色一情一乱一伦一视频免费看,国产无码黄色网站,小泽玛莉亚一区二区视频在线,久久精品亚洲视频

  • 法律圖書館

  • 新法規(guī)速遞

  • 淺析我國勞務(wù)派遣法律制度

    [ 劉緒凱 ]——(2012-4-23) / 已閱12848次

      4. 設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件過低

      勞動者與派遣單位之間形成勞動關(guān)系,用工單位在用工結(jié)束之后與勞動者不再具有任何法律上的關(guān)系。勞務(wù)派遣公司不僅要支付勞動者的社保和沒有勞務(wù)分派時的基本工資,還要與用工單位承擔(dān)事故中的連帶責(zé)任。這些都要求派遣單位具有一定的資金,更何況,近幾年勞務(wù)派遣公司發(fā)展迅猛,一家勞務(wù)派遣公司可能與很多勞動者建立勞動關(guān)系,一旦發(fā)生勞資糾紛,派遣公司的資金能力直接影響勞動者的權(quán)益能否得到充分保護(hù)。目前法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司僅需要50萬的注冊資金,顯然太低。過低的準(zhǔn)入門檻也導(dǎo)致了勞務(wù)派遣企業(yè)良莠不齊,再加上對勞務(wù)派遣單位缺乏有效的監(jiān)管、評估、淘汰機(jī)制,這都影響到了勞務(wù)派遣企業(yè)的形象和該行業(yè)的健康發(fā)展。

      三、對完善勞務(wù)派遣法律制度的若干建議

      1、明確勞務(wù)派遣的實施范圍

      勞動派遣的用工方式降低了企業(yè)的成本,但減少了勞動者的收入為保護(hù)勞動者這一群體的合法權(quán)益,法律有必要細(xì)化“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。對于不同行業(yè),相關(guān)部門可出臺相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為,企業(yè)中的輔助性崗位是派遣用工存在最大的原因,也是派遣用工價值所在的地方。而在實際管理中,根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營范圍劃分,哪些崗位具有輔助性是比較容易界定的。另外,法律可以明確派遣用工在企業(yè)中所能占的最大比例,對于違反相應(yīng)比例的企業(yè)予以處罰。這樣就能有效的遏制派遣用工泛濫的局勢,切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

      2.規(guī)范員工報酬的支付方式,以求“同工同酬”

      筆者認(rèn)為,導(dǎo)致被派遣工報酬很低的主要原因在于企業(yè)報酬支付的方式不合理:基本工資太低,加班工資和獎金所占比例過大。而被派遣勞動者大都是短期的,往往不能享受用工單位正式員工的獎金待遇。有關(guān)部門可以立法提高基本工資在所有收入中的比例。另外要增加對于同工不同酬的處罰規(guī)定,必要的懲罰措施才能促使企業(yè)遵守法律規(guī)定。當(dāng)勞動者遭遇同工不同酬的待遇時,法律也應(yīng)當(dāng)賦予被派遣者要求賠償?shù)臋?quán)利。這樣可以提高被派遣勞動者的自我保護(hù)意識和追究用工單位不法行為的積極性,更好地遏制有些企業(yè)的不規(guī)范用工。

      3.明確雇主責(zé)任和勞動者維權(quán)程序派遣工的合法權(quán)益應(yīng)由派遣機(jī)構(gòu)與被派機(jī)構(gòu)共同保障,當(dāng)勞動者在勞動過程中發(fā)生事故或糾紛時,規(guī)定由二者承擔(dān)直接連帶責(zé)任。[⑤]這可以作為法定強(qiáng)制條款加入派遣機(jī)構(gòu)與被派機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣合同中。同時勞動者的維權(quán)程序應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步的簡化,就勞務(wù)派遣而言,可以通過部門規(guī)章或者司法解釋的形式,明確出現(xiàn)三方爭議時可以直接向法院起訴或者賦予當(dāng)事人一定的選擇權(quán)。以求更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

      4.完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入制度

      必須保證勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是以從事勞務(wù)派遣活動為惟一活動的機(jī)構(gòu),不能從事勞務(wù)派遣以外的經(jīng)營活動。從設(shè)立方式看,對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范,采用許可審批制,把好派遣單位的資質(zhì)關(guān),確保其具有合法的經(jīng)營資格。開辦勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須經(jīng)勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,并實行年審制度,對不合格企業(yè)堅決淘汰。在堅持適度競爭的原則下通過實行行政許可和控制進(jìn)入門檻,合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)置不同的注冊資本要求。工商行政管理部門或者勞動行政管理部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督管理。在勞務(wù)派遣單位的組織機(jī)構(gòu),特別是工會組織,職工代表大會等制度建設(shè)方面更加嚴(yán)格。

      四、結(jié)語

      國家制定勞動方面的法律是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣用工在《勞動合同法》生效后得到了迅猛發(fā)展,很大程度上是因為勞務(wù)派遣用工減少了企業(yè)成本,降低了用工風(fēng)險,但是損害了勞動者的利益。勞務(wù)派遣的過度發(fā)展實質(zhì)上是企業(yè)利用派遣用工的形式規(guī)避了新的《勞動合同法》。如果不及時規(guī)范勞務(wù)派遣的非正常繁榮,損害的將是被派遣勞動者的切身利益,最終將與國家和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系立法宗旨背道而馳。

    [①]周舒、顧雪瓶:《勞動派遣的法律規(guī)制》,載《大眾商務(wù)》2010年第1期,第19頁。

    [②]黃其蔚:《勞務(wù)派遣擴(kuò)大化的動因及其規(guī)制》,載《社科縱橫》2010年第2期,第40頁。

    [③]央視進(jìn)行大規(guī)模人事清退工作,載http://news.qq.com/a/20070819/001524_1.htm,于2011年6月2日訪問。

    [④]招行被索天價加班費內(nèi)幕,載http://business.sohu.com/20110504/n306768702.shtml,2011年5月12日訪問。

    [⑤]劉川:《我國勞務(wù)派遣法定連帶責(zé)任分析》,載《社會與法制》2010年第4期,第69頁。


    作者單位:安徽省天長市人民法院

    總共2頁  [1] 2

    上一頁  

    ==========================================

    免責(zé)聲明:
    聲明:本論文由《法律圖書館》網(wǎng)站收藏,
    僅供學(xué)術(shù)研究參考使用,
    版權(quán)為原作者所有,未經(jīng)作者同意,不得轉(zhuǎn)載。

    ==========================================

    論文分類

    A 法學(xué)理論

    C 國家法、憲法

    E 行政法

    F 刑法

    H 民法

    I 商法

    J 經(jīng)濟(jì)法

    N 訴訟法

    S 司法制度

    T 國際法


    Copyright © 1999-2021 法律圖書館

    .

    .

    久草日本三区视频| 欧美狠狠操| AV片在线观看| 九九99久久| 人妻无码在线一区二区| 国产成人无码18禁午夜福利P| 日韩人妻无码精品一专区| 久操婷婷| 亚洲天堂午夜视频| 无码精品一区二区三区99满| 无码久久精品无码专区| 一久久之本道| 亚洲AV高清无码一区两区三区 | 天天操天天干天天日| 最近中文字幕免费视频一| 国产山东48老熟女嗷嗷叫白浆| 国模在线| 日本超碰| 狠狠操天天日| 夜爽爽| 国内外精品在线观看视频| 情人网| 一本久道久久综合狠狠躁| 88国产精| 精品国产麻豆免费人成网站| JUQ-欧美一区二区三区| 天堂无码精品| 亚洲高清无码免费| 一本一道人人妻| 一色桃子av| 涩爱av一区二区三区| 日韩在线香蕉| 久久精品亚洲成在人线AV麻豆| 亚洲天天操欧美| 亚洲福利在线| 九色免费网址| 日本熟妇乄Ⅹ乄日本少妇视频| 亚洲日产aV中文字幕无码DVD| 9999re| 亚洲人在线观看视频| 丨国产丨丝袜入口综合|