[ 張喜亮 ]——(2015-6-20) / 已閱10961次
全面深化改革國有企業(yè)的頂層設(shè)計不容回避的理論和實踐問題
張喜亮
2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱十八屆三中全會《決定》）。十八屆三中全會《決定》規(guī)劃了全面深化改革的宏偉藍圖，指明了全面深化改革的方向，中華民族偉大復(fù)興的中國夢極大地鼓舞了全國人民士氣、增強了全國人民的信心。十八屆三中全會《決定》指出：“經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點”。國有企業(yè)改革是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，所以，學(xué)者、媒體等社會各界對國有企業(yè)的全面深化改革倍加關(guān)注，各種觀點、思想、建議及各地方國資委的改革措施等等，把全面深化國有企業(yè)改革推向了大潮的頂峰，輿論也對國有企業(yè)全面深化改革提出了質(zhì)疑：除2014年7月國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會發(fā)布《“四項改革”試點方案》以后，國有企業(yè)改革具體方案只聞樓梯響不見人下來，媒體傳出的1+N改革措施亦遲遲不見真容。對國有企業(yè)改革進展情況的各自猜想和質(zhì)疑，既反映了人們對全面深化改革的期盼，也反映了全面深化改革頂層設(shè)計的慎重。中國特色社會主義國有企業(yè)是我國社會主義全民所有制經(jīng)濟基礎(chǔ)的柱石。全面深化國有改革必須進行充分的論證、統(tǒng)一思想，方能確保不偏離方向、實現(xiàn)既定目標(biāo)，操之過急并非上策、欲速則不達。
一、領(lǐng)會“全面深化”改革精髓
把握國企改革方向和目標(biāo)十八屆三中全會《決定》提出“全面深化改革”概念，一些學(xué)者和媒體卻偏偏喜好用“新的一輪改革”或“再改革”替代“全面深化改革”。從用詞上理解“新的一輪改革”，實際上是是把中國的改革劃分了階段，上一個階段的改革應(yīng)當(dāng)是“舊的”一輪改革，這一輪則應(yīng)當(dāng)是“新的”。那么，“新”在哪里呢？與“舊的”改革是怎樣的關(guān)系呢？兩者是時間上的“舊”與“新”還是內(nèi)容上的“舊”與“新”呢？于是又有“再”改革之說。那么，“再”改革，是對此前“改革”的改革嗎？如果是這樣的話，說明此前的“改革”出來問題了，所謂“再”改革應(yīng)當(dāng)是對“改革”的改革，“新的一輪”改革或許也應(yīng)當(dāng)是對“舊的一輪”改革的改革。
研讀黨的十八屆三中全會《決定》我們認(rèn)為，無論是“新的一輪”改革還是“再”改革，從根本上沒有把握住“全面深化改革”的精髓和要義。黨中央總書記在不同的場合曾經(jīng)多次指出，實踐無止境、改革無止境。黨的十八屆三中全會《決定》提出的“全面深化”改革，既是對此前三十六年改革的經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)即堅持成功經(jīng)驗汲取失誤教訓(xùn)，也是改革拓展和深化�！叭妗睆娬{(diào)的是改革的系統(tǒng)性，“深化”強調(diào)的是改革的根本性。如果說前三十六年的改革尚屬于“摸著石頭過河”，那么，“全面深化”改革則是頂層設(shè)計與大膽探索相結(jié)合，如果說此前三十六年的改革是針對具體問題展開的，那么，“全面深化”改革則是要以問題為導(dǎo)向更加注重整體性。黨的十八屆三中全會《決定》指出：“堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，膽子要大、步子要穩(wěn)，加強頂層設(shè)計和摸著石頭過河相結(jié)合，整體推進和重點突破相促進，提高改革決策科學(xué)性，廣泛凝聚共識，形成改革合力。”由此可見，全面深化國有企業(yè)改革也必須要精細(xì)論證做好頂層設(shè)計，需要凝聚共識，提高改革的科學(xué)性。
全面深化國有企業(yè)改革的方向、目標(biāo)、原則等等，都是社會各界熱議的話題，各種觀點不繽紛呈放。普遍的觀點認(rèn)為，“市場經(jīng)濟”就是國有企業(yè)改革方向和目標(biāo)。然而，究竟什么是“市場經(jīng)濟”，則沒人起探究，則似乎是不言自明的。但是，市場經(jīng)濟無論在理論上還是實踐中，確實是不得不做區(qū)分的基本問題。從歷史的角度考察，市場經(jīng)濟分有“原始”市場經(jīng)濟即以物易物滿足需求的市場經(jīng)濟，也有自由市場經(jīng)濟即無序競爭的市場經(jīng)濟，還有以貨幣為介質(zhì)的所謂等價市場經(jīng)濟即資本市場經(jīng)濟，更有法制市場經(jīng)濟即有序公平的市場經(jīng)濟，等等。從似是而非的“市場經(jīng)濟”邏輯出發(fā)，有觀點認(rèn)為，國有企業(yè)就是壟斷，破除壟斷就是國有企業(yè)改革的目標(biāo)。那么，什么是壟斷，壟斷的意義和作用則又沒人探究了，似乎壟斷就是萬惡的。但是，自有市場經(jīng)濟以來，沒有哪個歷史階段不存在著壟斷這個實事卻被憎惡壟斷者們視而不見了。甚至有觀點干脆明確指出，不廢除國有企業(yè)則中國經(jīng)濟就不能發(fā)展。
認(rèn)真研讀黨的十八屆三中全會《決定》便不難對全面深化國有企業(yè)改革的方向和目標(biāo)具有清晰明確且堅定的理解。十八屆三中全會《決定》指出：“全面深化改革，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟”，“堅定信心，凝聚共識，統(tǒng)籌謀劃，協(xié)同推進，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向”；“全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化�！秉h的十八屆三中全會《決定》確定的這個“全面深化改革”的方向和目標(biāo)，實際上也指明了國有企業(yè)“全面深化改革”的方向和目標(biāo)。全面深化國有企業(yè)改革的方向就是：按照社會主義市場經(jīng)濟方向改革國有企業(yè)；全面深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)就是：完善和發(fā)展中國特色社會主義國有企業(yè)制度，推進國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
黨的十八屆三中全會《決定》指出：“國有企業(yè)屬于全民所有，是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。”國有企業(yè)屬于全民所有，這個判斷正本清源回歸了中國社會主義國有企業(yè)的本質(zhì)和中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立“國有企業(yè)”的初衷，同時，也澄清了“國有企業(yè)”就是“國家”所有進而就是“政府”所有的模糊認(rèn)識，這是“全面深化”國有企業(yè)改革的邏輯起點。為了強化這個理念，黨的十八屆三中全會《決定》還特別要求：“加強人大預(yù)算決算審查監(jiān)督、國有資產(chǎn)監(jiān)督職能�！敝挥袌远ㄟ@樣的邏輯起點，才能“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民�！�
二、總攬全局領(lǐng)導(dǎo)改革 發(fā)揮國企黨的作用
黨的十八屆三中全會召開一個月后即2013年12月30日，中央政治局會議便決定成立以黨中央總書記習(xí)近平為組長的“中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，這個決定是黨總攬全局領(lǐng)導(dǎo)全面深化改革重大舉措。2014年8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第四次會議研究通過了會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。習(xí)近平發(fā)表重要講話指出：國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好；中央企業(yè)負(fù)責(zé)同志肩負(fù)著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟的使命，要強化擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。這次會議以國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革為切入點，實際上是回答了人民群眾對全面深化改革最為關(guān)注的焦點問題，明確了國有企業(yè)在中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制和全民所有制的社會主義經(jīng)濟制度中的地位和作用，與從嚴(yán)治黨管好人的原則想契合，打開了突破口，為全面深化國有企業(yè)改革奠定了基礎(chǔ)。
2015年6月5日，習(xí)近平總書記主持召開了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十三次會議。會議審議通過了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于加強和改進企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失的意見》。習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，強調(diào)指出：第一批國企改革試點是改革的重要任務(wù)，更是改革的重要方法；試點能否邁開步子、趟出路子，直接關(guān)系改革成效。要牢固樹立改革全局觀，頂層設(shè)計要立足全局，基層探索要觀照全局，大膽探索，積極作為，發(fā)揮好試點對全局性改革的示范、突破、帶動作用。習(xí)近平總書記的重要講話指明了持續(xù)推進全面深化國有企業(yè)改革的方法，同時也體現(xiàn)了黨中央對全面深化國有企業(yè)改革頂層設(shè)計的審慎謀劃。會議強調(diào)：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，要堅持黨管干部原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。這次會議與第四次會議關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案相契合即從治黨管人入手，也是對全面深化國有企業(yè)改革的推進。會議強調(diào)：要堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國有企業(yè)改革中得到體現(xiàn)和加強；國有企業(yè)黨組織要承擔(dān)好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任；防止國有資產(chǎn)流失。
堅持黨總攬全局領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)全面深化改革，有其歷史的合理性和現(xiàn)實的必要性。大清王朝崩潰民不聊生，新生的中國共產(chǎn)黨在其領(lǐng)導(dǎo)的“全國勞動大會”第四次會議上明確提出：“沒收帝國主義在中國所有的企業(yè)及與社會經(jīng)濟有重大關(guān)系的大企業(yè)”，建立中國的國有企業(yè)，這是對當(dāng)時經(jīng)濟制度的徹底革命思想。上世紀(jì)30年代，中國共產(chǎn)黨在其領(lǐng)導(dǎo)的“中華蘇維埃共和國”，第一次提出并實踐了“政治、經(jīng)濟和技術(shù)”民主的管理原則。今天的國有企業(yè)概念和思想是中國共產(chǎn)黨提出并在實踐中不斷完善起來的，共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了蘇區(qū)、抗日根據(jù)地、解放區(qū)以及新中國國有企業(yè)及其制度的建立、完善的全過程。也正是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了中國的改革開放，同時，領(lǐng)導(dǎo)了國有企業(yè)的各項改革。改革開放以來，一些領(lǐng)導(dǎo)人疏于黨性的修養(yǎng)，甚至一度提出黨員屬地化管理即取消國有企業(yè)黨的組織，企業(yè)黨組織建設(shè)在一片加強聲中實際上被削弱了，一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人惡性腐敗案件橫生。針對這些問題和現(xiàn)象，以習(xí)近平為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)全面深化改革，加強國有企業(yè)在全面深化改革中加強黨的建設(shè)，從嚴(yán)治黨強化國有企業(yè)黨組織的核心作用，是極其必要的。共產(chǎn)黨首倡建立國有企業(yè)，在歷史的不同階段領(lǐng)導(dǎo)了國有企業(yè)改革，都大大地提升了國企的管理水平和發(fā)展速度。黨對國企改革的領(lǐng)導(dǎo)是貫徹始終的原則，歷史和現(xiàn)實都已經(jīng)證明了一條真理：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，只有堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)才可能做強做優(yōu)做大，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力。改革開放的成功實踐為全面深化改革提供了重要經(jīng)驗，必須長期堅持。國有企業(yè)改革取得成就的重要經(jīng)驗就是：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，不走封閉僵化的老路，不走改旗易幟的邪路，堅定走中國特色社會主義道路，始終確保改革正確方向。
三、完善現(xiàn)代企業(yè)制度 強化人生社會價值
黨的十八屆三中全會《決定》指出：“推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”。究竟什么是現(xiàn)代企業(yè)制度，不同的時代、不同的學(xué)者有著不同的理解。至今應(yīng)當(dāng)說尚無學(xué)者和規(guī)范性文件對現(xiàn)代企業(yè)制度作出共識的概念界定。對現(xiàn)代企業(yè)制度的一般理解就是“公司制”、“股份化”。如果簡單地把“公司”治理結(jié)構(gòu)等同于“現(xiàn)代企業(yè)制度”，那么，我們的國有企業(yè)基本上完成了現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)。而“公司”這種制度，應(yīng)當(dāng)是在五百年前就已經(jīng)出現(xiàn)了，就時間意義而言，最多也只能稱為“近代企業(yè)制度”。
現(xiàn)代企業(yè)制度概念的提出早見于1993年黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的必然要求，是我國國有企業(yè)改革的方向”。1999年黨的十五屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》重申：建立“實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，“健全決策科學(xué)、執(zhí)行和監(jiān)督體系，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實體和市場主體”�，F(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)原則和方向是一致的，與時代特點相適應(yīng)，針對當(dāng)時突出的問題，其具體內(nèi)容、任務(wù)和要求又有一個不斷深化的過程。從黨的十一屆三中全會開始，改革經(jīng)歷了三十六年的歷程，國有企業(yè)始終是改革的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。站在新的歷史起點上，適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求，貫徹黨的十八屆三中全會《決定》，完善現(xiàn)代企業(yè)制度需要從基本理論上探究現(xiàn)代企業(yè)之內(nèi)涵、把握企業(yè)制度本質(zhì)。
所謂現(xiàn)代企業(yè)，從時間角度認(rèn)識，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)是第二次世界大戰(zhàn)以后，人們對人類社會既往教訓(xùn)反思后的價值理念；從本質(zhì)的角度認(rèn)識，現(xiàn)代社會的理念至少包括“人權(quán)、民主、道德和科學(xué)”這四個方面的內(nèi)容。如果說原始或近代企業(yè)是以“資本至上”為價值判斷的話，現(xiàn)代企業(yè)則必須是是“人本至上”為最高準(zhǔn)則�！百Y本至上”的企業(yè)追求的是資本回報的最大化即不擇手段地?zé)o度追求利潤，以此為終極目的�！叭吮局辽稀钡默F(xiàn)代企業(yè)則以實現(xiàn)人的社會價值和生活品質(zhì)的提升為終極目的，在對社會的貢獻中發(fā)展，獲得合理的利潤。筆者認(rèn)為：現(xiàn)代企業(yè)是投資人、管理者和職工等相關(guān)群體，通過生產(chǎn)或服務(wù)滿足和引導(dǎo)消費、提升生活品質(zhì)、承擔(dān)社會責(zé)任，實現(xiàn)人生社會價值的組織。這樣的價值理念也是中華傳統(tǒng)文化關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的詮釋。古今中外載入史冊的偉大企業(yè)，無不貫徹著這樣的價值理念。實現(xiàn)人的社會價值、承擔(dān)社會責(zé)任為理想的企業(yè)，其組織形式則不拘一格，個體商戶、私營企業(yè)、家族企業(yè)、合伙制企業(yè)、股份制公司、國有企業(yè)等等，都可以成為現(xiàn)代企業(yè)。黨的十四屆三中全會決議指出：“現(xiàn)代企業(yè)按照財產(chǎn)構(gòu)成可以有多種組織形式。國有企業(yè)實行公司制，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索�！�
所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，就是指以現(xiàn)代企業(yè)價值理念實現(xiàn)運營的程序、規(guī)范等組織體系（或稱管理制度）。公司制企業(yè)具有現(xiàn)代企業(yè)制度某些特征，主要表現(xiàn)在其董事會、經(jīng)理人和監(jiān)事會的相互制衡之“民主”性，但是，這依然是建立在“資本至上”的“資本”民主。構(gòu)成企業(yè)的三要素“人、財、物”，其核心應(yīng)當(dāng)是“人”，投資人、經(jīng)理人和職工，人權(quán)平等、尊嚴(yán)保障、共建共享、奉獻社會，才是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)。2015年4月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》指出：“加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機制和能力建設(shè)，加快健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系�！边@個文件對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，反映了現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵，具體表現(xiàn)在“人文關(guān)懷日益加強”。黨的十八屆三中全會《決定》指出：“健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。建立長效激勵約束機制，強化國有企業(yè)經(jīng)營投資責(zé)任追究。探索推進國有企業(yè)財務(wù)預(yù)算等重大信息公開�！边@些都蘊含著現(xiàn)代企業(yè)制度的價值精神�，F(xiàn)代企業(yè)制度其內(nèi)涵必須具備現(xiàn)代社會價值理念，其核心是企業(yè)的文化靈魂。
四、股權(quán)多元混改 謹(jǐn)防國資流失
黨的十八屆三中全會《決定》提出積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟：“國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟，是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式，有利于國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力，有利于各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展。允許更多國有經(jīng)濟和其他所有制經(jīng)濟發(fā)展成為混合所有制經(jīng)濟。國有資本投資項目允許非國有資本參股。允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。”對國有企業(yè)進行混合所有制經(jīng)濟改革，一直是社會各界關(guān)注的熱點話題。一些學(xué)者把國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革視為靈丹妙藥，大有“一股就靈”之勢；也有人質(zhì)疑，好端端的國有企業(yè)為什么非要進行混合所有制經(jīng)濟改革；各地方政府、國資委更為夸張地提出了國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革全覆蓋，甚至設(shè)立必須完成的時間表。
早在1993召開的黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中，“混合所有”經(jīng)濟的思想初露端倪：“支柱產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)中的骨干企業(yè)，國家要控股并吸收非國有資金入股，以擴大國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用和影響范圍”；“隨著產(chǎn)權(quán)的流動和重組，財產(chǎn)混合所有的經(jīng)濟單位越來越多，將會形成新的財產(chǎn)所有結(jié)構(gòu)。”值得注意的是，這個時候?qū)ξ辗菄匈Y金改革國有企業(yè)還是采取了審慎的態(tài)度，并沒有直接使用“混合所有制”或“混合所有制經(jīng)濟”這樣的概念，而是從財產(chǎn)權(quán)的角度提出了“財產(chǎn)混合所有的經(jīng)濟單位”概念。
“混合所有制”這個概念早見于，1997年召開的黨的十五大報告，該報告指出：“十一屆三中全會以來，我們黨認(rèn)真總結(jié)以往在所有制問題上的經(jīng)驗教訓(xùn)，制定以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的方針，逐步消除所有制結(jié)構(gòu)不合理對生產(chǎn)力的羈絆，出現(xiàn)了公有制實現(xiàn)形式多樣化和多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的局面”；“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度”；“公有制經(jīng)濟不僅包括國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟，還包括混合所有制經(jīng)濟中的國有成分和集體成分”；“以資本為紐帶，通過市場形成具有較強競爭力的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制和跨國經(jīng)營的大企業(yè)集團。”
1999年底召開的黨的十五屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，該決定要求：“國有大中型企業(yè)尤其是優(yōu)勢企業(yè)，宜于實行股份制的，要通過規(guī)范上市、中外合資和企業(yè)互相參股等形式，改為股份制企業(yè)，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”；“要著力培育實力雄厚、競爭力強的大型企業(yè)和企業(yè)集團，有的可以成為跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制和跨國經(jīng)營的大企業(yè)集團”；“股權(quán)多元化有利于形成規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)，除極少數(shù)必須由國家壟斷經(jīng)營的企業(yè)外，要積極發(fā)展多元投資主體的公司”；“在涉及產(chǎn)權(quán)變動的企業(yè)并購中要規(guī)范資產(chǎn)評估，防止國有資產(chǎn)流失，防止逃廢銀行債務(wù)及國家稅款，妥善安置職工，保護職工合法權(quán)益�！�
從“財產(chǎn)混合所有的經(jīng)濟單位”和“混合所有制經(jīng)濟”到“混合所有制經(jīng)濟”，我們必須高度警惕：混合所有制“經(jīng)濟”實際上就是指多元股權(quán)主體的“企業(yè)”，與我國基本經(jīng)濟制度基礎(chǔ)的全民“所有制”并非一回事。《中華人民共和國憲法》第六條規(guī)定：“中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制�！蹦欠N試圖以國有企業(yè)混合所有制“經(jīng)濟”改革改變我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)生產(chǎn)資料的“公有制”，若不是缺乏政治經(jīng)濟學(xué)常識，便是別有用心。習(xí)近平總書記在2014年7月主持召開的經(jīng)濟形勢專家座談會上強調(diào)指出：各級黨委和政府要學(xué)好用好政治經(jīng)濟學(xué)，自覺認(rèn)識和更好遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，不斷提高推進改革開放、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展、提高經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量和效益的能力和水平。國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革必須秉承社會主義政治經(jīng)濟學(xué)理論，遵行中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，而不是其他別的什么理論或西方社會的經(jīng)濟規(guī)律。在2014年3月兩會上參加安徽代表團的討論時，習(xí)近平總書記堅定地指出：發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，基本政策已明確，關(guān)鍵是細(xì)則，成敗也在細(xì)則；要吸取過去國企改革經(jīng)驗和教訓(xùn)，不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成謀取暴利的機會。
全面深化國有企業(yè)改革，必須深刻理解混合所有制經(jīng)濟的內(nèi)涵，認(rèn)清國企混合所有制改革的目的，把握住改革的大方向。按照黨的十八屆三中全會《決定》的精神，對國有企業(yè)實施混合所有制改革，就是要“有利于國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力，有利于各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展”。第一，對那些不符合國有資本布局要求的國有企業(yè)，通過資本混合的辦法，實現(xiàn)國有資本逐步退出；第二，通過資本混合的辦法，把一些非國有資本引導(dǎo)到國有資本布局的大項目中來，阻止其在社會上進行各種炒作、擾亂經(jīng)濟秩序，使其為國民經(jīng)濟的健康發(fā)展發(fā)揮作用；第三，一些國有資本不足以支撐且又不涉及國家戰(zhàn)略安全的項目，可以引進民有資本、海外資本等搞混合，發(fā)揮國有資本的帶動作用；第四，為解決國有企業(yè)辦社會等負(fù)擔(dān)問題，可以對低層級的國有企業(yè)如附屬、配套、三產(chǎn)、輔助等歷史形成的遺留問題企業(yè)，引進民資、外資等進行混合所有制改革，國有資本可以徹底退出；第五，承認(rèn)所有員工參與混合所有制經(jīng)濟改革的權(quán)利，支持員工自行決定以個人的名義或集體的名義投資改制，不能僅僅給予高級管理人員股權(quán)激勵，還應(yīng)給予科技人員、核心員工股權(quán)激勵。
混合所有制改革，必須謀定而后動，可以積極開展試點，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，循序漸進地逐步推進。改革國有企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，謹(jǐn)防國有資產(chǎn)流失，必須確保國有資產(chǎn)的保值增值、帶動力和控制力，重在混改經(jīng)濟體建立起全新的現(xiàn)代企業(yè)制度。設(shè)計混合所有制經(jīng)濟改革必須充分考慮到：哪些是用增量吸引民資、外資，哪些是國資存量退出引進民資、外資，哪些是合資共建項目，等等。這些問題都必須納入頂層設(shè)計體系，萬萬不能為混合而混合，各行其是一窩蜂。習(xí)近平總書記指出：發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的關(guān)鍵是公開透明。推進國企的混合所有制改革，要進行國有資產(chǎn)審計、評估，要按程序進行，要加強監(jiān)管、規(guī)范運作。
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十三次會議強調(diào)指出，防止國有資產(chǎn)流失：強化國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、出資人監(jiān)督和審計、紀(jì)檢巡視監(jiān)督以及社會監(jiān)督，加快形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的國有資產(chǎn)監(jiān)督體系；要全面覆蓋、突出重點，加強對國有企業(yè)權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集等重點部門、重點崗位和重點決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督；要權(quán)責(zé)分明、協(xié)同聯(lián)合，清晰界定各類監(jiān)督主體的監(jiān)督職責(zé)，增強監(jiān)督工作合力；要放管結(jié)合、提高效率，改進監(jiān)督方式，創(chuàng)新監(jiān)督方法，增強監(jiān)督的針對性和有效性；要完善制度、嚴(yán)肅問責(zé)，依法依規(guī)開展監(jiān)督工作，完善責(zé)任追究制度。
（供稿《中國工人》2015.7）
