[ 張喜亮 ]——(2005-9-1) / 已閱10852次
單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同須事先將理由通知工會(huì)
張喜亮
【案由】
李某自1978年始，為江蘇省啟東市某運(yùn)輸公司的職工。1996年企業(yè)改制時(shí)，他作為該公司的職工，申購(gòu)9股，配股1股，成為公司的職工股東。2003年12月17日，李某因在擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)部副主任期間，犯公司、企業(yè)人員受賄罪而被啟東市人民法院判處拘役六個(gè)月，緩刑六個(gè)月，緩刑考驗(yàn)期自2003年12月17日至2004年6月16日。2004年6月17日，啟東市某運(yùn)輸公司作出《關(guān)于解除李某勞動(dòng)關(guān)系的決定》。啟東市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年7月19日立案受理李某的申訴，并于同年8月16日作出仲裁決定，駁回申訴人李某的仲裁申請(qǐng)。2004年8月28日，李某收到該仲裁委的決定書(shū)后，又于2004年9月8日向啟東市人民法院提起訴訟。
李某訴稱(chēng)，公司改制后，他成了公司的職工股東，依照公司章程，股東有權(quán)利參與對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理，而該權(quán)利只有依賴(lài)于其動(dòng)者的身份才能實(shí)現(xiàn)。公司對(duì)他解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，侵害了他的勞動(dòng)權(quán)益和股東權(quán)益，故請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)該公司作出的決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
啟東市人民法院判決一審判決，駁回李某的訴訟請(qǐng)求。李某上訴至南通市中級(jí)人民法院，法院審理后判決，撤銷(xiāo)啟東市人民法院一審判決，恢復(fù)李某與啟東市某運(yùn)輸公司的勞動(dòng)關(guān)系。二審改判的依據(jù)卻并非李某的股東身份，而是依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定……
【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】
解除與職工的勞動(dòng)合同，是用人單位勞動(dòng)管理工作的重要手段之一，更是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為。作出解除與職工的勞動(dòng)合同之決定，不僅應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的實(shí)體條款，更應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序條款。江蘇啟東市某運(yùn)輸公司因李某被追究刑事責(zé)任而單方解除與李某的勞動(dòng)合同，表面看似乎無(wú)可質(zhì)疑，實(shí)則《勞動(dòng)法》法律意識(shí)不強(qiáng)。
第一，解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)肅法律行為。
用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》之第二十五條、第二十六條和第二十七條都作了具體規(guī)定。解除與李某的勞動(dòng)合同就是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之四款作出的決定。用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同是剝奪職工勞動(dòng)權(quán)的行為，必定要有程序限制�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)”。用人單位如果能夠認(rèn)真研讀《勞動(dòng)法》且將工會(huì)組織給予足夠尊重的話，就不會(huì)不“事先”與工會(huì)進(jìn)行溝通。筆者臆想，也許正是淡漠法律而強(qiáng)化自主裁量，致使用人單位過(guò)于自信地作出了解除與李某的勞動(dòng)合同之決定。
第二，用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同必須遵守法定程序。《工會(huì)法》第二十一條二款規(guī)定：“企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”。所謂《勞動(dòng)法》即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范之總稱(chēng)。《工會(huì)法》之此規(guī)定也是《勞動(dòng)法》的組成部分，使《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同之程序更加明確了。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律的原則之一就是“程序優(yōu)于實(shí)體”。法院終審判決用人單位違反程序解除勞動(dòng)合同無(wú)效，是正確的。用人單位辯稱(chēng)作出決定的會(huì)議有工會(huì)主席參加，即便是事實(shí)（實(shí)際上沒(méi)有證據(jù)支持），也無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)榇朔恰笆孪韧ㄖ薄?br>
本案啟示有三：一、用人單位須樹(shù)立法律意識(shí)；二、理解《勞動(dòng)法》須全面深刻；三、用人單位必須對(duì)工會(huì)的存在給予充分的尊重。
相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的�！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
