[ 孫斌 ]——(2010-12-6) / 已閱9450次
20.83（21.75）天在日常中的運用
孫斌
每月實際工作日或者每月計薪日是否按20.83（21.75）天計算，這是很多HR在日常計算工資都遇到的問題。由于20.83（21.75）天是按年實際工作日總額（250天）或者年計薪日總額（261天）為標準計算的每月平均實際工作日或者每月平均計薪日，因而日常計算工資時應(yīng)如何運用20.83（21.75）天成為關(guān)鍵：
根據(jù)2010年每月各類時間統(tǒng)計（本統(tǒng)計個別數(shù)據(jù)在實際操作中有調(diào)整）情況看：
1、2010年1-12月實際工作日分別為：
1月 20天 2月 17天 3月 23天 4月 21天 5月 20天 6月 21天
7月 22天 8月 22天 9月 21天 10月 18天 11月 22天 12月 23天
2、2010年1-12月計薪日分別為：
1月 21天 2月 20天 3月 23天 4月 22天 5月 21天 6月 22天
7月 22天 8月 22天 9月 22天 10月 21天 11月 22天 12月 23天
3、2010年每季度實際工作日分別為：
一季度 60天 二季度 62天 三季度 65天 四季度 63天
4、2010年每季度計薪日分別為：
一季度 64天 二季度 65天 三季度 66天 四季度 66天
5、上、下半年實際工作日、計薪日分別為：
上半年實際工作日 122天
下半年實際工作日 128天
6、上、下半年計薪日分別為：
上半年計薪日 129天（含7個法定節(jié)假日）
下半年計薪日 132天（含4個法定節(jié)假日）
從以上數(shù)據(jù)可以看出：如果以21.75天作為計算每月日工資標準的話，將必然出現(xiàn)每月計薪日與21.75天不一的情況。如員工中途入職或者離職該月工資計算下來其結(jié)果總對一方不利，因此筆者認為每月日工資的天數(shù)應(yīng)按每月計薪日為標準，而21.75天可作為計算加班工資的標準。
每月平均工作日按20.83天計算同樣存在上述問題。在綜合計算工作時間上，每季度（半年度）的工作時間也應(yīng)按實際的工作日計算。就工資計算而言，每月平均工作日20.83天在實際操作中沒有任何借鑒、參考作用。
蘭泉進言：
1、每月加班工資計算公式：
勞動合同約定工資總額÷21.75天÷8小時×加班小時
2、綜合計算工時工作制加班時間確認公式：
（按季度） 當(dāng)季實際工作天數(shù)—當(dāng)季度實際工作日
（半年度） 半年內(nèi)實際工作天數(shù)—半年內(nèi)實際工作日
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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