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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)勞動(dòng)合同法的適用范圍的研究；對(duì)勞動(dòng)合同法適用的難點(diǎn)問(wèn)題的研究。之后又細(xì)分為：勞動(dòng)合同的定性：勞動(dòng)法視角下的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同法的義務(wù)主體：勞動(dòng)法視角下的雇主，勞動(dòng)合同法的保護(hù)對(duì)象：勞動(dòng)法視角下的雇員，新型勞動(dòng)合同關(guān)系中的雇主與雇員的認(rèn)定，我國(guó)勞動(dòng)合同法適用范圍的反思與展望，勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題研究，勞動(dòng)合同履行中的難點(diǎn)問(wèn)題研究，勞動(dòng)合同解除中的難點(diǎn)問(wèn)題研究，勞動(dòng)合同管理中的難點(diǎn)問(wèn)題研究。
本書以勞動(dòng)合同法適用法律問(wèn)題為研究對(duì)象，是一個(gè)很有實(shí)用價(jià)值的研究角度和視野選擇。不但能深化讀者的認(rèn)識(shí)，又可以使讀者全面理解勞動(dòng)合同法的法律問(wèn)題適用。

圖書目錄

上編 勞動(dòng)合同法的適用范圍研究

第一章 勞動(dòng)法視角下雇傭關(guān)系的定位

第一節(jié) 雇傭關(guān)系的界定

第二節(jié) 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法之關(guān)系


第二章 勞動(dòng)法視角下的雇主認(rèn)定

第一節(jié) 雇傭契約中的雇主及其認(rèn)定

第二節(jié) 衍生的雇主及其認(rèn)定


第三章 勞動(dòng)法視角下的雇員認(rèn)定

第一節(jié) 傳統(tǒng)雇員及其認(rèn)定

第二節(jié) 新型雇員及其認(rèn)定


第四章 新型雇傭形式下的主體認(rèn)定

第一節(jié) “三角”雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定

第二節(jié) 非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定


第五章 我國(guó)勞動(dòng)法與雇傭關(guān)系主體認(rèn)定的現(xiàn)狀及其展望

第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法與雇傭關(guān)系主體調(diào)整的現(xiàn)狀

第二節(jié) 關(guān)于我國(guó)未來(lái)勞動(dòng)立法之建議


結(jié)語(yǔ)


下編 勞動(dòng)合同法適用的難點(diǎn)問(wèn)題研究

第六章 勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題研究

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第三節(jié) 勞動(dòng)合同法上的締約過(guò)失責(zé)任


第七章 勞動(dòng)合同履行中的難點(diǎn)問(wèn)題研究

第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行的一般規(guī)則

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更與轉(zhuǎn)讓

第三節(jié) 加班和加班費(fèi)的法律問(wèn)題

第四節(jié) 特殊勞動(dòng)合同的履行


第八章 勞動(dòng)合同解除中的難點(diǎn)問(wèn)題研究

第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止或解除與用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)法保護(hù)


第九章 勞動(dòng)合同管理中的難點(diǎn)問(wèn)題研究

第一節(jié) 休假制度管理

第二節(jié) 末位淘汰機(jī)制的合法性問(wèn)題


結(jié)語(yǔ)

參考文獻(xiàn)