[ 唐青林 ]——(2010-12-18) / 已閱5620次
企業(yè)應(yīng)組織員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)
唐青林
商業(yè)秘密的保護(hù)不僅需要健全的保密制度、先進(jìn)的保密技術(shù)以及完善的保密措施，更需要提高員工的保密意識和保密自覺性。國內(nèi)外很多知名企業(yè)，它們強大的主要原因之一便是保密措施做的好，而保密觀念深入人心是保密措施做的好的主要原因之一。只有把保密制度、保密技術(shù)、保密措施與員工的保密行動結(jié)合起來，才能筑成一面牢不可破的保密墻。如果只注重組織性的措施和物質(zhì)性的措施，而忽略員工在保密工作中的價值，則會給商業(yè)秘密侵權(quán)行為留下一個巨大的漏洞。因此，企業(yè)應(yīng)該積極組織員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)，宣傳有關(guān)商業(yè)秘密的法律知識，提高員工的保密意識，以求真正達(dá)到保密觀念深入每個員工的內(nèi)心。
企業(yè)可以在招聘的員工正式上任前，組織一次集中的商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)，規(guī)定必須考核合格后才能正式上崗。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)應(yīng)該與時俱進(jìn)，把最新的有關(guān)商業(yè)秘密的法律知識的新動態(tài)展示給所有員工，避免員工由于沒有及時了解最新動態(tài)而失誤泄密。同時企業(yè)可以定期地開展員工保密培訓(xùn)，重申有關(guān)商業(yè)秘密的法律知識，傳達(dá)企業(yè)有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的新變動。對于那些涉密的特殊部門的員工應(yīng)該有針對性的做專門、更深入的保密培訓(xùn)。做到集中教育與平時教育、重點教育與一般教育相結(jié)合。
一般來說，員工商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：商業(yè)秘密的基本理論知識，讓員工初步了解何為商業(yè)秘密；商業(yè)秘密對于企業(yè)的重要性以及國家對商業(yè)秘密保護(hù)的重視程度，使員工深刻體會到保護(hù)商業(yè)秘密的重要性；如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免員工在保密行動中有心有力卻不知道力該用在何處；履行保密義務(wù)可能得到的好處，培養(yǎng)員工用長遠(yuǎn)、全局的眼光去看待保密的利益；違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，使員工明白違法應(yīng)付出的代價，消除員工的僥幸心理。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
