[ 孫斌 ]——(2015-8-16) / 已閱89355次
蘭泉—人力資源咨詢(xún)（24）
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的困惑
看了人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知》（人社部發(fā)[2015]28號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕46號(hào)），筆者現(xiàn)在最大的困惑在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金老辦法的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算。
由于實(shí)行“老人老辦法。新人新辦法”，事實(shí)上無(wú)論對(duì)老人還是新人而言，老人的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)第四條第四款規(guī)定：“本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法�！睉�(yīng)該說(shuō)計(jì)算起來(lái)并不復(fù)雜。對(duì)新人而言由于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算公式相同，即使公式有些復(fù)雜但也能準(zhǔn)確的計(jì)算出來(lái)�，F(xiàn)在最困惑的是中人養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)10年過(guò)渡辦法（中人泛指2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員），由于在10年過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
在這種情況下新老辦法養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成為核心，由于新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一致相對(duì)已熟悉，而老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算就是本文要重點(diǎn)討論的問(wèn)題。事實(shí)上到目前為止這個(gè)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何正確的理解筆者也只能進(jìn)行探討，為該標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算也向社保部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行請(qǐng)教均沒(méi)有統(tǒng)一的意見(jiàn)。因此本文就筆者對(duì)此的理解進(jìn)行分析，不足之處望有關(guān)人員給予指正：
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照人社部發(fā)[2015]28號(hào)文規(guī)定為：
N
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
其中：A:2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；
B:2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；
C：按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
按該公式計(jì)算2014年10月1日前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金應(yīng)該比較簡(jiǎn)單，下面筆者將結(jié)合二種情況分別舉例說(shuō)明：
案例（1）
王某在2014年9月退休，工資單中確定的基本工資為700元，各種補(bǔ)貼為2000元，按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為350元，按其工作年限老辦法計(jì)發(fā)比例為90%，按照人社部發(fā)[2015]28號(hào)文規(guī)定2014年工資增長(zhǎng)率為0%。
王某在2014年10月社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
(700元*90%+2000元+350元)*(1+0%)=2980元
案例（2）
張某在2015年1月退休，工資單中確定的基本工資為700元，各種補(bǔ)貼為2500元，按其工作年限老辦法計(jì)發(fā)比例為90%，所在地人社部門(mén)公布的2015年工資增長(zhǎng)率為10%。
但按照上述計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2014年10月1日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就存在二個(gè)問(wèn)題：
1、2015年1月退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)中的C肯定不能按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，張某在職期間已按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)規(guī)定增加相應(yīng)工資，如果退休時(shí)再按國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)規(guī)定增加退休費(fèi)將形成雙重的工資待遇？
2、如果C代表2015年度增加的養(yǎng)老金，將與2015年工資增長(zhǎng)率為10%相沖突，同樣存在獲得雙重的養(yǎng)老金待遇？
因此筆者認(rèn)為對(duì)2014年10月1日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)當(dāng)不包括C（按照國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。
張某在2015年2月社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
(700元*90%+2500元)*(1+10%)=3443元
綜上所述由于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)涉及2014年10月1日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員切實(shí)利益，筆者建議人社部門(mén)應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面的解讀說(shuō)明，通過(guò)各種方式讓每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員知曉在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金具體計(jì)算公式，避免出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員為核實(shí)自己的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不得不依法提出養(yǎng)老金復(fù)查申請(qǐng)。
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作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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