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一、法律顧問涵義
法律顧問，廣義而言，是指具有法律專業(yè)知識，為公民、法人或者其他組織提供法律服務(wù)的人員。在我國，有法人組織內(nèi)部設(shè)立的法律機構(gòu)專職企業(yè)法律顧問（或工作人員）和外聘律師事務(wù)所為單位提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師之分。狹義的法律顧問，即是指后者。
擔(dān)任法律顧問，是世界各國律師的主要業(yè)務(wù)。在國外，擔(dān)任法律顧問的律師被稱為LEGAL ADVISER, COMPANY LAWYER或者COMPANY SOLITOR, COMPORATE COUNSEL等等，本文所指的法律顧問，就是指在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，根據(jù)律師事務(wù)所與企業(yè)組織之間訂立的聘請合同，為企業(yè)的經(jīng)營、商務(wù)活動提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師。
二、法律顧問作用
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和世界經(jīng)濟全球化浪潮的洶涌而來，律師以前所未有的規(guī)模進(jìn)入商業(yè)領(lǐng)域和政府機構(gòu)，為經(jīng)濟和行政決策提供幫助，已成政治、經(jīng)濟生活中不可或缺的角色。企業(yè)聘請律師擔(dān)任法律顧問，可以起到：
（一）防患于未然的作用。
預(yù)防作用是法律顧問的首要的、基本的作用。法律顧問可以憑借自己豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗對企業(yè)的經(jīng)營決策、經(jīng)營管理活動，提供法律意見，預(yù)見可能出現(xiàn)的風(fēng)險或者為企業(yè)建章立制，處理經(jīng)濟活動中的法律問題，堵塞漏洞，從而避免和減少聘請方不必要的經(jīng)濟損失。
（二）處理已然的法律問題。
盡管顧問律師對防患未然具有重要作用，但代理聘請方參加各類糾紛爭議的訴訟、調(diào)解和仲裁仍是他們不可避免的一項工作。法律顧問較之發(fā)生爭議后聘請的其他律師在處理法律爭端問題上的優(yōu)勢在于，法律顧問更熟悉企業(yè)情況、了解業(yè)務(wù)機制，既能迅速勝任工作，又能站在企業(yè)全局的角度來考慮問題。
（三）促進(jìn)企業(yè)管理工作的規(guī)范化
律師接受過法律專業(yè)訓(xùn)練，有客觀、公正、邏輯嚴(yán)密的處理問題能力和較高的政策理論修養(yǎng)和語言文字水平。法律顧問一方面可以協(xié)助企業(yè)建立健全內(nèi)部工作制度；另一方面可以通過法律培訓(xùn)、法律宣傳，增強企業(yè)有關(guān)人員的法律觀念，為聘請企業(yè)工作的規(guī)范化打下良好的基礎(chǔ)。
（四）節(jié)省費用。
法律顧問不僅通過業(yè)務(wù)活動預(yù)防失誤，避免損失和維護企業(yè)合法權(quán)益；另一方面，聘請律師擔(dān)任法律顧問，較在單位內(nèi)部設(shè)立專門性法律部門，在一般情況下能節(jié)省費用。
三、法律顧問的工作范圍
企業(yè)作為經(jīng)濟組織，直接目標(biāo)是最大地創(chuàng)造經(jīng)濟價值。因此，作為企業(yè)的法律顧問，工作重點應(yīng)是促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)法律顧問的工作范圍主要包括以下幾個方面：
（一）就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的法律問題提供法律意見。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理決策，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存和長遠(yuǎn)發(fā)展。顧問律師應(yīng)在全面掌握企業(yè)的基本情況和有關(guān)的法律、政策之后，對企業(yè)決策的合法性、可行性提出法律建議和風(fēng)險分析。
（二）為聘請方草擬審查法律文書。企業(yè)涉及的法律文書有經(jīng)濟合同、企業(yè)章程、管理規(guī)定等等。
（三）參加重大經(jīng)濟活動的談判。談判的直接目的是使當(dāng)事人的利益最大化。顧問律師參加重大經(jīng)濟活動談判的職能作用就是為這種利益的最大化提供法律上的幫助。
（四）代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動。聘請方在對內(nèi)、對外活動中發(fā)生糾紛后，法律顧問可作為聘請方的代理人參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動。
（五）幫助企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度。
（六）協(xié)助企業(yè)建立法律服務(wù)機構(gòu)，進(jìn)行法制培訓(xùn)和法制宣傳。
（七）辦理其他法律事務(wù)。顧問律師受聘請方委托辦理的其他法律事務(wù)內(nèi)容很多，如幫助企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，落實企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，幫助企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資，界定產(chǎn)權(quán)，幫助企業(yè)進(jìn)行股份制改造，幫助企業(yè)清算整頓，破產(chǎn)還債；幫助企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并、兼并，幫助企業(yè)進(jìn)行資信調(diào)查、商標(biāo)注冊、專利申請和轉(zhuǎn)讓，辦理公證、抵押、信托、租賃，幫助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳，發(fā)表啟事、聲明等。
四、決定企業(yè)聘請法律顧問的因素
企業(yè)聘請律師擔(dān)任法律顧問，是基于一種具有廣泛性的經(jīng)營和商務(wù)活動的需要。一般來說，企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，都離不開法律工作，但就其企業(yè)對律師法律服務(wù)需求的迫切程度來看，決定企業(yè)是否需要聘請法律顧問的重要因素有：
（一）法律業(yè)務(wù)的類型。法律業(yè)務(wù)的類型決定其法律事務(wù)的復(fù)雜性。法律事務(wù)越復(fù)雜，其決策行為越需要得到法律顧問的幫助。
（二）法律業(yè)務(wù)的數(shù)量。一般而言，法律事務(wù)的數(shù)量越多，越需要精于法律的律師來處理。
（三）企業(yè)的規(guī)模和效益。毫無疑問，企業(yè)的規(guī)模與效益是決定是否聘請律師，聘請多少律師擔(dān)任法律的重要因素。
（四）經(jīng)營者對企業(yè)發(fā)展的設(shè)計。一個需要擴大規(guī)�；蛘哒{(diào)整結(jié)構(gòu)或者尋求變化的企業(yè)較之一個按部就班、保持現(xiàn)狀的企業(yè)更需要律師提供法律服務(wù)。
（五）管理者對法律服務(wù)的評價。如果管理者認(rèn)為，聘請法律顧問對企業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量將有所提高，他將會聘請法律顧問。反之，則不會聘請法律顧問。
（六）獲得法律服務(wù)的費用和質(zhì)量。律師法律服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，收取費用的多少是決定企業(yè)聘請律師的一個重要因素。
總而言之，企業(yè)是否聘請律師擔(dān)任法律顧問，應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身經(jīng)營和商務(wù)活動的實際需要，綜合各種因素，根據(jù)本企業(yè)的實際情況來決定。
五、如何選擇法律顧問
法律顧問作為一種職業(yè)角色，有其獨特的技巧性和藝術(shù)性。企業(yè)聘請的法律顧問的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的高低，決定著企業(yè)法律事務(wù)的后果。因而，選擇優(yōu)秀的法律顧問，是企業(yè)在決定聘請律師時的首要工作。在如今法律服務(wù)市場較為混亂無序的情況下，如何才能判斷應(yīng)聘律師的綜合能力是否適應(yīng)企業(yè)的法律服務(wù)需求呢？以下幾個方面可供企業(yè)在選擇法律顧問時參考：
（一）、律師個人素質(zhì)方面
1、律師應(yīng)當(dāng)具有誠實、正直的基本人格。
2、律師必須具備從事法律顧問工作所需要的扎實的法律知識；
3、了解和熟悉聘請單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4、豐富的社會閱歷和法律實務(wù)經(jīng)驗；
5、具有積極、主動的工作態(tài)度和創(chuàng)新精神；
6、能提供快捷的服務(wù)；
7、法律意見、建議清晰、明確；
8、不凌駕于聘請方之上，不試圖控制聘請方；
9、能作一個忠實的傾聽者，具有深刻的同情心；
10、語言直白、易懂，不賣弄難以理解的專業(yè)術(shù)語。
（二）、律師事務(wù)所方面
1、具備一定規(guī)模，有充足的律師人才；
2、有嚴(yán)格的組織結(jié)構(gòu)和管理制度；
3、有規(guī)范的工作程序和方法；
4、收費合理，透明度高；
5、對律師的業(yè)務(wù)活動能夠進(jìn)行有效監(jiān)督；
6、能夠及時對顧問律師提供指導(dǎo)和協(xié)作；
7、能夠根據(jù)聘請方要求，調(diào)整顧問律師結(jié)構(gòu)；
8、有承擔(dān)賠償責(zé)任的能力。
六、法律顧問的聘請方式
企業(yè)聘請律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任法律顧問，在實踐中有多種方式，主要有：
（一）指名聘任制。
較為傳統(tǒng)的方式之一。即基于律師與企業(yè)的聯(lián)系，如前期認(rèn)識、熟人介紹等。聘方到律師事務(wù)所指名選聘律師擔(dān)任法律顧問，經(jīng)律師事務(wù)所同意后簽訂合同。這種方式的優(yōu)點在于，相互了解，容易溝通；缺點是選擇性小，協(xié)作能力差，律師工作難以保證服務(wù)質(zhì)量。適宜規(guī)模效益較小的企業(yè)或者公民個人。
（二）共同服務(wù)制
是指企業(yè)與律師事務(wù)所簽訂合同，由律師事務(wù)所指派一名或數(shù)名律師與聘方內(nèi)部的法律事務(wù)機構(gòu)共同為企業(yè)提供法律服務(wù)。這種方式主要適用于有內(nèi)部法律顧問室的大型企業(yè)。
（三）聯(lián)合聘任制
企業(yè)根據(jù)自身情況和各律師事務(wù)所的特長，分別聘請數(shù)家律師事務(wù)所各自指派的多名律師，共同擔(dān)任法律顧問。這種方式的優(yōu)點在于主動在我，取眾家所長；缺點是協(xié)調(diào)困難，難免相互推諉責(zé)任，費用較高。
（四）特別代理制
指企業(yè)與一家律師事務(wù)所簽訂合同，由律師事務(wù)所根據(jù)企業(yè)情況，指派幾名（或者更多）律師共同擔(dān)任企業(yè)法律顧問，由其中一名律師擔(dān)任首席律師，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)整個顧問律師的工作為聘方服務(wù)。這是較為理想的聘任方式，對律師事務(wù)所的綜合素質(zhì)要求較高。
企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己的實際情況，恰當(dāng)?shù)剡x擇最佳聘任方式，保證既能發(fā)揮律師的作用，充分享受高品質(zhì)的法律服務(wù)，又能正當(dāng)?shù)鼐S護自己的合法權(quán)益。
七、簽訂法律顧問合同的注意事項
根據(jù)我國《律師法》規(guī)定，凡是聘請律師擔(dān)任法律顧問的單位和個人，都必須同律師事務(wù)所簽訂委托聘請合同。聘請法律顧問合同的內(nèi)容主要有：
1、合同的名稱；
2、聘請雙方的名稱、地址；
3、應(yīng)聘方指派的律師的姓名、職務(wù)等個人情況；
4、顧問律師的職責(zé)范圍；
5、顧問律師的工作時間和工作方式；
6、聘任期限；
7、聘請方為顧問律師提供的必要的工作條件和物質(zhì)保證；
8、聘方的付酬辦法，即聘方聘請顧問律師的費用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、結(jié)算時間等；
9、律師參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優(yōu)惠規(guī)定；
10、合同的生效和有效期限；
11、合同變更或解除的條件；
12、違約責(zé)任和處理辦法；
13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。
企業(yè)在與律師事務(wù)所簽訂聘請法律顧問合同時應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題：
（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與律師事務(wù)所簽訂合同，而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應(yīng)當(dāng)查驗律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)許可證和律師個人的執(zhí)業(yè)證書；
（二）企業(yè)在簽訂聘請合同時應(yīng)當(dāng)充分了解律師事務(wù)所和律師在充當(dāng)企業(yè)法律顧問工作方面的能力；
（三）正確確定聘任期限。
（四）明確工作方式：包括：1）定期走訪、坐班制；2）臨時業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)；3）費用的承擔(dān)和安排；4）訴訟事務(wù)較多的可以選擇包干制。
（五）正確的聘任方式。目前，許多律師一人身兼幾個，甚至幾十個單位的法律顧問，結(jié)果造成法律事務(wù)過多，律師應(yīng)接不暇，顧此失彼，難以認(rèn)真負(fù)責(zé)的搞好顧問工作，造成“多顧少問，顧而不問”的現(xiàn)象。
八、法律顧問的法定義務(wù)
顧問律師的法定義務(wù)，是指法律規(guī)定的律師在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中應(yīng)為或不應(yīng)為一定行為的范圍和限度。
（一）保守職業(yè)秘密
所謂職業(yè)秘密，是指律師在執(zhí)業(yè)過程中知悉的國家秘密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個人隱私。
（二）不得在同一案件中擔(dān)任雙方當(dāng)事人的代理人。
當(dāng)事人之間利益上的對立與沖突，是引起爭訟的他們所委托的律師之間在立場上也是對立的、沖突的。因此，如果律師在同一案件中代理雙方當(dāng)事人，就可能因維護一方的利益而損害另一方的利益。
（三）顧問律師無正當(dāng)理由不得拒絕代理。
就法律顧問而言，要作好法律顧問工作，需要了解、掌握聘請方大量資料，這是其他人，也是其他律師在短時間內(nèi)難以完成的，因此，應(yīng)強調(diào)顧問律師不得任意拒絕代理的義務(wù)。
（四）不得私自接受委托，收取費用。這一義務(wù)包含兩方面的內(nèi)容：
（1）律師不得私自接受委托；
（2）律師不得私自向當(dāng)事人收取費用。
（五）不得利用工作便利牟取私利。
律師不得利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益，或者接受對方當(dāng)事人的財物。除約定的收費和因工作發(fā)生的費用外，不得向聘請方索要額外的費用和財物。
九、企業(yè)與法律顧問間的關(guān)系協(xié)調(diào)
正確的處理與法律顧問的工作關(guān)系，是保證企業(yè)法律事務(wù)的正確圓滿處理，保護企業(yè)利益，獲得高效優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)的保障。企業(yè)經(jīng)營者與法律顧問的交往中應(yīng)該注意以下幾個問題：
（一）把好法律顧問的聘任關(guān)。
法律顧問道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)法律事務(wù)的處理結(jié)果，牽涉到企業(yè)的經(jīng)濟利益。因此，選擇信譽好、專業(yè)性強的律師事務(wù)所以及有高尚的道德修養(yǎng)，豐富的執(zhí)業(yè)水平的律師是獲得優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)的基本保障。企業(yè)經(jīng)營者在與法律顧問的交往中發(fā)現(xiàn)道德品質(zhì)低下，業(yè)務(wù)能力差，不能勝任法律顧問工作的律師，要及時予以更換或者解聘。
（二）要讓法律顧問充分全面了解企業(yè)的經(jīng)營情況和面臨的法律事務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容。
法律顧問只有在諳熟聘請方的商業(yè)目標(biāo)和行政管理目標(biāo)，快捷、精確、充分地獲得有關(guān)法律問題的背景資料，全面參加聘請方各項計劃的決策、實施，才能夠從聘請方的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法、途徑，提出客觀、公正的法律意見。
（三）要為法律顧問提供本單位業(yè)務(wù)（專業(yè)）知識的指導(dǎo)。
法律顧問雖然有較為廣博的知識和豐富的閱歷，但是對聘請方的業(yè)務(wù)知識，特別是專業(yè)性較強企業(yè)的專業(yè)知識，不一定都有精深的了解。適時地為法律顧問進(jìn)行本單位業(yè)務(wù)知識的指導(dǎo)，有利于法律顧問對聘請方業(yè)務(wù)事宜多方位、深層次了解。法律顧問只有熟悉聘請方的業(yè)務(wù)，才可能深層次地認(rèn)識法律問題的本質(zhì)，進(jìn)而設(shè)計出體現(xiàn)聘請方經(jīng)濟目標(biāo)的解決方案。
（四）保持良好的溝通和聯(lián)系。
法律顧問作為企業(yè)之外的工作人員，雖然有職業(yè)上的獨立性，不會因某種顧慮而降低業(yè)務(wù)和道德水準(zhǔn)，但法律顧問不在本單位坐班，有自由性的一面，加之還要承辦大量本單位以外的法律事務(wù)。企業(yè)如果不主動向法律顧問通報情況，法律顧問就不能獲得聘請方法律事務(wù)的信息，久而久之，法律顧問就可能徒有其名。保持與法律顧問的良好溝通，指定專人與法律顧問加強聯(lián)系，確定具體的聯(lián)系時間和聯(lián)系人員，約定有關(guān)坐班制度、走訪制度和緊急事務(wù)處理制度，才能保證法律顧問工作的效率和質(zhì)量。
（五）在處理法律事務(wù)時，要為法律顧問提供完備的資料和充裕的準(zhǔn)備時間。
一個人的知識和能力終歸是有限的。為了保證法律事務(wù)，特別是重大、復(fù)雜的法律事務(wù)的正確處理。聘請方應(yīng)當(dāng)預(yù)先為法律顧問提供有關(guān)技術(shù)資料、本專業(yè)的法規(guī)規(guī)章，使法律顧問有足夠的時間對各種資料進(jìn)行綜合分析、研究，查閱有關(guān)法律，必要時通過律師事務(wù)所的討論制度，提煉出客觀、全面的法律意見。
（六）對法律顧問的具體工作要有清楚的指示和明確的要求。
在法律顧問處理具體法律事務(wù)工作時，聘請方應(yīng)當(dāng)在目的、方法、時間和條件上作出清楚具體的指示和要求，避免法律顧問工作草率，敷衍了事或者久拖不辦。
（七）要對法律顧問進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩酱佟z查和考評。
顧問律師與聘請方是一種服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。法律顧問應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的內(nèi)容和范圍，按照聘請方的統(tǒng)一計劃為聘請方提供法律服務(wù)。對法律顧問工作進(jìn)行恰當(dāng)?shù)拇叽�、督促、以及檢查和考核，不僅是聘請方的合同權(quán)利，同時也有利于加強顧問律師的工作責(zé)任心。
十、對法律顧問工作成效的評判
下面十種方法可以為你提供幫助：
1、 看這個律師是否具有你所需要的法律領(lǐng)域的業(yè)務(wù)技能（法律知識）？可以要求他/她陳述介紹辦理同類業(yè)務(wù)的情況或者提供相應(yīng)的卷宗材料；
2、 看這個律師是否能夠迅速抓住問題的癥結(jié)和關(guān)鍵（反映能力和熟練程度）？可以采用你已經(jīng)熟悉和了解的較為復(fù)雜的案情向他/她詢問，看其反應(yīng)程度；
3、 看這個律師是否能清楚地表達(dá)他/她的思想（口才和辯論能力）？
4、 看這個律師是否考慮了相關(guān)業(yè)務(wù)的各個方面？他/她對細(xì)節(jié)認(rèn)真嗎（細(xì)致、全面性）？
5、 看這個律師對案件或其他業(yè)務(wù)是否估算了成功率或者分析了不利后果，并且提出了相應(yīng)對策（預(yù)見性和客觀性）？
6、看這個律師是否認(rèn)真準(zhǔn)備了和你的會面，開庭日期等等，并且守時（敬業(yè)和尊重）？
7、看這個律師是否總是能夠在你要求的時間內(nèi)完成有關(guān)工作和隨叫隨到，并且隨時向你報告工作進(jìn)展情況（迅捷、可信賴性）？
8、看這個律師是否對你的行業(yè)感興趣，并愿意耐心與你交談，或者在約定之外為你作出意想不到的努力（感情投入，可靠性）？
9、看這個律師是否配備有技能熟練的法律助理，并且能夠合理安排和計劃工作（周密性、效率）？
10、看這個律師的收費合理嗎？（效益價格化）？
如果這些答案都是令你滿意的回答，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘請他/她？如果這些回答都不令你滿意或者大多不能令你滿意，你應(yīng)當(dāng)考慮撤換這個律師了
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