[ 孫斌 ]——(2010-12-14) / 已閱15644次
再談20.83、21.75天的運(yùn)用（2011年版）
孫斌
2010年11月9日隨著《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》頒布，2011年度具體工作時(shí)間已明確。每月平均工作天數(shù)20.83天以及每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天在2011年如何運(yùn)用，筆者下面將用具體的數(shù)據(jù)和相關(guān)案例進(jìn)行演示：
一、2010年每月各類時(shí)間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
1、2010年1-12月實(shí)際工作日分別為：21日、16日、23日、20日 、21日 、21日、21日、23日、21日、18日、22日、22日。
2、2010年1-12月計(jì)薪日分別為：22日、19日、23日、21日、22日 、22日、21日 、23日、22日、21日、22日、22日。
3、2010年每季度實(shí)際工作日分別為：60日、62日、65日、62日。
4、2010年每季度計(jì)薪日分別為：64日、65日、66日、65日。
5、上、下半年實(shí)際工作日分別為：122日、127日。
6、上、下半年計(jì)薪日分別為：129日（含7個(gè)法定節(jié)假日）、131日（含4個(gè)法定節(jié)假日）。
二、每月平均工作天數(shù)20.83天的運(yùn)用
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，受法定節(jié)假日的影響在2011年2月（16日）、10月（18日）無(wú)法運(yùn)用20.83天計(jì)算工作日。無(wú)法定節(jié)假日的3月(23日)、8月（23日）、11月（22日）、12月（22日），如運(yùn)用20.83天在綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以月為周期）下，用人單位將對(duì)正常工作日超出20.83天部分支付額外的加班費(fèi)。
在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以季為周期）下，按季計(jì)算實(shí)際工作日為62.5天，從該表數(shù)據(jù)看第一季度實(shí)際工作日為60天、第二季度為62天、第三季度為65天、第四季度為62天，全年實(shí)際工作日為249日比以往年份少了一個(gè)工作日。在這種特殊的情況下計(jì)算加班費(fèi)的話，第一、二、四季度用工作時(shí)間將少計(jì)算3.5天，第三季度多出2.5天將計(jì)算為加班時(shí)間。同樣在以半年度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，按半年度計(jì)算實(shí)際工作日為125天。2011年上半年實(shí)際工作日為122天，下半年實(shí)際工作日為127天，也將出現(xiàn)上半年少計(jì)算3天，下半年多出2天而被計(jì)算為加班時(shí)間的情況。
因而筆者認(rèn)為：受法定節(jié)假日安排季度不均勻（上半年為7個(gè)法定節(jié)假日，下半年為4個(gè)法定節(jié)假日）的影響，每月、各季度以及半年度工作時(shí)間不應(yīng)采用每月平均工作日20.83天來(lái)計(jì)算，而應(yīng)采用每月、各季度和半年度實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算加班時(shí)間。
三、每月平均計(jì)薪日21.75天的運(yùn)用
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，全年計(jì)薪日21日為3個(gè)月，22日為6個(gè)月，19日為1個(gè)月，23日為2個(gè)月；這其中有4個(gè)月（為19日、21日）有利于用人單位，而8個(gè)月（為22日、23日）有利于員工。
對(duì)此筆者認(rèn)為：在每月計(jì)薪日內(nèi)采用21.75天計(jì)算日工資，對(duì)雙方而言均存在不利的情況。因而應(yīng)按實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算日工資，每月平均計(jì)薪日21.75天可作為計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。
下面將用幾個(gè)案例說(shuō)明上述問題：
案例一：A與公司的勞動(dòng)合同于2011年3月31日到期，從1月份數(shù)據(jù)看，該月法定節(jié)假日為1天，休息日為9天，工作日為21天，計(jì)薪日為22天。
問題：A的工資為2000元，如果他從27日開始請(qǐng)假到31日，應(yīng)該如何計(jì)算1月份的工資？
答復(fù)：由于1月30日的休息日移至春節(jié)期間，因而他的請(qǐng)假天數(shù)為4天。
（1）按21.75天計(jì)算A的工資：
2000元-（2000元/21.75天*4天）=1632.2元
（2）按實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算A的工資：
2000元-（2000元/22天*4天）=1636.4元
從兩組數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出，按實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算用人單位將多支付工資4.2元。
案例二：B在2010年2月8日與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同約定工資為2000元。從2月份數(shù)據(jù)看，2月法定節(jié)假日為3天，休息日為9天，實(shí)際工作日為16天，計(jì)薪日為19天。
問題：B在2月份的工資為多少？
答復(fù)：由于2月7日為頂替1月30日的休息日，B 1月份不在職，2月7日對(duì)B而言是一個(gè)工作日而不是休息日。另外公司在2月8日正常上班，12日正常休息；2月份B的缺勤天數(shù)為5天。
（1）按21.75天計(jì)算B的工資：
2000元-（2000元/21.75天*5天）=1540.2元
（2）按實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算B的工資：
2000元-（2000元/19天*5天）=1473.7元
從兩組數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出，按實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算用人單位將少支付工資66.5元。
蘭泉留言：
由于統(tǒng)計(jì)表格無(wú)法上傳，可能造成對(duì)20.83、21.75天的認(rèn)識(shí)有些模糊。有興趣的HR可上我的博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_5114f3100100nh2h.html，通過(guò)表格來(lái)全面認(rèn)識(shí)20.83、21.75天在日常運(yùn)用的可行性。
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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