[ 楊青貴 ]——(2005-10-6) / 已閱13552次
法律本源論
----淺析勞動法律基本原則
楊青貴
關(guān)于法律本源問題，我在《法律本源論》中已作出了初步的大體預(yù)測和論述。我依然堅持認為法律的本源問題在于“利益”。法律的職能，亦既特定的立法本體，以一定價值`觀念為基礎(chǔ)取向，在保護相對穩(wěn)定與和諧的利益體系前提下，在一定限度內(nèi)給主體劃定一定作為或不作為的追求利益的領(lǐng)域。法律旨在建立`維護與不斷完善相對和諧`穩(wěn)定”法律利益關(guān)系體系”。
當今法學(xué)界，將法劃定為三大類，即公法`私法`社會法。民法作為以調(diào)整“利益”為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和，屬于社會法調(diào)整的范疇。作為法本源的利益也貫穿其間，勞動法的主體基于利益關(guān)系而聯(lián)系；其調(diào)整對象正是主體雙方之間某些程度或方面之利益與不利益關(guān)系狀態(tài)；調(diào)整方法也是維護立法本源價值，“法律利益關(guān)系體系”。至于勞動法基本原則問題，法學(xué)理論界存在憲法移植說、高度抽象說、主輔關(guān)系說等莫衷一是的學(xué)說觀點。在此，我想以“利益”角度出發(fā)提出一些希望具有建設(shè)性的原則。
一．“利益”兼顧原則。勞動法宗旨在于維護勞動者利益，這不僅是我國人民民主專政之社會主義國體的體現(xiàn)和要求，更是堅持“三個代表”重要思想，順應(yīng)法治潮流的要求。在勞動法律關(guān)系中，存在一個思想的“利益”法律體系，和諧、穩(wěn)定是其特征，勞動者作為該體系之一方成員，其活動和行動基礎(chǔ)是“利益”，勞動法正好司基于理想膜態(tài)中對勞動者利益保護問題而設(shè)定為法律宗旨，并實踐。就勞動者獲得勞動報酬，實行勞動行為自主與標準制約同按勞分配（生產(chǎn)要素）相結(jié)合來講，不僅是機遇國體和勞動付出的不可回復(fù)性和返還性原因，更是基本發(fā)源的要求，維護法律關(guān)系當事人“利益”的安全性！
此外，勞動法在突出保護勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧用人單位的利益，用工方也是勞動法律關(guān)系的主體之一方，理應(yīng)受法律的保護，其利益獲得具有一定的可能性與合理性。法律允許用工方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實施一定的積極作為或不作為行為，從而實現(xiàn)雙方利益的最大化，如經(jīng)營活動中制定合適的規(guī)章制度，搞好經(jīng)營，盡可能充分發(fā)揮各種積極因素，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化行為，正是兼顧勞動法律關(guān)系中當事人利益的體現(xiàn)。法律允許其自由行使權(quán)利（限度內(nèi)），以利益為這一切作為或不作為的出發(fā)點和最終歸宿。
二．向“勞動者利益”傾斜保護原則。在勞動法律關(guān)系中，雖然當事人雙方利益僅為相對穩(wěn)定和諧狀態(tài)，如果放任雙方自由“逐利”，而處于相對弱勢的勞動者來講，其利益之獲得難以得到安全保護，所以，為了維護已成“法律利益和諧體系”免受破壞，必須傾斜保護“勞動者利益”。勞動法中，正式予以體現(xiàn)了。例如：
1.建立工資制度，實行最低工資保障制度和津貼制度，在特殊情況下的工資支付問題，并對勞動者基本安全利益進行維護，以實現(xiàn)相對弱者的利益。
2.規(guī)定了勞動者其他方面的權(quán)利，還規(guī)定了用工方義務(wù)，以保護勞動者權(quán)利的實現(xiàn)。建立了一系列制度，如：勞動者安全制度，女工和未成年工的特殊保護，職業(yè)培訓(xùn)制度以及對爭議進行處理，勞動監(jiān)督制度等，
總之，我國勞動者“利益”的保障不僅限于憲法保護，并以基本法，法律及法規(guī)規(guī)章中都能發(fā)現(xiàn)。這正是人民當家做主的正確體現(xiàn)，也是中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民利益的體現(xiàn)。更體現(xiàn)了國家法律對“相對弱勢群體”的關(guān)注與實踐保護，最終實現(xiàn)“法律利益和諧體系”的維護和科學(xué)完善。
三．實現(xiàn)主體利益而受義務(wù)歸制原則。正如作為市民社會表現(xiàn)的民法之安全價值，其基本要求之一，為私域安全，即“一個人的自由應(yīng)該以另一個人的自由為限”（《法理學(xué) 法律哲學(xué)與方法》 博登海默 鄧正來譯）。堅決反對一方利益的實現(xiàn)及其最大化以另一方利益的犧牲為基礎(chǔ)的“不當行為”。法律在創(chuàng)造和諧而穩(wěn)定的相對“法律利益和諧體系”的時候，必然考慮到人的逐利本性和私性，在法的體系中為關(guān)系主體雙方（或幾方）設(shè)定追求各自“利益”行為或不作為的可能性，但是，僅有權(quán)利則會產(chǎn)生破壞行為，甚至可能破壞“法律利益和諧體系”，對他人、社會、國家造成無比巨大的危害性和破壞力。所以，必須對“逐利”行為進行一定標準的歸制，便有了義務(wù)之存在必要性，這正是基于維護和完善以一定價值取向為基礎(chǔ)的“法律利益和諧體系”的要求和必然性而存在。
勞動法中，不僅考慮到雙方利益的實現(xiàn)問題，賦予了主體相應(yīng)的行為或不行為的法定權(quán)利，并在一定限度內(nèi)給予自由，如：自由協(xié)商等問題，更為了他人、社會、國家利益和價值的實現(xiàn)而歸制了許多必要義務(wù)。力求兼顧雙方利益，維護以國家為代表的國家社會利益，不允許“過分”行為的存在與破壞。其實，作為以社會和諧為正常狀態(tài)的表象的國家社會“法律利益和諧體系”也是勞動法規(guī)制的更本，主體的行為自由以法定為限，只能在劃定之行為空間作為或不作為，這也是限制較嚴的！例如勞動安全衛(wèi)生保障制度正是在維護傭工方利益最大化的同時，對勞動者利益方面進行的保護，屬于法定和一定限度內(nèi)的歸制。
四．勞動法律關(guān)系領(lǐng)域和諧、穩(wěn)定、安全原則。這屬于勞動法原則的根本性要求。法律在法權(quán)模型中為人們創(chuàng)立了較使用的，可行性強的社會法律和諧狀態(tài)模型。既有權(quán)利與義務(wù)的賦予與最制，又有糾紛解決及責任承擔問題的規(guī)定。其以法定權(quán)利與義務(wù)為基礎(chǔ)，以責任承擔等為保障手段，利用公權(quán)利對法權(quán)模型狀態(tài)進行維護，正式在這種背景和社會發(fā)展，人的主觀認識提高等主客觀因素的影響，相對和諧，穩(wěn)定的“法律利益和諧體系”正在不不斷形成維護和發(fā)展完善。
綜上所述，我們從“利益”本原角度可以對勞動發(fā)了做以上四個基本原則的歸納。這正是從發(fā)了本原的角度對勞動法問題的論述與解決，從而，簡單地概括和分析了勞動法基本原則，這種從本源上論述法律問題的方法具有一定的可行性和實在性，存在問題也是不可忽律的，值得商榷！
西南政法大學(xué)經(jīng)貿(mào)法學(xué)院04級7班
楊青貴
2005年9月28日
