過 2008年9月18日中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)公布 自2008年9月18日起施行）
退役士兵安置條例
（2011年10月29日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第608號(hào)公布 自2011年11月1日起施行）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
（2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)公布 自公布之日起施行）

三、規(guī)章
工資集體協(xié)商試行辦法
（2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過 2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)發(fā)布 自發(fā)布之日起施行）
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法
（2001年5月8日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過 2001年5月27日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第13號(hào)發(fā)布 自2001年5月27日起施行）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
（2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過，2003年9月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)頒布 自2004年1月1日起施行）
最低工資規(guī)定
（2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過 2003年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)公布 自2004年3月1日起施行）
集體合同規(guī)定
（2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過2004年1月20日中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)公布 自2004年5月1日起施行）
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定
（2005年6月2日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第10次部務(wù)會(huì)議通過 2005年6月14日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第26號(hào)公布 自2005年10月1日起施行）
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
（經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過 2005年11月16日人事部令第6號(hào)發(fā)布 自2006年1月1日起執(zhí)行）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年10月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議通過 2007年11月5日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
（經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過 2008年2月15日人事部令第9號(hào)發(fā)布 自2008年2月15日起施行）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
（2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過 2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)公布 自公布之日起施行）
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則
（2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過 2009年1月1日人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)公布 自2009年1月1日起施行）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則
（2010年1月19日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第38次部務(wù)會(huì)議通過，并商中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意 2010年1月20日人力資源和社會(huì)保障部令第5號(hào)公布 自2010年1月20日起施行）
工傷認(rèn)定辦法
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過 2010年12月31日人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)發(fā)布 自2011年1月1日起施行）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過 2010年12月31日人力資源和社會(huì)保障部令 第9號(hào)發(fā)布 自2011年1月1日起施行）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過 2010年12月31日人力資源和社會(huì)保障部令第10號(hào)發(fā)布 自2011年1月1日起施行）
實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第67次部務(wù)會(huì)審議通過 2011年6月29日人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)公布 自2011年7月1日起施行）
社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第67次部務(wù)會(huì)審議通過 2011年6月29日人力資源和社會(huì)保障部令第15號(hào)公布 自2011年7月1日起施行）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
（經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第76次部務(wù)會(huì)審議通過 2011年11月30日人力資源和社會(huì)保障部令第17號(hào)公布 自2012年1月1日起施行）
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
（經(jīng)人力資源社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)、監(jiān)察部部長辦公會(huì)審議通過 2012年8月22日人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)公布 自2012年9月1日起施行）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
（2013年1月9日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)審議通過 衛(wèi)生部令第91號(hào)公布 自2013年4月10日起施行）

四、其他文件
關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知
（1981年4月6日）國發(fā)〔1981〕52號(hào)
國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
（1991年12月31日） 國發(fā)〔1991〕74號(hào)
關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知
（2002年7月3日） 國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知
（2011年7月24日）國辦發(fā)〔2011〕37號(hào)
中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見
（2011年3月23日）中發(fā)〔2011〕5號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見
（2011年8月2日）中辦發(fā)〔2011〕28號(hào)
中央綜治委、人力資源社會(huì)保障部等十六部門關(guān)于深入推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解工作的意見
　�。�2011年4月22日）綜治委〔2011〕10號(hào)

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
（1998年6月8日由最高人民法院審判委員會(huì)第991次會(huì)議通過 1998年9月2日公布 自1998年9月9日起施行） 法釋〔1998〕24號(hào)
關(guān)于確認(rèn)仲裁協(xié)議效力幾個(gè)問題的批復(fù)
(1998年10月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1029次會(huì)議通過 自1998年11月5日起施行) 法釋〔1998〕27號(hào)
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
（2000年4月4日由最高人民法院審判委員會(huì)第1108次會(huì)議通過 2000年7月10日公布 自2000年7月19日起施行） 法釋[2000]18號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過 2001年4月16日公布 自2001年4月30日起施行) 法釋〔2001〕14號(hào)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定
（2003年6月17日由最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過 2003年8月27 日公布 自2003年9月5日起施行） 法釋〔2003〕13號(hào)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
（2004年7月20日由最高人民法院審判委員會(huì)第1320次會(huì)議通過 2004年7月26日公布 自2004年7月29日起施行） 法釋〔2004〕8號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
（2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過 2006年8月14日公布 自2006年10月1日起施行） 法釋〔2006〕6號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
（2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過 2010年9月13日公布 自2010年9月14日起施行） 法釋〔2010〕12號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日由最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過  2013年1月16日公布 自2013年1月23日起施行）法釋〔2013〕3號(hào)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
(2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過 2013年1月18日公布 自2013年2月1日起施行) 法釋〔2013〕4號(hào)
關(guān)于對聘任合同解除或期滿后的人民法院聘任制書記員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系適用有關(guān)政策的通知
（2006年12月25日） 法〔2006〕332號(hào)
最高人民法院辦公廳關(guān)于人民法院對經(jīng)人事爭議仲裁裁決的糾紛駁回起訴后人事爭議仲裁裁決是否發(fā)生法律效力的復(fù)函
（2005年10月17日） 法辦〔2005〕428號(hào)
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)
（2004年4月30日）法函〔2004〕30號(hào)
最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見
（2009年7月24日）法發(fā)〔2009〕45號(hào)

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定
（1990年9月8日） 人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)
關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知
（1991年5月31日） 人調(diào)發(fā)〔1991〕14號(hào)
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定
（1992年10月16日） 人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)
關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知
（1994年11月14日）勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)
關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
（1994年12月1日）勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)
關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知
（1994年12月3日 勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布）
關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
（1994年12月6日）勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)
關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知
（1994年12月9日）勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)
關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知
（1994年12月14日）勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)
關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知
（1995年6月5日） 勞部發(fā)〔1995〕252號(hào)
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
（1995年8月4日） 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定
（1995年12月14日） 人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)
關(guān)于頒發(fā)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的通知
（1996年1月22日 ）勞部發(fā)〔1996〕29號(hào)
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知
（2001年9月28日）勞社部發(fā)〔2001〕13號(hào)
關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
（2003年5月30日） 勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋
（2003年12月10日）國人部發(fā)〔2003〕61號(hào)
關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知
（2004年9月6日） 勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
（2005年5月25日）勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)
關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知
（2005年12月29日）勞社部發(fā)〔2005〕36號(hào)
關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知
（2006年7月4日）國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)
關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》的通知
（2006年8月31日）國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)
關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知
（2006年12月22日）勞社部發(fā)〔2006〕46號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)保障政策的通知
（2007年7月6日）勞社部發(fā)〔2007〕28號(hào)
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
（2008年1月3日）勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)
關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知
（2008年6月18日）人社部發(fā)〔2008〕42號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知
（2009年1月1日） 人社部發(fā)〔2009〕3號(hào)
關(guān)于妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知
（2009年5月27日）人社部發(fā)〔2009〕52號(hào)
關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見
（2009年10月30日） 人社部發(fā)〔2009〕124號(hào)
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的指導(dǎo)意見
（2010年3月30日）人社部發(fā)〔2010〕22號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知
（2010年12月8日）人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)
關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知
（2011年1月28日）人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)
關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知
（2011年8月15日）人社部發(fā)〔2011〕88號(hào)
關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革有關(guān)文件精神的通知
（2011年12月26日）人社部發(fā)〔2011〕133號(hào)
關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知
（2011年1月28日）人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)
關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見
（2012年2月9日）人社部發(fā)〔2012〕13號(hào)
關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見
（2013年1月14日）人社部發(fā)〔2013〕2號(hào)
關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
（2013年4月25日）人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)