[ 金澤清 ]——(2005-7-31) / 已閱30443次
上海、廣東兩地有關(guān)工資規(guī)定之比較
作者：金澤清 上海企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員，外企法律顧問(wèn)、人力資源經(jīng)理。
上海與廣東都是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，據(jù)勞動(dòng)保障部門的統(tǒng)計(jì)，用人單位所遇到的眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議中,與工資支付有關(guān)的占到70%左右，各地勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工資支付的原則、標(biāo)準(zhǔn)、方式、法律責(zé)任、處罰等一一明確，將為有效解決人事工作中有關(guān)薪資福利以及特殊工資支付等問(wèn)題提供了法律依據(jù)。但是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，以及當(dāng)?shù)亓⒎ㄋ悸凡煌�，因此各地紛紛在《勞�?dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照本地區(qū)的實(shí)際情況分別制定了地方性法規(guī)。
為幫助企業(yè)正確理解、靈活運(yùn)用，老金看法為您詳盡闡述比較各地勞動(dòng)法規(guī)（工資部分），希望理論實(shí)踐相結(jié)合，為企業(yè)解決棘手的問(wèn)題。
本文是針對(duì)分支機(jī)構(gòu)遍布滬粵兩地的跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行統(tǒng)一人事管理中需要掌握不同地區(qū)的特點(diǎn)，以免人事部門片面引用總部所在地的人事政策，造成工作上的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤導(dǎo)致不必要的麻煩。同時(shí)本文也是通過(guò)各地勞動(dòng)法規(guī)制定的特點(diǎn)進(jìn)行比較分析，希望各地政府主管部門在進(jìn)行立法工作能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而更好地協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益！
本文主要引用都是尚在有效執(zhí)行的地方性法規(guī)——《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡(jiǎn)稱上海辦法）2003年4月1日起執(zhí)行，《廣東省工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱廣東條例）2005年5月1日起施行。
本文綱要
一、 假期工資規(guī)定區(qū)別
1. 對(duì)于假期工資是否可以約定上，上海辦法比較靈活
2. 對(duì)于假期工資計(jì)算基數(shù)上，廣東條例規(guī)定相比偏高
3. 假期工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以適用其他工資基數(shù)
實(shí)務(wù)分析——廣東條例關(guān)于假期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定實(shí)在有些略失公平！
二、 勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任導(dǎo)致扣除工資處理區(qū)別
1. 那些情況屬于勞動(dòng)者賠償范圍？
2. 對(duì)于勞動(dòng)者賠償?shù)闹饔^要件規(guī)定上，廣東條例更為客觀公平！
3. 對(duì)于因獲得勞動(dòng)者賠償而扣除工資的處理程序規(guī)定上，廣東條例比較合理
4. 賠償扣除工資標(biāo)準(zhǔn)上，上�！掇k法》比較明確
實(shí)務(wù)分析——銷售人員回籠貨款不及時(shí)導(dǎo)致壞帳不可以要求賠償？
三、 其他特殊情況工資支付規(guī)定區(qū)別
1. 勞動(dòng)者被限制人身自由時(shí)期工資處理區(qū)別
2. 停產(chǎn)停工期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別
附記：法律法規(guī)不是簡(jiǎn)單的“緊箍咒”！
金澤清
完成于2005年6月6日星期一晚12點(diǎn)
一、 假期工資規(guī)定區(qū)別
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。
但是，無(wú)論法律（此處單指《勞動(dòng)法》而言）還是部門規(guī)章都沒(méi)有明確詳細(xì)說(shuō)明，因此缺乏可執(zhí)行性，為此各地方都進(jìn)行地方性法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定，以便于實(shí)務(wù)操作。
1. 對(duì)于假期工資是否可以約定上，上海辦法比較靈活
上海辦法規(guī)定勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說(shuō)上海規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者可以就假期工資進(jìn)行約定，當(dāng)然為了防止許多用人單位采取不簽訂書面合同企圖規(guī)避法規(guī)，因此特別在該辦法第九條第三項(xiàng)規(guī)定了下限即“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定�！�
由此可見(jiàn)，上海辦法規(guī)定雙方可以就假期工資（實(shí)際上加班工資基數(shù)就是參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的）進(jìn)行約定，但是確定了最低的標(biāo)準(zhǔn)——正常勞動(dòng)下的勞動(dòng)者月工資的70%。而廣東條例沒(méi)有這方面的允許約定規(guī)定，過(guò)于強(qiáng)調(diào)法定標(biāo)準(zhǔn)。相比較就用人單位而言，上海辦法因允許在月薪70%上進(jìn)行約定所以操作起來(lái)比較靈活。
2. 對(duì)于假期工資計(jì)算基數(shù)上，廣東條例規(guī)定相比偏高
上海辦法第九條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”這個(gè)規(guī)定主要是過(guò)去工資計(jì)算中是區(qū)分基本工資與獎(jiǎng)金，但是當(dāng)單位申報(bào)的工資總額內(nèi)沒(méi)有明確進(jìn)行厘分的情況下，上海市勞動(dòng)局曾經(jīng)規(guī)定可以把職工收入中70%作為工資，30%作為獎(jiǎng)金。
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