- 編號(hào)：47987
- 書(shū)名：和弈:生活中的勞動(dòng)法
- 作者：陸占奇
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2011年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2011-6-26
- 定價(jià)：39.8
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
由陸占奇和彭光華主編的《和弈Ⅱ：生活中的勞動(dòng)法》以案例點(diǎn)評(píng)的方式講解了勞動(dòng)保障法律案件，闡釋了勞動(dòng)保障法律精神，對(duì)于普及勞動(dòng)保障法律知識(shí)、傳播勞動(dòng)保障法律先進(jìn)觀念，均具有重要作用。同時(shí)，一般勞動(dòng)者對(duì)法律知識(shí)與觀念的逐步熟悉與把握(這可能需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程)，也有助于塑造良好的法律施行環(huán)境，為勞動(dòng)保障法律制度的進(jìn)一步完善發(fā)展開(kāi)啟民智資源，并通過(guò)民眾的積極參與豐富勞動(dòng)保障法律的實(shí)踐源泉，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)理想狀態(tài)下的勞動(dòng)保障法律實(shí)踐與觀念的互動(dòng)。
圖書(shū)目錄
總序
彭光華許你30年——探索和諧勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)律之美
序言
夏積智 觀念革新沒(méi)有止境
陸占奇 讓勞動(dòng)法回歸生活
第一部分 時(shí) 評(píng)
一 價(jià)值理念
“狼性”遠(yuǎn)去 人性回歸
勞動(dòng)價(jià)值觀矯正該從哪里入手？
誠(chéng)信建設(shè)：務(wù)虛或?yàn)橹伪局?
體面勞動(dòng)大于勞動(dòng)報(bào)酬提升
二 政策法規(guī)
莫讓“不會(huì)談” 成為制度實(shí)施“瓶頸”
強(qiáng)解糾紛非常態(tài) 自主協(xié)商待躬行
實(shí)現(xiàn)收入分配公平：“矯枉”不怕“過(guò)正”
提高工資 蓄積勞動(dòng)者力量是前提和基礎(chǔ)
觀念激蕩歷史 人才成就未來(lái)
最低工資：勞動(dòng)關(guān)系正義的底線標(biāo)準(zhǔn)
為“第一推動(dòng)力” 夯實(shí)制度和組織基礎(chǔ)
改革戶籍制度 清除就業(yè)壁壘
應(yīng)公平分享城市化紅利
一刀切式的“司法解釋” 弊大于利
人才“柔性退休” 政策能走多遠(yuǎn)？
調(diào)解：國(guó)企試點(diǎn)擊中企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)軟肋
“港版”最低工資制度利大于弊
勞務(wù)派遣：規(guī)制是為了更好的發(fā)展
我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)獲制度性突破
三年四審見(jiàn)證社會(huì)保險(xiǎn)立法發(fā)展與困境
三 勞動(dòng)行政
讓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解始于信任終于“妥協(xié)”
提升效率是根本 保障公平最關(guān)鍵
讓畢業(yè)實(shí)習(xí)回歸本意
“錦旗哥”送的不是錦旗是良藥
四 薪酬績(jī)效
“工資轉(zhuǎn)飯卡” 生產(chǎn)失效率
履行社會(huì)責(zé)任 應(yīng)先從善待員工做起
加多寶“消火”靠自律
高溫補(bǔ)貼 協(xié)商確定是根本
“發(fā)票工資”：是芝麻還是西瓜？
五 市場(chǎng)環(huán)境
農(nóng)民工“用腳投票” 倒逼勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展
富士康北遷 政府推手耐人尋味
提升企業(yè)軟實(shí)力 夯實(shí)就業(yè)增長(zhǎng)微觀基礎(chǔ)
六 工傷保險(xiǎn)
職業(yè)康復(fù)之路難言輕松
“毒蘋果”引發(fā)的反思遠(yuǎn)甚于事件本身
七 欠薪討薪
農(nóng)民工：極端維權(quán)源于安全的極端匱乏
求河伯討薪凸顯政府失責(zé)
八 集體行動(dòng)
管理智慧提升 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
鏡中花式的勞動(dòng)關(guān)系難提和諧
燕寶事件是人禍而不是天災(zāi)
罷工：規(guī)制是最優(yōu)選擇
慎舞“罷工雙刃劍”
九 惡性事件
改善管理 從社會(huì)道德底線出發(fā)
十 企業(yè)裁員
“離職面談” 小技巧能起大作用
短信不“短” 誠(chéng)意為先
企業(yè)用工權(quán)何以需受限制？
“突然死亡”矮化完美時(shí)空道德水準(zhǔn)
強(qiáng)勢(shì)資本毀滅了什么？
系統(tǒng)思維可助加多寶突破“成長(zhǎng)上限”
第二部分 深 度
職場(chǎng)連接與勞動(dòng)之喜悅——實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的路徑分析
第三部分 高 參
惡意欠薪罪：惡意欠薪者的達(dá)摩克利斯之劍
社會(huì)責(zé)任、法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與企業(yè)的商業(yè)利益之糾結(jié)
人力資源、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)責(zé)任的三維構(gòu)想
警惕中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“職業(yè)殺手”
職業(yè)病診斷之困境
為“加薪潮”喝彩
第四部分 綜 述
和諧勞動(dòng)關(guān)系的十二個(gè)構(gòu)成要素——兼談2010年勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)事件及中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的未來(lái)發(fā)展
自由論說(shuō)與自由的實(shí)現(xiàn)——合作與對(duì)抗的勞動(dòng)關(guān)系及其“中和”之道
附：評(píng)議事件目錄
