[ 孟凡勝 ]——(2008-1-13) / 已閱10267次
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的五大創(chuàng)新
孟凡勝
2007年在中國的立法史上被稱為“勞動法”年，6月29日《勞動合同法》獲得十屆人大常委會獲得十屆人大常務委員會第二十八次會議通過，8月30日《就業(yè)促進法》得到獲得十屆人大常務委員會第二十九次會議通過，12月29日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》獲得十屆人大常務委員會第三十一次會議的通過。下面簡要介紹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在勞動爭議解決途徑方面的新規(guī)定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。全文包括四章54條。第一章總則，第二章調(diào)解，第三章仲 裁（第一節(jié)一般規(guī)定；第二節(jié)申請和受理；第三節(jié)開庭和裁決）；第四章附則。和此前勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定相比，主要有以下五個方面的創(chuàng)新：
一、在勞動爭議仲裁的范圍上加以擴展
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
此外，依據(jù)該法第52條的規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
二、在勞動爭議仲裁時效方面的新規(guī)定
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了勞動爭議的仲裁時效。依據(jù)該法第27條第1款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！秳趧臃ā芬�(guī)定的仲裁時效期限為60日。依據(jù)1995年1月1日實施的《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的時效為60日。
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了仲裁時效的中斷和中止。該法第27條第2款規(guī)定，仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。該法第27條第3款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在第27條第1款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定拖欠勞動報酬的仲裁時效不受1年時效的限制。該法第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。這樣規(guī)定，即利于保護勞動者的權益，有利于相關糾紛的及時解決。
三、在勞動爭議解決途徑方面的規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以和解或者調(diào)解。該法第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了部分調(diào)解協(xié)議生效后，勞動者可以申請支付令。該法第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
四、規(guī)定了終局裁決的范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
對于終局裁決，勞動者不服的，可以提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條）；單位只能在特定情形下向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決（第49條）。
五、勞動爭議仲裁不收費。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
