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主要論著 |
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勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
一、勞動(dòng)關(guān)系
1.問(wèn)：什么是勞動(dòng)關(guān)系？
答:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。
2.問(wèn)：什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
答：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與其他勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
3.問(wèn)：在什么情況下用人單位和勞動(dòng)者之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第1條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
4．問(wèn)：哪些憑證可以證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第2條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
④考勤記錄；
⑤其他勞動(dòng)者的證言等。
5.問(wèn)：勞動(dòng)者到用人單位后，什么時(shí)候開(kāi)始形成勞動(dòng)關(guān)系？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
6.問(wèn)：勞動(dòng)者到用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條之規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
7.問(wèn)：勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，比如一年、兩年、三年，期限是明確的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，這種合同在工程建設(shè)方面較多；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
8．問(wèn)：用人單位什么情況下應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
答：①依《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
③用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
9.問(wèn)：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些基本條款？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
③勞動(dòng)合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時(shí)間和休息休假；
⑥勞動(dòng)報(bào)酬；
⑦社會(huì)保險(xiǎn)；
⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
10．問(wèn)：用人單位可以和勞動(dòng)者約定多久的試用期？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
11．問(wèn)：在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者什么樣的工資待遇？
答：依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)，給予勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
12．問(wèn)：用人單位在什么情況下可以和勞動(dòng)者約定違約金條款？
答：依據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在以下兩種情況下才能與勞動(dòng)者約定違約金條款，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：
①在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
②在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
13．問(wèn)：什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
② 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的。
14．問(wèn)：勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
15．問(wèn)：?jiǎn)挝幻Q變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行�！�
16．問(wèn)：?jiǎn)挝缓喜⒒蛘叻至ⅲ瑒趧?dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
17．問(wèn)：勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
18．勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則應(yīng)向用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定）。
19．問(wèn)：用人單位在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
20．問(wèn)：用人單位在什么情況下可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
21．問(wèn)：在什么情況下用人單位可以裁員？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
22．問(wèn)：在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但在上述情況下，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
23．問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿，雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
24．用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理哪些手續(xù)？
答：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
25．問(wèn)：解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？
答：?jiǎn)挝幌蚵毠に瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70。
26．問(wèn)：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
27．問(wèn)：用人單位超過(guò)期限不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
答：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
28．問(wèn)：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
29．問(wèn)：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞務(wù)派遣
1．問(wèn)：什么是勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。
2．問(wèn)：勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽多長(zhǎng)期限？
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
3．問(wèn)：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？
答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
4．問(wèn)：用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
⑥用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
5．問(wèn)：誰(shuí)該為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
6．問(wèn)：勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第62條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
7．問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中也明確規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同起訴，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
8．問(wèn)：何種情形下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
答：在下列情況下，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
②勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
③勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
④勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
⑤勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑥因勞務(wù)派遣單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。
9．問(wèn)：何種情形下用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；
⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的；
⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
10．問(wèn)：用工單位能開(kāi)除所接收的派遣員工嗎？
答：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開(kāi)除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際用人單位辭職。
此外，勞務(wù)派遣員工與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至實(shí)際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認(rèn)派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免用工單位自身與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
11．問(wèn)：被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎？
答：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
12．問(wèn)：被派遣員工有權(quán)參加工會(huì)嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
三、“五險(xiǎn)一金”
1．問(wèn)：什么是“五險(xiǎn)一金”？
答：“五險(xiǎn)一金”是指五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。
2．問(wèn)：“五險(xiǎn)一金”的征繳范圍包括哪些？
答：“五險(xiǎn)一金”的征繳范圍包括：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。
3．問(wèn)：“五險(xiǎn)一金”應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需繳納。
4．問(wèn)：“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？
答：因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國(guó)各地“五險(xiǎn)一金”的繳納比例有所不同，目前四川省繳納比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0，個(gè)人8；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5，個(gè)人2；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?，個(gè)人1。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全風(fēng)險(xiǎn)程度，用人單位繳納費(fèi)用在工資總額0.6-2之間確定，職工本人不繳納。
生育保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額0.6繳納，職工本人不繳納。
非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額14.5繳納；職工按本人工資總額5.5繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。
住房公積金的繳納比例：?jiǎn)挝慌c職工個(gè)人應(yīng)同比例繳存，繳存比例不得低于5，財(cái)政撥款單位、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)繳存比例不得高于12，其他單位繳存比例超過(guò)12的部分，應(yīng)按國(guó)家稅收政策規(guī)定納稅，個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者其單位應(yīng)繳存部分和個(gè)人應(yīng)繳存部分均由個(gè)人承擔(dān)，繳存比例不得低于10；繳存比例超過(guò)24的部分按國(guó)家稅收政策規(guī)定納稅。
上述繳納比例，各地市、州會(huì)有一定的差異。
5．問(wèn)：“五險(xiǎn)一金”可否減免？
答：對(duì)于“五險(xiǎn)一金”，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣�！拔咫U(xiǎn)一金”按規(guī)定不得減免，對(duì)于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)管理中心審核并報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)后可以緩繳。單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后應(yīng)立即補(bǔ)繳。
6．問(wèn)：職工在試用期內(nèi)單位是否應(yīng)繳納“五險(xiǎn)一金”？
答：職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。另外，企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。
7．問(wèn)：企業(yè)不按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？
答：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強(qiáng)制征繳。
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能被處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能被處5000元以上10000元以下的罰款。
按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。
單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處 1 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。
四、企業(yè)規(guī)章制度
1．問(wèn)：用人單位制定規(guī)章制度的法律依據(jù)是什么？
答：《中華人民共和國(guó)憲法》第53條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第4條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位有權(quán)依據(jù)自身情況、遵照相關(guān)法律規(guī)定，制定勞動(dòng)規(guī)章制度。
2．問(wèn)：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力？
答：勞動(dòng)規(guī)章制度系用人單位的勞動(dòng)管理憲章，是勞動(dòng)管理的自治規(guī)范、行為守則，一經(jīng)制定、生效，對(duì)用人單位的全體成員皆具有約束力，在內(nèi)容與實(shí)施上相當(dāng)于法律、法規(guī)的延展和具體，是用人單位的內(nèi)部管理法。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條司法解釋實(shí)際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章等都對(duì)用人單位的規(guī)章制度賦予類似的效力。如：《勞動(dòng)法》第25條第二項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)均規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條規(guī)定，勞動(dòng)法第25條第（三）項(xiàng)中的“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。
3．問(wèn)：用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
4．問(wèn)：在制定規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
5．問(wèn)：用人單位的規(guī)章制度如何才能具有應(yīng)有的法律效力？
答：勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定，并不必然立即產(chǎn)生效力，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須同時(shí)具備三個(gè)要件：
①經(jīng)過(guò)民主程序制定；
②不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；
③已向勞動(dòng)者公示。
因此，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序、內(nèi)容違法、沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
6．用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系？
答：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第4條均規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，因此，用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動(dòng)合同的附件，勞動(dòng)者不僅負(fù)有勞動(dòng)義務(wù)，而且還承擔(dān)法定義務(wù)和附隨義務(wù)。所以，用人單位制訂的規(guī)章制度只要不違反法律法規(guī)的限制性規(guī)定，可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，勞動(dòng)者負(fù)有遵循義務(wù)。但用人單位規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容。
7．問(wèn)：用人單位在公示企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？
答：在公示的過(guò)程中，用人單位應(yīng)注意保存公示的證據(jù)，公示的方式一般有如下幾種：
①將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中�？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；
②將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)；
③在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案；
④召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名。
8．問(wèn)：用人單位規(guī)章制度違法可能面臨什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？
答：如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，就會(huì)失去法律效力，存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)在：
①一些規(guī)章制度因無(wú)法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的作用。
②企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任或行政責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第80條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。
③勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
④企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。如果制定的規(guī)章制度無(wú)效，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將陷于被動(dòng)局面，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。
9．問(wèn)：企業(yè)如何防范制定規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)？
答：企業(yè)防范制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策主要有：
①成立職工代表大會(huì)，健全工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用。
②依法制定，確保合法有效。企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。
③嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺(jué)地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理，管理才會(huì)是行之有效的。
④清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時(shí)修改、重建與《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容，完善法定程序。
⑤提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一，在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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