[ 孫斌 ]——(2010-7-29) / 已閱6601次
盛某與家樂福是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
孫斌
北京家樂福超市女工盛某在懷孕后被告知辭退，她向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁駁回后，盛某以家樂福涉嫌存在 “隱蔽雇傭”為由，將家樂福和廣州南方人才資源租賃中心告上了法庭，庭審中家樂福和廣州南方人才資源租賃中心稱：與盛某簽訂勞動(dòng)合同的是人力資源租賃中心，該公司為勞務(wù)派遣單位，威萊日化 （威露士）有限公司是用工單位，而家樂福只是提供了工作場所，不是真正的用工單位。
據(jù)盛某介紹：2008年3月1日，34歲的她被威萊日化(威露士)有限公司(以下簡稱威萊日化)招聘為銷售人員在家樂福專柜銷售威露士產(chǎn)品。2008年12月23日威萊日化突然要求盛某與一個(gè)從未聽說過的廣州公司——廣州南方人才資源租賃公司(以下簡稱南方人才)簽訂勞動(dòng)合同。該合同明確盛某為其公司雇員，被勞務(wù)派遣至威萊日化工作。
平時(shí)都是家樂福超市對我們進(jìn)行管理。超市分早班和晚班，晚班從下午5點(diǎn)到晚上23點(diǎn)。但她上晚班時(shí)從未能按時(shí)在23點(diǎn)下班，最早下班也是在晚上12點(diǎn)。經(jīng)常是1點(diǎn)左右下班，到家時(shí)已經(jīng)是兩三點(diǎn)了。趕到銷售旺季時(shí)，還可能每個(gè)月有好幾天必須工作到凌晨5點(diǎn)，而第二天還要按正常時(shí)間上班。推銷威萊日化的威露士產(chǎn)品只是她工作的一部分，另外還要理貨、打掃衛(wèi)生。工作時(shí)間也是由超市統(tǒng)一安排的，包括上下班時(shí)間、加班時(shí)間和工作內(nèi)容。如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為，超市還會(huì)進(jìn)行處罰。
辭退前她已經(jīng)懷孕6個(gè)月，自己從來不敢在工作時(shí)稍微有一點(diǎn)偷懶。她的工作是一周白班，一周晚班，每周休息一天。晚班的時(shí)間常常是從下午3點(diǎn)到凌晨一點(diǎn)，碰到旺季盤點(diǎn)甚至要工作到凌晨4到5點(diǎn)。在這段時(shí)間內(nèi)她和同事必須一直站著，或是裝貨，或是卸貨。這些貨物不單單包括他們負(fù)責(zé)的品牌。
律師點(diǎn)評：
在不討論盛某從事的崗位是否符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求；日常加班時(shí)間是否合法；安排孕期職工加班、從事夜班勞動(dòng)是否合法；無故辭退孕期職工是否合法的前提下，專門討論一下盛某與家樂福之間是否存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系？
在本案中涉及的對象有四個(gè)：
1、盛某，被勞動(dòng)派遣員工
2、南方人才，勞動(dòng)派遣公司
3、威萊日化，盛某的用工單位
4、家樂福，提供場地的超市
從勞動(dòng)合同法確定的勞務(wù)派遣關(guān)系看，盛某的用人單位應(yīng)當(dāng)是南方人才，用工單位是威萊日化，家樂福是提供場地的超市，應(yīng)該與盛某不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，對勝某也沒有勞動(dòng)關(guān)系上的管理權(quán)。只能要求勝某在進(jìn)入超市工作后，按照家樂福與威萊日化簽訂的銷售協(xié)議（合同）規(guī)定的要求，在銷售威萊日化產(chǎn)品時(shí)遵守家樂福超市銷售方面的相關(guān)規(guī)定。
而從盛某反映的情況看，在實(shí)際操作中對她進(jìn)行管理的單位既不是南方人才，也不是威萊日化，而是家樂福超市。
家樂福是否可以對盛某實(shí)施管理權(quán)？
筆者認(rèn)為：盛某進(jìn)入家樂福工作是作為威萊日化產(chǎn)品的銷售人員；銷售的只是威萊日化產(chǎn)品；理貨的范圍也是威萊日化產(chǎn)品；打掃衛(wèi)生的范圍也應(yīng)當(dāng)是威萊日化產(chǎn)品堆放的范圍。
如果家樂福超市代替威萊日化要求盛某從事指定產(chǎn)品之外的工作，那么與盛某發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的主體應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)，其中一個(gè)是家樂福。且勞動(dòng)合同法第六十二條第二款也禁止用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，也就是說威萊日化也沒有任何權(quán)力將盛某委托交由家樂福進(jìn)行管理，安排盛某的工作。
反之，家樂福對沒有與其發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的盛某實(shí)施用人單位的管理權(quán)力，安排從事超市的日常工作（雖然盛某主要負(fù)責(zé)威萊日化的產(chǎn)品）。這顯然是在規(guī)避法律，利用超市本身具有的強(qiáng)勢地位獲得不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)利益，規(guī)避用人單位的義務(wù)。
綜上所述筆者認(rèn)為，盛某與家樂福之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系，家樂福應(yīng)當(dāng)承擔(dān)規(guī)避法律的責(zé)任。
律師告知：
“隱蔽雇傭”是由國際勞工組織提出的，指制造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇用關(guān)系的行為。其目的主要是為了逃避相關(guān)勞動(dòng)法律的管轄，逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。
2006年6月27日法國《人道報(bào)》文章《家樂福被佩皮尼昂法庭定罪》報(bào)道：法庭判決家樂福向bruna villegas夫人支付1.8萬歐元的賠償。bruna villegas夫人在家樂福佩皮尼昂店工作了18年，曾由32個(gè)不同的供應(yīng)商和勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)支付工資，也是她勇敢地向檢察院和法官投訴了這種違法行為……法官認(rèn)為，法律的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被規(guī)避，家樂福連鎖超市、其主要采購商及經(jīng)理因商業(yè)罪行，在2001年違法租賃勞動(dòng)力而被判處承擔(dān)7.5萬歐元的罰金。
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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