[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱11371次
保密協(xié)議僅作出籠統(tǒng)約定的，是否有效 ——北京TG咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司訴葉某念等侵犯商業(yè)秘密糾紛案
案情要旨
為確保保密協(xié)議的合法有效，在保密協(xié)議中，應(yīng)對以下內(nèi)容做出明確約定：（1）保密的內(nèi)容和范圍，明確哪些屬于需要勞動者保守秘密的技術(shù)信息或經(jīng)營信息；（2）保密期限，一般來說，商業(yè)秘密被公開前，勞動者都具有保密義務(wù)；（3）保密義務(wù)和泄密行為；（4）違約責(zé)任和賠償方式。保密協(xié)議僅作出保密的籠統(tǒng)約定的，很可能被法院做出未采取合理的保密措施的認(rèn)定。
基本案情
TG咨詢公司是成立于2005年11月23日的外國法人獨(dú)資企業(yè)，發(fā)起人為法國TG股份有限公司，經(jīng)營范圍是在質(zhì)量檢查方面提供咨詢和服務(wù)。
葉某念于2008年4月14日至2010年10月25日在TG咨詢公司工作，擔(dān)任技術(shù)支持經(jīng)理一職。TG咨詢公司與葉某念在雙方簽訂的《勞動合同書》中約定葉某念在TG咨詢公司供職期間和離開后的約定時間內(nèi)，保守企業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)和責(zé)任。2010年9月25日，TG咨詢公司在發(fā)給葉某念的《終止（解除）勞動合同通知書》中明確載明雙方于2010年10月25日起解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，葉某念有責(zé)任及義務(wù)保證不泄露公司商業(yè)秘密及客戶信息。
TG檢測公司成立于2007年8月8日，原名北京天創(chuàng)嘉華國際商務(wù)有限公司；經(jīng)營范圍包括質(zhì)量檢驗(yàn)檢測、設(shè)備檢驗(yàn)檢測等；原股東為夏裔和安曉風(fēng)。2010年6月，葉某念從夏裔和安曉風(fēng)處受讓了該公司的股權(quán)，成為唯一股東。同年7月29日，經(jīng)北京市工商行政管理局朝陽分局批準(zhǔn)，該公司名稱由北京天創(chuàng)嘉華國際商務(wù)有限公司變更為TG檢測公司。
訴訟中，TG咨詢公司明確其主張商業(yè)秘密的客戶信息具體指該公司的三個客戶即貝聯(lián)特種金屬制品（上海）有限公司（簡稱貝聯(lián)公司）、艾聯(lián)汽車零部件（上海）有限公司（簡稱艾聯(lián)公司）和CIKAUTXO西班牙分公司的聯(lián)系方式、結(jié)算方式、交易條款以及交易價(jià)格。就此，TG咨詢公司提交了一份自行統(tǒng)計(jì)的客戶名單，該名單中顯示有上述三家公司的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址。
其中，貝聯(lián)公司曾于2010年2月至7月和TG咨詢公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來，涉及合同金額為5920元。葉某念當(dāng)時代表TG咨詢公司經(jīng)辦相關(guān)事宜。為證明雙方交易的條款、價(jià)格和結(jié)算方式，TG咨詢公司提交了雙方之間傳真的任務(wù)書和交易單，但葉某念和TG檢測公司以上述證據(jù)屬于復(fù)制件為由不予認(rèn)可。
為證明CIKAUTXO西班牙分公司系該公司客戶，TG咨詢公司提交了雙方之間往來的傳真件及電子郵件打印件，但內(nèi)容均為英文，葉某念和TG檢測公司對此不予認(rèn)可。此外，TG咨詢公司為證明葉某念竊取其客戶信息還提交了部分電子郵件打印件及該公司員工出具的書面證言，葉某念和TG檢測公司亦不認(rèn)可。
另查一，2010年12月21日，貝聯(lián)公司致函TG咨詢公司，函件主要內(nèi)容如下：“由于你公司是我們的老客戶，12月份，我公司誤以為是你公司，于是發(fā)生了業(yè)務(wù)，并分別于2010年12月10日和2010年12月16日兩次劃入你公司賬戶2000元和2500元，共計(jì)4500元。后經(jīng)核實(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)葉某念聯(lián)系的名為‘北京TG檢測技術(shù)有限公司’的公司不是你們公司，現(xiàn)知曉該公司是另一家公司，故打款錯誤。希望核實(shí)后給予盡快退還，特別麻煩你們了，在此感謝�！焙螅琓G咨詢公司將上述款項(xiàng)退還給了貝聯(lián)公司。
法院審理
法院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
我國《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。當(dāng)事人主張他人侵犯其商業(yè)秘密的，首先應(yīng)當(dāng)對其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件負(fù)舉證責(zé)任。
本案中，TG咨詢公司主張商業(yè)秘密的客戶信息系貝聯(lián)公司、艾聯(lián)公司和CIKAUTXO西班牙分公司的聯(lián)系方式、結(jié)算方式、交易條款以及交易價(jià)格。但根據(jù)查明的事實(shí)，首先，現(xiàn)有事實(shí)僅能表明TG咨詢公司與貝聯(lián)公司存在過業(yè)務(wù)往來，TG咨詢公司未能舉證證明上述三家公司系與其保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶，也沒有證據(jù)顯示其為維護(hù)客戶采取了相應(yīng)措施。其次，從TG咨詢公司提交的涉案客戶名單內(nèi)容來看，客戶名單上記載的內(nèi)容主要是相關(guān)公司的聯(lián)系方式，上述信息并不屬于明顯區(qū)別于公知信息的特殊客戶信息。第三，雖然TG咨詢公司在勞動合同以及解除勞動合同通知書中明確葉某念負(fù)有保密義務(wù)，但上述約定是籠統(tǒng)的，而且，TG咨詢公司證明其與客戶交易的條款、價(jià)格和結(jié)算方式的證據(jù)亦僅有傳真件或打印件，沒有證據(jù)表明其就涉案訴請保護(hù)的客戶信息采取了足以防止信息泄露的具體措施。綜上，TG咨詢公司的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其所主張的客戶信息符合商業(yè)秘密的法定條件，故對其訴訟請求，應(yīng)予駁回。
綜上，法院依法判決：駁回原告北京TG咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司的全部訴訟請求。
專家點(diǎn)評
與員工簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的最主要方式之一，在企業(yè)的商業(yè)秘密管理中發(fā)揮著重要作用。但在司法實(shí)踐中，由于專業(yè)知識的缺乏，在進(jìn)行保密約定時，協(xié)議雙方僅對保密義務(wù)做出籠統(tǒng)地約定，如本案中，TG咨詢公司與葉某念在雙方簽訂的《勞動合同書》中約定葉某念在TG咨詢公司供職期間和離開后的約定時間內(nèi)，保守商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)和責(zé)任。對于保密的內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等，并未做出具體的約定，從而出現(xiàn)像本案中這樣，在沒有其他證據(jù)（權(quán)利人采取的其他合理措施）的條件下，法院對保密協(xié)議的效力難以認(rèn)可。那么，一份合法有效的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？如何認(rèn)定保密協(xié)議的效力呢？
保密協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定在勞動合同履行、解除或者終止之后，勞動者應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等企業(yè)秘密，不得向任何第三方披露該信息，勞動者違反該協(xié)議的，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”�！都訌�(qiáng)科技人員流動中商業(yè)秘密管理的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。……簽訂技術(shù)保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等�！�
可見，一份合法、有效的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容：（1）保密的內(nèi)容和范圍。即權(quán)利人應(yīng)當(dāng)對需要勞動者保守秘密的技術(shù)信息或經(jīng)營信息的范圍和具體內(nèi)容做出，明確規(guī)定。（2）保密期限，一般來說，從勞動合同的訂立到合同的解除、終止后直至商業(yè)秘密被公開，勞動者都具有保密義務(wù)。需要注意的是，保密期限通常不是與勞動合同的期限相一致，勞動合同終止或者解除后，具有保密義務(wù)的勞動者仍然應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的保密義務(wù)，直至權(quán)利人將商業(yè)秘密公開。（3）保密義務(wù)和泄密行為。（4）違約責(zé)任和賠償方式。在保密協(xié)議中，用人單位和勞動者可以約定一定數(shù)額的賠償金，作為對勞動者違反保密義務(wù)的懲罰。
因此，企業(yè)在與勞動者簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仔細(xì)審核，對雙方的權(quán)利、義務(wù)均做出具體、詳盡的約定，以避免因缺少必要要件而被法院認(rèn)定為沒有拘束力。從構(gòu)成要件上來說，一份合法有效的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面予以考量：（1）商業(yè)秘密的有效存在；（2）當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；（3）協(xié)議體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的真實(shí)、平等的意思表示，不存在欺詐、脅迫、趁人之危及顯失公平的情形；（4）協(xié)議本身不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
對于保守商業(yè)秘密的保密費(fèi)問題，我國法律并未明確將其定為保密協(xié)議生效的必備要件。對此，筆者認(rèn)為，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù)，并不以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提。因此，不應(yīng)當(dāng)將保密費(fèi)用的支付與否作為保密協(xié)議約束力的判定要件。
對企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
1、雖然保密費(fèi)并非保密協(xié)議的有效要件，但是在合同的履行過程中，如果用人單位能夠支付一定的保密費(fèi)，無疑可以有效地激勵或者督促勞動者積極地履行保密義務(wù)。因此，在保密協(xié)議中，用人單位可以適當(dāng)?shù)丶s定支付一定數(shù)額的保密費(fèi)用，從而更好地實(shí)現(xiàn)保守商業(yè)秘密的目的。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問題
1、客戶關(guān)系不具有長期穩(wěn)定性的，不構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。
根據(jù)江蘇省高級人民法院《侵犯商業(yè)秘密糾紛案件審理指南（2010）》，原告所主張的客戶一般應(yīng)是與其具備相對穩(wěn)定的交易關(guān)系，而不能是一次性、偶然性交易的客戶。
本案中，原告主張的三個客戶信息，貝聯(lián)公司、艾聯(lián)公司和CIKAUTXO西班牙分公司，僅貝聯(lián)公司與原告存在業(yè)務(wù)往來，其余兩家均沒有交易記錄，均不屬于長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系。因此，法院對原告主張三家公司為企業(yè)的商業(yè)秘密信息，不予支持。
2、商業(yè)秘密的認(rèn)定。
《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：“當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)對其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等”。
本案中，涉案客戶不是原告長期有效的特定客戶，且權(quán)利人也未對相關(guān)商業(yè)信息采取防止信息泄露的合理措施。因此，法院對原告TG咨詢公司主張的客戶信息符合商業(yè)秘密的法定條件的主張，不予支持。
3、外文（英文）資料的證據(jù)效力？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十二條：“當(dāng)事人向人民法院提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本”�？梢�，在司法審判過程中，對于當(dāng)事人提交給法院的外文證明材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)附上中文譯本。
本案中，為證明CIKAUTXO西班牙分公司系該公司客戶，TG咨詢公司提交了雙方之間往來的傳真件及電子郵件打印件，但內(nèi)容均為英文，TG咨詢公司并未提交相應(yīng)的中文譯本，致使葉某念和TG檢測公司該份證據(jù)的證明力不予認(rèn)可。
法條鏈接
1、《加強(qiáng)科技人員流動中商業(yè)秘密管理的若干規(guī)定》
六、企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨(dú)簽訂。
簽訂技術(shù)保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。技術(shù)保密協(xié)議可以在有關(guān)人員調(diào)入本單位時簽訂，也可以與已在本單位工作的人員協(xié)商后簽訂。拒不簽訂保密協(xié)議的，單位有權(quán)不調(diào)入，或者不予聘用。但是，有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，或非法限制科技人員的正當(dāng)流動。協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。
承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報(bào)酬的獎勵的權(quán)利。單位無正當(dāng)理由，拒不支付獎勵和報(bào)酬的，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止技術(shù)保密協(xié)議。技術(shù)保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
2、《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
總共2頁 1 [2]
下一頁
