[ 范滿雙 ]——(2017-12-19) / 已閱23948次
上述幾點(diǎn)，是我國現(xiàn)行的工會體制中比較有代表性的問題。勞動者作為一個理性的群體，要追求自己的利益最大化。如果工會不能給他們提供符合他們需要的服務(wù)，他們就會疏遠(yuǎn)工會。這就是問題的癥結(jié)，也是加強(qiáng)工會地位和作用必要性的根本體現(xiàn)。
三、如何加強(qiáng)工會地位和作用
（一）在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中工會要代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。
簽訂集體合同，是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同，集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)，既規(guī)范了企業(yè)管理，也保護(hù)了職工的合法權(quán)益，是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的有效機(jī)制。工會要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商，認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（二）在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，工會指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。
勞動合同是企業(yè)與職工形成勞動關(guān)系的重要契約，企業(yè)通過勞動合同把職工和企業(yè)的利益緊密地聯(lián)系起來。在企業(yè)日益突出追求利潤最大化的今天，如何把職工的利益和企業(yè)的利益緊緊地結(jié)合在一起，是建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。從職工的角度來說，由于處于個體、法律知識缺少、對企業(yè)情況不熟悉等諸多劣勢，職工本人很少能和企業(yè)形成平等的勢態(tài)，工會要維護(hù)好職工合法權(quán)益，形成平衡對等的勞動關(guān)系，就必須從勞動合同入手，維護(hù)職工的合法權(quán)益，形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
首先，工會應(yīng)積極參與制定勞動合同文本；參與勞動合同的管理，建立科學(xué)有效的勞動用工評價、考核機(jī)制；參與制定單位的人事制度和人事政策，對涉及勞動者培訓(xùn)、晉升等事項，提出工會的意見和建議。
其次，工會要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同�，F(xiàn)實中，有些職工特別是農(nóng)民工，對和企業(yè)簽訂勞動合同的重要性認(rèn)識不足，工會應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動合同，職工應(yīng)當(dāng)怎么利用勞動合同維護(hù)好自己的利益，使職工和企業(yè)通過勞動合同建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
�。ㄈ┰跇�(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中工會要對企業(yè)實施和執(zhí)行集體合同和勞動合同進(jìn)行監(jiān)督。
集體合同和勞動合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的保證。工會要從代表職工利益的角度，加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動合同所規(guī)定的合同條款。同時工會也要從企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項制度間的有機(jī)銜接，注意發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。
（四）在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中工會應(yīng)當(dāng)在企業(yè)對員工處理過程中發(fā)揮監(jiān)督作用。
當(dāng)前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對的穩(wěn)定的用工制度。工會作為職工利益的維護(hù)者，要特別注意企業(yè)對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當(dāng)。要認(rèn)真聽取職工的意見，對情況比較復(fù)雜、爭議比較大的要及時深入群眾調(diào)查了解，對企業(yè)處理不當(dāng)?shù)模皶r提出意見。對企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工認(rèn)為企業(yè)處分不當(dāng)而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。[6]
結(jié) 論
我國是社會主義國家，工會有著良好的群眾基礎(chǔ)，有著緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，完全可以相信：有了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有全國廣大職工的堅強(qiáng)后盾，有構(gòu)建社會主義和諧社會的良好環(huán)境，只要通過廣大工會工作者的不懈努力，工會地位和作用的加強(qiáng)一定能夠得以實現(xiàn)。完全可以預(yù)見，通過加強(qiáng)工會的地位和作用，在不久的明天，我國的工會工作一定會為廣大職工和工會自身創(chuàng)造一個更加光明燦爛的未來，一定會成為工會工作中有中國特色的一道靚麗的風(fēng)景。
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