[ 孫斌 ]——(2010-4-27) / 已閱5522次
蘭泉員工關系室（2）
富士康2008新干班員工辭職是否要支付違約金？
經(jīng)過了專業(yè)技術培訓，員工辭職是否支付違約金？關鍵在于用人單位是否法律意義上對員工進行了專業(yè)技術培訓：
1、從《勞動合同法實施條例》第十六條內容看：
用人單位首先要有支付培訓費用的憑證，該憑證出具的單位應當有對特定員工進行專業(yè)技術培訓的資格(資質)及條件。如果用人單位自行組織的內部培訓或者與特定員工專業(yè)技術無關的培訓（即使有支付憑證），均不屬于勞動合同法認可的專業(yè)技術培訓范圍。
2、從《勞動合同法》第二十二條內容看：
只有進行了符合勞動合同法規(guī)定的專業(yè)技術培訓，才能約定服務期。如果用人單位不能提供符合上述標準的專業(yè)技術培訓和支付憑證，雙方簽訂的專業(yè)技術培訓協(xié)議就不具有法律效力，是一個無效的協(xié)議。
專業(yè)技術培訓協(xié)議約定的培訓費用只限于涉及培訓的費用（包括用人單位為了對員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于特定員工的其他直接費用）。如果專業(yè)技術培訓協(xié)議中約定了其他費用，由于專業(yè)技術培訓協(xié)議屬于勞動合同法調整的對象，也屬于雙方勞動合同的附件，其約定的其他費用因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而不具有法律效力。即使該協(xié)議在勞動合同法實施前簽訂，該約定同樣不具有法律約束力。
從以上分析可以看出：雙方約定的專業(yè)技術培訓協(xié)議某些內容（已公開的部分）存在人為的低級錯誤，雙方發(fā)生糾紛是必然的結果。
蘭泉進言：
富士康公司是否可以依法向2008新干班辭職員工主張違約金，關鍵看對這些員工進行專業(yè)技術培訓的單位是否具備進行專業(yè)技術培訓的資格（資質）及條件，該單位在當時收取專業(yè)技術培訓費用后是否出具了有效的憑證。
作者：湖北大晟律師事務所 孫斌律師
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