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圖書內(nèi)容簡介

本書基本按照《勞動(dòng)合同法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)編排，共分十四章，由78個(gè)案例組成。本書將每個(gè)案例分為案情簡介、審理結(jié)果、法理評(píng)析和法條點(diǎn)擊四個(gè)部分。案情簡介用以闡述案情的發(fā)展過程及當(dāng)事人雙方的爭議焦點(diǎn)；審理結(jié)果用以簡要展現(xiàn)案件的審理過程及最終結(jié)果；法理評(píng)析是核心部分，用以探討和分析案件涉及的勞動(dòng)合同法理論及實(shí)務(wù)問題，注重理論聯(lián)系實(shí)際；法條點(diǎn)擊用以列出同類案件涉及的法律條文，以作參考之用。

圖書目錄

第一章 勞動(dòng)合同法的適用
　1.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？——傅某訴某紙板廠工傷賠償案
　2.事業(yè)單位與勞動(dòng)者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動(dòng)合同嗎？——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案
　3.勞動(dòng)合同與雇傭合同有何區(qū)別？——陳某訴賴某雇傭合同糾紛案
　4.如何辨析勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同以及承攬合同？——張某訴呂某勞務(wù)糾紛案
　5.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動(dòng)合同糾紛？——馬某訴某籃球俱樂部有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
　6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者予以處罰是否合法？——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案
　7.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突時(shí)，能否作為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)？——某縣運(yùn)輸公司訴胡某違章售票應(yīng)予處分勞動(dòng)爭議案
第二章 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則
　8.勞動(dòng)合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動(dòng)合同效力如何？——陸某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
　9.違反公平原則而訂立的勞動(dòng)合同效力如何？——周某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
　10.公司要求勞動(dòng)者作出的合同期內(nèi)不得離職的書面保證是否有效？——張某與某機(jī)械公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款效力爭議仲裁案
　11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動(dòng)者解除到期勞動(dòng)合同是否合法？——吳某、張某與某出租汽車公司強(qiáng)行續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
　12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是否具有法律約束力？——簡某與某化學(xué)工業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議仲裁案
　13.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書是否有效？——某中學(xué)訴姜某勞動(dòng)合同糾紛案
第三章　勞動(dòng)合同的訂立
　14.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的哪些行為為法律所禁止？——馮某訴某旅行社退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金案
　15.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的“擔(dān)保人”是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？——某銀行支行訴高某為勞動(dòng)者提供擔(dān)保賠償案
　16.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間從何時(shí)起算？——李某訴某家儂廠因工傷害支付賠償金案
　17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工工傷待遇責(zé)任？——謝某訴某采石場工傷賠償金糾紛案
　18.勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是否應(yīng)支付賠償金？——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償責(zé)任糾紛仲裁案
　19.勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿十年，多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后可否要求簽訂貞定期限勞動(dòng)合同？——某煤業(yè)有限公司小營煤礦訴劉某解除勞動(dòng)關(guān)系案
　20.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任？——王某與深圳某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金糾紛仲裁案
　21.勞動(dòng)合同是否可以約定工傷概不負(fù)責(zé)條款？——張甲訴張丙承擔(dān)工傷待遇責(zé)任案
　22.用人單位違反國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定且拒付加班報(bào)酬的，勞動(dòng)者如維護(hù)自身合法權(quán)益？——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案
　23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬是否適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？——王某等訴某實(shí)業(yè)開發(fā)公司實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)案
第四章　勞動(dòng)合同中的約定條款
第五章　勞動(dòng)合同的效力
第六章　勞動(dòng)合同的履行
第七章　勞動(dòng)合同的承繼與變更
第八章　勞動(dòng)合同的解除
第九章　勞動(dòng)合同的終止
第十章　集體合同
第十一章　勞務(wù)派遣
第十三章　非全日制用工的勞動(dòng)合同
第十四章　勞動(dòng)爭議的處理程序