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狗年不聘屬狗人？
許傳輝
自古以來(lái)狗就是人類忠實(shí)的朋友，古人也因此將狗列入了十二屬相，表現(xiàn)了人對(duì)狗的鐘愛。誠(chéng)然，也據(jù)科學(xué)家考證，狗與人類結(jié)伴已經(jīng)有了兩萬(wàn)多年的歷史。今年是狗年，人們辭舊迎新，互祝狗年旺旺之際，而在勞動(dòng)人力資源市場(chǎng)上，卻出現(xiàn)了不和諧的聲音：“狗年不聘屬狗人”。
屬狗，僅是一個(gè)人的生肖符號(hào)，將就業(yè)招工與是否屬狗聯(lián)系到一起，不僅是迷信的沉渣泛起，也是招聘單位蔑視勞動(dòng)者的合法權(quán)益的一個(gè)縮影。近幾年來(lái)，就業(yè)歧視的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，如年齡歧視、性別歧視、血型歧視、星座歧視、地域歧視等等，而現(xiàn)在又增加了一個(gè)屬相歧視！招聘單位將就業(yè)歧視發(fā)揮得淋漓盡致，荒唐透頂�。�！
憲法規(guī)定了公民具有勞動(dòng)的權(quán)利，勞動(dòng)法第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等各項(xiàng)權(quán)利，用人單位單方列出的限制條件，實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利，是用人單位對(duì)國(guó)家法律的蔑視和踐踏。
勞動(dòng)法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該條并沒有將所有的歧視性現(xiàn)象囊括其中，因此對(duì)該條的解釋應(yīng)當(dāng)是一個(gè)開放性的解釋。狗年不聘屬狗人，作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款，因?yàn)樵摋l款違反了法律的規(guī)定。
當(dāng)你遭遇到諸如“狗年不聘屬狗人”等歧視性就業(yè)情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，以制止用人單位的違法行為。
同時(shí)也建議立法部門對(duì)勞動(dòng)法第十二條進(jìn)行開放性的解釋。
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