[ 陳寧 ]——(2010-6-23) / 已閱6248次
最低工資標(biāo)準(zhǔn)全攻略
陳寧
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義及形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，亦即此時(shí)勞動(dòng)者所得工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如缺勤，請(qǐng)病事假、曠工，或發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，其到手工資就可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工中的勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工中的勞動(dòng)者。所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下項(xiàng)目：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資即加班工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，含用人單位繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金。
根據(jù)大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)人士的解答，最低工資中不包括：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
三、大連地區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)大政辦發(fā)[2007]163號(hào)文件的規(guī)定，大連現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、金州區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、長(zhǎng)�？h月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7元；（2）瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元。
四、與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的待遇問(wèn)題
1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分，不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第19條）
2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%和90%。（《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知》（大勞發(fā)[2003]65號(hào)））
3、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第18條）
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（《遼寧省工資支付規(guī)定》》第28條）
5、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）
五、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定）
遼寧正合律師事務(wù)所 陳寧
