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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

一、一般規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法………1
(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法……………16
(1994年7月5日)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法……………42
(2001年lO月27日)
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法………50
(2007年8月30日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人
民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題
的意見(jiàn)……………………………55
(1995年8月4日)
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明………66
(1994年9月5日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)
行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)
示》的復(fù)函………………………78
(1995年1月24日)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度
若干問(wèn)題的通知…………………79
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞
動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》
的復(fù)函……………………………81
(1997年9月15日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)
合同制有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)
函…………………………………81
(1996年4月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部建設(shè)部全
國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知……82
(2005年4月18日)
疑難問(wèn)題
1．如何認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系
是否屬于勞動(dòng)合同關(guān)系?………84
2．勞動(dòng)者與用人單位因履行勞
動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)在什
么期限內(nèi)主張權(quán)利?……………84
常用文書(shū)
1．勞動(dòng)合同書(shū)(參考文本)………85
2．勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)(參考文本)……90
二、合同訂立
勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期期
限對(duì)照表…………………………91
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的
通知………………………………91
(2005年5月25日)
實(shí)施《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同
問(wèn)題的解答………………………92
(1995年4月27日)
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法……………93
(1992年10月22日)
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)
問(wèn)題的通知………………………94
(1996年2月13日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂
勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函………94
(1996年4月26日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候
審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合
同的請(qǐng)示》的復(fù)函………………95
(1997年3月3日)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助
和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工
作的意見(jiàn)…………………………96
(2006年8月1日)
勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定(節(jié)錄)……98
(2000年11月29日)
最低工資規(guī)定………………………99
(2004年1月20日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)
定的通知…………………………101
(2005年4月5目)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)
定…………………………………102
(1995年3月25日)
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)
務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)
定》的實(shí)施辦法………………102
(1995年3月26日)
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工
工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法…103
(1995年3月25日)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的
規(guī)定》問(wèn)題解答………………104
(1995年4月22日)
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)
問(wèn)題的復(fù)函………………………106
(1997年9月10日)
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間
和工資折算問(wèn)題的通知…………108
(2000年3月17日)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法………108
(1999年9月18日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)
定…………………………………109
(1981年3月14日)
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)
院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
實(shí)施細(xì)則的若。。卜問(wèn)題的意見(jiàn)……110
(1981年3月26日)
中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職r[休
假問(wèn)題的通知……………………111
(1991年6月15日)
最高人民法院關(guān)于雇工合同
“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有
效的批復(fù)…………………………¨1
(1988年10月14日)
關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的
若干規(guī)定…………………………112
(1998年12月3日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密
侵權(quán)問(wèn)題的函……………………113
(1999年7月7日)
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)
秘密管理的若干意見(jiàn)……………l 13
(1997年7月2日)
典型案例
1．六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計(jì)
公司勞動(dòng)關(guān)系案………………116
疑難問(wèn)題
1．怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位
之間存在勞動(dòng)關(guān)系? ………………………118
2．如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)
系? ……………………………………118
3．用人單位和不在崗勞動(dòng)者是
否需要簽訂勞動(dòng)合同? ………119
4．沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，哪
些可以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的參
照憑證? ………………………119
5．勞動(dòng)合同中的職工崗位變更
如何約定? ……………………119
6．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍
在原單位工作，原用人單位
未表示異議的，以原條件繼
續(xù)履行勞動(dòng)合同的“以原條
件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，對(duì)
“原條件”應(yīng)如何理解?………………120
7．簽訂實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合
同，勞動(dòng)者為增加收入，聘
請(qǐng)他人為其履行部分勞動(dòng)義
務(wù)，該行為如何認(rèn)定? ………120
8．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合
作制改造過(guò)程中，勞動(dòng)合同
如何履行? ……………………120
9．如果簽訂勞動(dòng)合同的用人單
位與實(shí)際用人單位、作出處
理決定的用人單位不一致，
如何確定訴訟主體? …………121
10．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者
本人因故而由同事代簽的，
合同是否有效?………………121
11．勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂
了兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何
認(rèn)定兩份勞動(dòng)合同的效力?…121
常用文書(shū)
1．員工保密合同…………………122
2．競(jìng)業(yè)限制合同…………………126
三、合同履4-?與變更
工資支付暫行規(guī)定…………………128
(1994年12月6日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)
問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定…………………130
(1995年5月12日)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理
暫行辦法…………………………131
(2004年9月6日)
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法……132
(2001年lO月27日)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法………144
(2002年6月29日)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保
護(hù)條例……………………………154
(2002年5月12日)
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法……………164
(2002年3月28日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
療期規(guī)定…………………………191
(1994年12月1日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定………………192
(1988年7月21日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
勞動(dòng)合同制職2K2K齡計(jì)算問(wèn)
題的復(fù)函…………………………193
(2002年9月25日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和
股份合作制改革中履行勞動(dòng)
合同問(wèn)題的通知…………………194
(1998年1月26日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被
錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否
應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等
有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函…………………195
(1997年4月29日)
疑難問(wèn)題
1．用人單位發(fā)生合并或者分
立后勞動(dòng)合同如何履行? ……195
2．如何理解“勞動(dòng)者與用人
單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)
生的糾紛”的范圍? …………195
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出
不予受理的書(shū)面通知，當(dāng)
事人不服在法定期限內(nèi)向
人民法院起訴的，人民法
院應(yīng)如何審理? ………………196
4．用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)
關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終
止。以及應(yīng)否支付解除或
終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
產(chǎn)生的爭(zhēng)議，法院能否受
理? ……………………………196
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁
的事項(xiàng)不屬于人民法院受
理的案件范圍，當(dāng)事人不
服裁決能否向法院起訴? ……196
常用文書(shū)
1．勞動(dòng)合同變更書(shū)(參考文本) …197
2．停薪留職合同…………………198
四、合同解除與終止
工傷勞動(dòng)合同解除操作圖…………200
企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同及例
外規(guī)定適用示意圖………………200
用人單位不得解除勞動(dòng)合同
及例外規(guī)定操作一覽表…………201
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定…………201
(1994年11月14日)
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例…………………202
(1982年4月10日)
關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的
通知………………………………205
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同
等問(wèn)題的復(fù)函……………………206
(1994年2月7日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者
可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函………207
(1994年7月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解
除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的
復(fù)函………………………………207
(1995年10月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除
勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函………208
(1995年12月19日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
職工被人民檢察院作出不予
起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函………208
(2003年7月31日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
工會(huì)主席任職期間用人單位
能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)
題的復(fù)函…………………………209
(2005年1月14日)
典型案例
1．吳某訴佛山市光明有限公司
以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解
除勞動(dòng)關(guān)系案…………………209
2．徐玲鳳訴上海世茂股份有限
公司勞動(dòng)合同案………………213
疑難問(wèn)題
1．在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨
時(shí)解除勞動(dòng)合同? ……………216
2．在什么情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有
過(guò)失，用人單位也有權(quán)解除
勞動(dòng)合同? ……………………217
3．經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)
先留用哪些勞動(dòng)者? …………217
4．勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，
有何限制? ……………………217
5．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些? …218
6．用人單位能否解除與簽訂無(wú)
固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
的勞動(dòng)合同關(guān)系? ……………218
7．勞動(dòng)合同解除或終止后，用
人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)
有哪些? ………………………218
五、違反和解除勞動(dòng)
合同的補(bǔ)償
勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金支付情形一覽表…………220
勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金、違約金、賠償金
區(qū)別表……………………………222
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
力、法………………………………222
(1994年12月3日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)
定的賠償辦法……………………223
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解
除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有
關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函………224
(1996年2月15日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽
訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問(wèn)題的復(fù)函…………………225
(1996年9月5日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理
解“同一用人單位連續(xù)工作
時(shí)間”和“本單位工作年限”
的請(qǐng)示》的復(fù)函………………225
(1996年9月16日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)
函…………………………………226
(1996年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境
定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問(wèn)題的復(fù)函………………………226
(1997年5月7日)
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人岡解除勞
動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)
人所得稅問(wèn)題的通知……………227
(1999年9月23日)
關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)
系取得的一次性補(bǔ)償收入征免
個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知………227
(2001年10月1日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用
人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)
賠償問(wèn)題的復(fù)函…………………228
(2001年11月5日)
關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)
該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函……228
(2001年11月26目)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)
營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行
規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合
同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函…229
(2001年12月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)
軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作
為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答
復(fù)意見(jiàn)……………………………229
(2002年1月28日)
典型案例
1．劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司
勞動(dòng)糾紛案……………………230
2．羅德勝停薪留職期滿(mǎn)后未報(bào)到
也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞動(dòng)
關(guān)系解除訴五峰縣客運(yùn)公司給
予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案…………………231
疑難問(wèn)題
1．勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng)
合同，可向人民法院起訴要求
用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …232
2．在何種情況下用人單位應(yīng)向勞
動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …233
3．勞動(dòng)者因組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分離、
合并等原因而改變工作單位的，
其工作年限應(yīng)如何計(jì)算? ……233
4．用人單位違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)
者造成損失的，應(yīng)如何賠償? …233
5．終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金有何不同? ……………234
6．用人單位在何種情形下終止、
解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金? …………………………234
7．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予
受理的書(shū)面裁定、決定或者通
知，當(dāng)事入不服的，應(yīng)在什么
期限內(nèi)向人民法院起訴? ……234
8 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后．因用
人單位拒不履行合同的附隨義
務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人不服
向人民法院起訴的，人民法院
應(yīng)如何處理? …………………235
六、解約后的社保、公
積金的辦理
住房公積金管理?xiàng)l例………………236
(2002年4月24日)
工傷保險(xiǎn)條例(節(jié)錄) …………241
(2003年4月27日)
失業(yè)保險(xiǎn)條例………………………241
(1999年1月22日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定……………244
(2005年12月3日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)
定…………………………………249
(1993年7月2日)
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管
理暫行辦法………………………252
(2001年9月20日)
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企
業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
處理意見(jiàn)的通知…………………256
(2001年9月20日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保
險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理有關(guān)問(wèn)題的
通知………………………………257
(2001年10月18日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移
和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)
轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)
系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問(wèn)題的通知…………258
(2002年3月19日)
疑難問(wèn)題
1．勞動(dòng)者在職期間死亡或離退
休之后死亡的，其基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)是否可以繼承? …259
2．勞動(dòng)者因工致殘，用人單位
安排留用傷殘勞動(dòng)者，勞動(dòng)
者不愿留用，是否可以要求
用人單位一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)
助金? …………………………259
3．用人單位破產(chǎn)時(shí)，離、退休
勞動(dòng)者的養(yǎng)老金如何發(fā)放? …260
七、特殊合同規(guī)定
集體合同簽訂流程圖………………261
集體合同規(guī)定………………………262
(2004年1月20日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹實(shí)
施《集體合同規(guī)定》的通知…268
(2004年9月23日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日
制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)…………270
(2003年5月30日)
常用文書(shū)
1．集體勞動(dòng)合同1 ………………273
2．集體勞動(dòng)合同2 ………………278
八、糾紛處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖………………285
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理?xiàng)l例…………………………286
(1993年7月6日)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)
爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題
解釋………………………………290
(1993年9月23日)
人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定……………293
(2007年8月9日)
中華人民共和國(guó)民事訴訟法………297
(1991年4月9日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議
案件受理問(wèn)題的通知……………324
(1993年10月20日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)
爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)
題的解釋…………………………324
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)
爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)
題的解釋(二) ………………326
(2006午8月14日)
最高人民法院關(guān)于人民法院
審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案
件若干問(wèn)題的規(guī)定………………328
(2003年8月27目)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)
期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的
批復(fù)………………………………329
(2004年7月26日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則……329
(1993年10月18日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則……334
(1993年11月5日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例…………………337
(2004年11月1日)
關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條
例》若干規(guī)定…………………341
(2004年12月31日)
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
法》行政處罰辦法……………346
(1994年12月26日)
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)
管理辦法…………………………348
(1992年10月22日)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦
法…………………………………350
(1995年8月17日)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加
強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的若干
意見(jiàn)……………………………352
(2007年6月11日)
企業(yè)工會(huì)工作條例(試行) ……354
(2006年7月6日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作
幾個(gè)問(wèn)題的通知…………………361
(1995年9月1日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
問(wèn)題的復(fù)函………………………362
(1996年7月25日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函…………362
(1997年1月31日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函……363
(1997年10月5日)
關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集
體合同制度的通知……………364
(2001年11月14日)
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出
仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行
主體的復(fù)函………………………365
(2003年5月16日)
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
工作的通知………………………366
(2005年8月4日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁程序中能否適用部分裁
決問(wèn)題的復(fù)函……………………368
(1994年12月26日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受
理問(wèn)題的復(fù)函……………………369
(1994年3月24日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)
函…………………………………369
(1994年10月10日)
疑難問(wèn)題
1．在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，
原用人單位發(fā)生了合并或分
立，人民法院應(yīng)如何處理? …371
2．因招用尚未與原用人單位解
除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用
人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單
位提起共同侵權(quán)訴訟，人民
法院可否直接受理? …………371
3．因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)
議糾紛，如何確定訴訟主體?……372
常用文書(shū)
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)…………373
2．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)
(參考文本)……………………374
3．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參
考文本) ………………………375
九、地方性文件
北京市勞動(dòng)合同規(guī)定………………376
(2001年12月24日)
上海市勞動(dòng)合同條例………………381
(2001年11月15日)
廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定…………387
(2003年5月13日)
江蘇省勞動(dòng)合同條例………………392
(2003年10月25日)
浙江省勞動(dòng)合同辦法………………401
(2002年11月18日)
實(shí)用附錄
附1常用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
公式…………………………407
附2勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法
解釋對(duì)比表…………………408
附3部分勞動(dòng)和社會(huì)保障
部門(mén)聯(lián)系方式………………429
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