[ 劉華 ]——(2013-4-7) / 已閱6544次
《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！�，該條文雖用語簡略，但內(nèi)涵豐富，外延廣泛，通過對它的解讀，在此談?wù)剬ζ錅\顯的理解。
一、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定中的個人勞務(wù)關(guān)系的含義。個人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。
二、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條存在的不足。一方面《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條中“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。此種情形適用的是無過錯責(zé)任原則，與《人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定的雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則是一致的，但卻沒有像《人身損害賠償解釋》那樣規(guī)定雇主的追償權(quán)。也就是在提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)中因故意或重大過失致人損害時，接受勞務(wù)的一方是否對提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)，沒有明確規(guī)定。另一方面《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條中“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”的規(guī)定采用過錯責(zé)任原則有一定的合理性，因為雇員在從事雇傭活動時，有認(rèn)真完成雇主所指示的工作的義務(wù)，同時應(yīng)負(fù)有照顧自已的義務(wù)，否則一旦因勞務(wù)自己受到損害的，不問提供勞務(wù)一方是否有過錯，接受勞務(wù)一方都得承擔(dān)責(zé)任，顯失公平。但該條并未規(guī)定接受勞務(wù)一方對因故意或者重大過失致他人損害的提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)，存在不足。同時該條亦未規(guī)定勞務(wù)關(guān)系以外的第三人造成提供勞務(wù)的一方人身損害的，賠償權(quán)利人的追索選擇權(quán)，亦未明確接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任后，是否可以向第三人追償以及發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的接受勞務(wù)的一方?jīng)]有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的如何承擔(dān)責(zé)任的問題，而實踐中這種情形是非常多見的。
三、如何在審判實踐中正確理解和適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。在審判實踐中應(yīng)借鑒《人身損害賠償解釋》第九條、第十一條的規(guī)定，對于提供勞務(wù)一方因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)允許接受勞務(wù)一方行使對提供勞務(wù)一方的追償權(quán)，前提條件以提供勞務(wù)一方具有故意或重大過失為限。雖然《侵權(quán)責(zé)任法》和《人身損害賠償解釋》并未對故意或重大過失作出明確界定，在司法實踐中也留給法官很大的自由裁量權(quán)。在具體的個案對雇員主觀上的過錯程度，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合侵權(quán)行為發(fā)生時的情況、損害程度、行為人事中和事后有無采取有效措施防止損害的進一步擴大等因素予以認(rèn)可。對于提供勞務(wù)一方在履行職務(wù)過程中因一般過失致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)替代責(zé)任后請求行使對提供勞務(wù)一方的追償權(quán)的不予支持。提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中被第三人侵害的情況，在司法實踐中也是經(jīng)常發(fā)生的，但《侵權(quán)責(zé)任法》對此并沒有明確規(guī)定，在審判實踐中，如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時，仍應(yīng)適用《人身損害賠償解釋》第十一條中:“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”的規(guī)定。
