[ 白靜浦 ]——(2010-12-11) / 已閱9435次
淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
白靜浦 李俊杰
摘要： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)關(guān)系問題開始受到人們的日益關(guān)注，經(jīng)過二十年的改革，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動(dòng)關(guān)系，也帶來了新的矛盾。由于現(xiàn)時(shí)期勞動(dòng)力供大于求，用人單位追求利益最大化，出現(xiàn)了大量勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系難區(qū)別的混亂關(guān)系，因此正確把握勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者的利益最大利益化。筆者將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)關(guān)系問題開始受到人們的日益關(guān)注，經(jīng)過二十年的改革，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動(dòng)關(guān)系，也帶來了新的矛盾。由于現(xiàn)時(shí)期勞動(dòng)力供大于求，用人單位追求利益最大化，出現(xiàn)了大量勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系難區(qū)別的混亂關(guān)系，因此正確把握勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者的利益最大利益化�，F(xiàn)將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別：
一、主體不同。勞動(dòng)合同中的主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，其主體具有特定性，勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡限度內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)才建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，而勞務(wù)合同中，其主體不具有特定性，勞務(wù)的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)提供才的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制。
二、主體之間的地位不同。勞動(dòng)合同在雙方簽訂之前是平等的主體，而在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同的主體雙方無論在勞務(wù)合同簽訂之前或合同簽訂之后，地位都是平等的。
三、救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》調(diào)整，由于勞動(dòng)的爭(zhēng)議性特殊，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟，也就是說在一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁不服的，才可以向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，而勞務(wù)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)是受民事法律規(guī)范約束的，在勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以直接向人民法院的起訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
北安法院 白靜浦 李俊杰
