[ 何旺翔 ]——(2004-7-7) / 已閱21077次
任何一項(xiàng)制度本身都存在著其固有的內(nèi)部缺陷，或者說是一種內(nèi)部機(jī)制的不協(xié)調(diào)，獨(dú)立董事制度亦是如此，無論是美國(guó)的安然事件還是我國(guó)的鄭百文事件都說明了這一點(diǎn)。其中某些問題可以通過制度內(nèi)相關(guān)機(jī)制的設(shè)立來解決或加以弱化，例如高經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和保證獨(dú)立董事公正性之間的矛盾以及獨(dú)立董事事務(wù)的復(fù)雜性和其工作時(shí)間的有限性之間的矛盾，前者可以通過合理薪酬構(gòu)成機(jī)制加以解決，而后者則可以通過獨(dú)立董事工作時(shí)間和兼職數(shù)機(jī)制的設(shè)定來得以弱化；其中某些問題可以通過制度外的相關(guān)配套設(shè)施的建立來解決，例如獨(dú)立董事相對(duì)低收入和高責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)之間的矛盾可以通過設(shè)立獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度來加以解決。實(shí)際上許多法律制度的構(gòu)建正是在構(gòu)建中受到不斷的質(zhì)疑，在質(zhì)疑中得到不斷的完善。
注釋：
[1] 參見李愛榮：《中德公司法關(guān)于監(jiān)事會(huì)規(guī)定之比較研究》，載《山東法學(xué)》1998年第4期。
[2] 參見王保樹、崔勤之：《中國(guó)公司法原理》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2000年版，第219頁(yè)。
[3] 轉(zhuǎn)引自李占猛、楊宏偉：《美國(guó)公司獨(dú)立董事制度研究》，載《國(guó)外財(cái)經(jīng)》2000年第4期。
[4] 殷少平：《關(guān)于獨(dú)立董事制度的思考》，載《中國(guó)證券報(bào)》2001年4月25日第16版。
[5] 徐永濤、邢書恒：《獨(dú)立董事的運(yùn)行之路》，載《政法論叢》2003年第3期，第56頁(yè)。
[6] 參見婁芳：《國(guó)外獨(dú)立董事制度的研究現(xiàn)狀》，載《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2001年12月。
[7] 詳見湯欣：《公司治理與上市公司收購(gòu)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版，第130—143頁(yè)。
[8] 轉(zhuǎn)引自李占猛、楊宏偉：《美國(guó)公司獨(dú)立董事制度研究》，載《國(guó)外財(cái)經(jīng)》2000年第4期。
[9] 詳見李占猛、楊宏偉：《美國(guó)公司獨(dú)立董事制度研究》，載《國(guó)外財(cái)經(jīng)》2000年第4期。
[10] 詳見徐永濤、邢書恒：《獨(dú)立董事的運(yùn)行之路》，載《政法論叢》2003年第3期，第56頁(yè)。
何旺翔 南京大學(xué)法學(xué)院中德經(jīng)濟(jì)法專業(yè)2003級(jí)碩士生
聯(lián)系方式：南京市南京大學(xué)法學(xué)院中德法學(xué)研究所（南京大學(xué)逸夫管理科學(xué)樓11樓）
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