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公告信息 |
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主要論著 |
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如何簽訂勞動(dòng)合同（隨筆）
律師作為法律服務(wù)行業(yè)，不應(yīng)只在出現(xiàn)法律糾紛時(shí)才發(fā)揮作用，而應(yīng)致力于防止各種法律糾紛的出現(xiàn)，這才是法律服務(wù)業(yè)最應(yīng)體現(xiàn)的價(jià)值。
一勞動(dòng)合同具有其獨(dú)特性
1、 勞動(dòng)合同的藍(lán)本必須合法，更加規(guī)范的公司，會(huì)將公司規(guī)章以及員工手冊(cè)附在藍(lán)本后面，員工在仔細(xì)閱讀研究勞動(dòng)合同后，要簽字并聲明已對(duì)勞動(dòng)合同了解清楚，同意合同的權(quán)利義務(wù)規(guī)定。
2、 勞動(dòng)合同在用工之前簽訂，但要說(shuō)明是在員工到位之后生效即用工時(shí)生效。有一案例：某單位與當(dāng)事人簽訂了勞動(dòng)合同，但是卻一直沒(méi)有為其安排工作，當(dāng)事人通過(guò)公司自費(fèi)繳納員工保險(xiǎn)，事情托了九年，現(xiàn)員工起訴公司，引發(fā)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移糾紛，仲裁裁決：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并全額賠償保險(xiǎn)費(fèi)，且支付當(dāng)事人最低生活保障費(fèi)用。因此單位與員工應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的生效履行程序進(jìn)行。
3、 審查招用員工，應(yīng)要求員工出示與前工作單位合同終止合同解除的證明或通知，或出示失業(yè)就業(yè)證明。勞動(dòng)合同不同于民事合同，民事合同講法務(wù)禁止即自由，但勞動(dòng)合同要受到社保法、工傷保險(xiǎn)條例等的規(guī)范。
4、 合同文本要注意與企業(yè)自身特點(diǎn)相結(jié)合：
A 明確記載員工的通訊方式，送達(dá)地址，緊急情況聯(lián)系人。通訊地址，用人單位對(duì)勞動(dòng)者送達(dá)的各類文件都按該地址進(jìn)行，員工如有更改應(yīng)及時(shí)通知公司，否則可按原地址進(jìn)行；緊急情況聯(lián)系人，可以按照繼承法規(guī)定受托人，受托人為全權(quán)代理，即談判、和解、代為收付有關(guān)款項(xiàng)及代為收發(fā)文書(shū)；若員工出現(xiàn)意外，即使非工傷意外，單位也應(yīng)盡到通知義務(wù)，避免不必要的糾紛；非因工死亡，單位應(yīng)當(dāng)報(bào)案，再通知家屬；若員工因礦工等原因致使勞動(dòng)合同解除，應(yīng)將通知送達(dá)本人、失業(yè)局等手續(xù)相關(guān)部門(mén)。
B 明確規(guī)定勞動(dòng)合同的各種期限，用工期限，員工到崗期限
C 規(guī)定工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，若工作內(nèi)容比較籠統(tǒng)，也可以籠統(tǒng)的規(guī)定，并且要規(guī)定在工作內(nèi)容變更時(shí)的解決途徑，可以相互協(xié)商，協(xié)商不成可以解除合同，并支付補(bǔ)償金。
D 工作時(shí)間，加班制度，休息休假制度。關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律允許約定，但不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，如石家莊地區(qū)為1320；工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)計(jì)算工時(shí)等。
E 勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)因崗位性質(zhì)設(shè)定工資。
F 員工保密義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制，二者雖性質(zhì)不同，但都可由勞動(dòng)合同約定，并參考勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋。
G 勞動(dòng)合同解除，終止及離職的辦理程序，若離職應(yīng)提前三十天通知公司等。
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