[ 孫波 ]——(2004-12-2) / 已閱11799次
淺談對可得利益損失賠償?shù)睦斫?br>
案由：醫(yī)療服務(wù)合同糾紛
原告：睢寧縣康復(fù)醫(yī)院（以下簡稱康復(fù)醫(yī)院）
被告：睢寧縣城東勞務(wù)公司（以下簡稱勞務(wù)公司）
案情簡介：
2003年8月22日睢寧縣城東勞務(wù)公司接受南亞塑膠工業(yè)（南通）有限公司委托在睢寧縣招募工人100名。同年9月3日，勞務(wù)公司到康復(fù)醫(yī)院聯(lián)系體檢事由。次日，南亞公司派人隨同勞務(wù)公司帶領(lǐng)招聘的25名工人至康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行體檢，康復(fù)醫(yī)院向勞務(wù)公司開具了收到體檢費1000元的收據(jù)。當(dāng)日，康復(fù)醫(yī)院出具的25人體檢合格的報告由南亞公司人員帶走。同年9月9日，南亞公司廠醫(yī)審核發(fā)現(xiàn)體檢報告中缺少兩對半及肝功能體檢項目，即告知城東勞務(wù)公司。后勞務(wù)公司將康復(fù)醫(yī)院出具的肝功能及兩對半體檢報告?zhèn)髡娼o南亞公司。南亞公司發(fā)現(xiàn)傳真的檢驗報告中的肝功能數(shù)據(jù)與9月4日帶回的不符，故對25名工人重新體檢。經(jīng)南通城東醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)其中3人患有乙肝，其中2人ALT（轉(zhuǎn)胺酶）升高，遂對此5人不予錄用。勞務(wù)公司為此支出復(fù)檢費1097.4元。2003年11月5日南亞公司出具了《關(guān)于睢寧縣城東勞務(wù)所招工一事的說明》，載明“由于此次在體檢中出現(xiàn)疑問，故對城東勞務(wù)所的資質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，現(xiàn)本公司不再與其合作。”城東勞務(wù)公司遂訴訟至睢寧縣人民法院，請求康復(fù)醫(yī)院賠償復(fù)檢費、名譽損失費、間接損失等31700.40元。
一審法院認(rèn)為：勞務(wù)公司與康復(fù)醫(yī)院之間的檢驗合同合法有效。雙方應(yīng)依照約定全面適當(dāng)履行自己的義務(wù)。但康復(fù)醫(yī)院出具的肝功能化驗單中數(shù)據(jù)前后不一致，導(dǎo)致南亞公司責(zé)令勞務(wù)公司招募的工人重新體檢，并取消了剩余75名工人的招工約定。康復(fù)醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)對城東勞務(wù)公司可得利益予以賠償。城東勞務(wù)公司要求康復(fù)醫(yī)院賠償不合格人員退費，因該筆款項系城東勞務(wù)公司代支部分，不應(yīng)計入損失。城東勞務(wù)公司要求賠償其名譽損失費5000元，因未提供法律依據(jù)，故對此請求不予支持。城東勞務(wù)公司要求賠償間接損失21980元，除可得利益予以支持外其余部分無法律依據(jù)不予支持。遂判決：睢寧縣康復(fù)醫(yī)院賠償睢寧縣城東勞務(wù)公司復(fù)檢費1097.40元、住宿費120元、復(fù)檢交通費53元、不合格人員往返車費480元、招工75人的可得利益損失5367.75元，合計7118.15元，于本判決生效后十日內(nèi)一次付清。
二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：城東勞務(wù)公司與康復(fù)醫(yī)院之間形成的醫(yī)療服務(wù)合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，該合同合法有效，康復(fù)醫(yī)院在履行義務(wù)時違背了誠實信用原則，為3名已查出系乙肝患者的工人也出具了體檢合格的報告，是違約行為。由于康復(fù)醫(yī)院的瑕疵履約行為導(dǎo)致用工單位對勞務(wù)公司的信譽產(chǎn)生質(zhì)疑，解除余下合作，使勞務(wù)公司失去了輸送75名工人并從中獲取利潤的機會。城東醫(yī)院作為一家職業(yè)醫(yī)院，其預(yù)見能力不同于一般人，應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見到如果不認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行體檢，將身體不健康的工人輸送出去會對勞務(wù)公司的誠信度產(chǎn)生合理懷疑而不再與之合作。遂依法作出判決：駁回上訴，維持原判。
案件評析：
一、 可得利益損失及其賠償?shù)臉?gòu)成要件
根據(jù)我國《合同法》第113條之規(guī)定，可得利益是指合同履行以后可以獲得的利潤�？傻美姹仨毷羌兝麧�，而不包括為取得這些利益所支付的費用和必須繳納的稅收�？傻美鎿p失是指受害人因違約而遭受的上述預(yù)期純利潤的損失。如服務(wù)合同中被服務(wù)方違約造成服務(wù)方預(yù)期利潤損失。
可得利益損失的賠償要件。因我國合同法規(guī)定的主要是嚴(yán)格責(zé)任制，故違約損害賠償要件包括：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實間有因果關(guān)系。只要具備上述三要件，違約方即承擔(dān)違約的損害賠償責(zé)任，而不問其主觀過錯。可得利益損失賠償屬于違約損害賠償?shù)囊徊糠之?dāng)然也要具備上述三要件。
二、 可得利益損失賠償范圍
違約損害賠償制度根本目的是保護(hù)債權(quán)人利益，但同時還應(yīng)顧及鼓勵交易、提高效率等社會利益，故可得利益損失賠償應(yīng)限制在合理范圍內(nèi)。一般而言，可得利益損失賠償受以下幾個方面限制：
（一） 可預(yù)見性規(guī)則
即違約方僅對其在訂約時能夠預(yù)見到的損失賠償責(zé)任。預(yù)見的主體為違約方，預(yù)見的時間為訂約時。預(yù)見的內(nèi)容為損失的數(shù)額，對超出預(yù)見范圍的損失，違約方不付賠償責(zé)任。判斷合理預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)，因違約方應(yīng)當(dāng)具備的預(yù)見能力采取不同的預(yù)見標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)違約方具有社會一般人的預(yù)見能力時，采取合理的標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)違約方具有特殊預(yù)見能力時，采取違約方特殊標(biāo)準(zhǔn)。
影響違約方預(yù)見能力的因素通常包括：違約方的身份、受害方的身份、合同的對價、受害方對特殊信息的披露等。
（二）、減輕損害規(guī)則
即受害人不得就其本可采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。適應(yīng)該規(guī)則應(yīng)具備三個條件：①受害人具備采取適當(dāng)措施防止損失擴大的客觀條件；②受害人具備該主觀條件；③受害人客觀上未采取適當(dāng)措施防止損失擴大。
（三）損益相抵規(guī)則
即賠償權(quán)利人基于損害發(fā)生的同一原因獲利時，應(yīng)將所受利益從所受損害中予以扣除。
三、 結(jié)合本案淺談實踐中對可得利益損失賠償?shù)睦斫?br>
本案勞務(wù)公司與康復(fù)醫(yī)院之間形成有效的醫(yī)療合同�？祻�(fù)醫(yī)院違反誠實信用原則出具虛假體檢報告，構(gòu)成違約。雖然康復(fù)醫(yī)院與勞務(wù)公司之間僅就25名工人形成事實上的醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，但勞務(wù)公司的先期招募行為是2003年8月22日南亞公司委托勞務(wù)公司招募工人中的一部分，即南亞公司與勞務(wù)公司之間的委托合同具有完整性�？祻�(fù)醫(yī)院作為一家職業(yè)醫(yī)院，其知悉勞務(wù)公司的經(jīng)營性質(zhì)以誠信為本，并且熟知勞務(wù)公司招工體檢的目的是為了勞務(wù)輸出，其非社會一般人，應(yīng)具備高于社會一般人的預(yù)見能力，完全能夠預(yù)見瑕疵履行合同給勞務(wù)公司造成的損害后果。綜上所述，康復(fù)醫(yī)院違約與南亞公司解除和勞務(wù)公司之間的委托合同存在因果關(guān)系，而且勞務(wù)公司因南亞公司解除75名工人的合作所遭受的利潤損失數(shù)額在其合理預(yù)見的范圍內(nèi)且數(shù)額確定。因此康復(fù)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)可得利益損失賠償責(zé)任。
作者：孫波、王建紅
