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李律師你好,我愛人在休產(chǎn)假期間基本工資被公司降低了700元,我找公司問原因,得到的回復是:海特鋁業(yè)公司在一月份調(diào)整工資體系，將我愛人原來的基本工資1500元/月調(diào)整為現(xiàn)在的收入1350元/月，1350元有以下幾個部分組成：基本工資800元，考核獎金100元，5S安全及滿勤150元，雙休工資764=204元（所謂雙休工資就是原來工作日是5天/周，現(xiàn)在是6天/周，每周六都上班的工資）。公司承認基本工資降低了，但其理由是公司經(jīng)營狀況不好，并且改制成一個新的公司，新的公司有權(quán)利進行工資調(diào)整，包括孕產(chǎn)期內(nèi)的員工。但是新公司在接管原來公司后并未與現(xiàn)有老員工簽訂新的合同。李律師，我的問題是：1.轉(zhuǎn)制后，與原公司的合同還繼續(xù)有效嗎？2.海特公司提出的降低工資的理由成立嗎？3.如果我們申請仲裁，恢復原工資的可能性大嗎？
相關(guān)背景:原無錫海德魯鋁業(yè)有限公司為中外合資企業(yè)，在去年年底外方撤資，改名為無錫海特鋁業(yè)有限公司，改制后并未重新簽訂勞動合同。
留言時間：2006-3-31 10:53:20
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